在如今移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代,一個管理者如果只看到他視線內(nèi)的一畝三分地,那他就很難打開視野和眼界,就無法創(chuàng)新地工作。所以作為真正的領(lǐng)導(dǎo)者需要了解新的業(yè)態(tài)...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)并不是技術(shù)和方法,更多的是來自一顆寬容的心。[全文]
在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍,也是每一家企業(yè)管理者的重要任務(wù)。對企業(yè)的管理,歸根到底是對...[全文]
在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍,也是每一家企業(yè)管理者的重要任務(wù)。對企業(yè)的管理,歸根到底是對...[全文]
生產(chǎn)管理者是車間生產(chǎn)中的領(lǐng)導(dǎo)者,是公司生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者,是生產(chǎn)管理中的直接負(fù)責(zé)人,實(shí)際工作中生產(chǎn)管理者不僅是產(chǎn)品生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者,也是直接的生產(chǎn)...[全文]
如題我年后可能會被轉(zhuǎn)到大客戶銷售,之前一直都是小客戶經(jīng)理,對大客戶沒有多少了解,只知道是維系一些大項(xiàng)目,需要懂得人際交往什么的,希望有這方面經(jīng)驗(yàn)的給我一點(diǎn)建議,謝謝
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
物流客戶服務(wù)質(zhì)量管理經(jīng)理的崗位職責(zé)及權(quán)限,需要具備的素質(zhì)。 如何做好管理工作?
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
我有一個店,從事進(jìn)口工藝品,食品的銷售。主要做批發(fā),零售和參觀團(tuán)生意,現(xiàn)在面臨的問題是;如何管理與激勵員工的積極性?,F(xiàn)在的員工,吩咐他們 去做什么,倒很聽話,但是在銷售,待人接物方面及綜合能力方面,離我的要求還有很大的距離,試問該如何...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
最好專業(yè)人士來解答,不要說的太泛泛了,具體點(diǎn),如計(jì)算機(jī)或英語水平,而且對人的素質(zhì)修養(yǎng)有什么要求也說說,謝謝您的不吝賜教!
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
中航工業(yè)流程管理案例 中航工業(yè)成飛是中國航空工業(yè)集團(tuán)公司直屬特大型企業(yè),是我國研制、生產(chǎn)殲擊機(jī)的重要基地。中航工業(yè)成飛坐落于成都市西郊黃田壩,擁有綜合性機(jī)場和專用公路、鐵路貨運(yùn)線,緊鄰成都火車貨運(yùn)西站,交通運(yùn)輸十分便利,地理位置得...
發(fā)表于 10 年前 97 人氣 查看詳細(xì)
摩托羅拉公司的英文名為MOTOROLA,INC, 創(chuàng)立于1928年。1947年,摩托羅拉創(chuàng)始人保羅·高爾文將公司改名為“摩托羅拉公司”,并將多種無線電產(chǎn)品注冊“摩托羅拉”商標(biāo),總部地址在美國伊利諾斯州。摩托羅拉是美國最大的電子公司之一...
發(fā)表于 10 年前 73 人氣 查看詳細(xì)
一個有經(jīng)驗(yàn)但無技術(shù)背景的經(jīng)理可能會有好想法,但在同等情況下,一個有類似技術(shù)背景的經(jīng)理則可能有更突出的表現(xiàn)。換句話說,前者肯定提供不了技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力,如果希望你的公司成為行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者,你的領(lǐng)導(dǎo)者首先需要具備技術(shù)。
發(fā)表于 10 年前 289 人氣 查看詳細(xì)
修煉藍(lán)海領(lǐng)導(dǎo)力的第一步是建立共識,管理層需要對領(lǐng)導(dǎo)力缺陷統(tǒng)一認(rèn)識。我們采用的工具叫做現(xiàn)狀“領(lǐng)導(dǎo)力畫布”,管理者的行為和行動對應(yīng)為“領(lǐng)導(dǎo)力畫像”。領(lǐng)導(dǎo)力畫布通過領(lǐng)導(dǎo)力潛在客戶的視角分析各級領(lǐng)導(dǎo)者在不同管理行為中投入的時間和精力。
發(fā)表于 10 年前 105 人氣 查看詳細(xì)
員工薪酬管理滿意度是一個相對的概念,一般認(rèn)為超出期望值表示滿意,達(dá)到期望值表示基本滿意,低于期望值表示不滿意。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經(jīng)營情況、企業(yè)外部環(huán)境與員工個人素質(zhì)等多方面有關(guān)。企業(yè)薪酬激勵的目的在于提高員工的薪酬滿意度,從...
發(fā)表于 10 年前 63 人氣 查看詳細(xì)