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以人為本

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職場(chǎng)心理健康與陽(yáng)光心態(tài)（6集）

工作的快樂(lè)程度，往往是衡量我們?nèi)松焚|(zhì)的重要指標(biāo)。而緩解壓力最根本的方法，就在于使用陽(yáng)光的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)真正的快樂(lè)工作，營(yíng)造職場(chǎng)心理健康。本課程分享了職場(chǎng)心理健康與陽(yáng)光心態(tài)，完整闡述陽(yáng)光心態(tài)的打造方法以及職場(chǎng)心理健康與危機(jī)應(yīng)對(duì)策略，引導(dǎo)企業(yè)員工保持職場(chǎng)心理健康，用陽(yáng)光心態(tài)面對(duì)工作，游刃有余贏得成功事業(yè)。

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課程時(shí)長(zhǎng): 02:24:19

課程講師: 郭瑞卿

學(xué)習(xí)人數(shù)

以人為本行業(yè)資訊

以人為本的管理理念

以人為本的管理理念是要求企業(yè)在內(nèi)部管理中時(shí)刻以人為主導(dǎo)地位，在管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，充分發(fā)揮個(gè)人在企業(yè)中的積極性，激發(fā)個(gè)人潛力，從而全身心的投...[全文]
管理理念以人為本

2016年07月21日更新已瀏覽69次
什么是人性化管理

什么是人性化管理，人性化管理就是以人為本，圍繞人本身所開(kāi)展的一項(xiàng)管理活動(dòng)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，發(fā)覺(jué)人的工作潛力，提高人的工作效率和工作激情，從發(fā)動(dòng)每...[全文]
管理人性化

2016年07月19日更新已瀏覽61次
hr經(jīng)理是什么崗位？

在這個(gè)以人為本人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，人力資源部門(mén)是一個(gè)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃中不可或缺的重要部分，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展的人力資源配置起著舉足輕重的作用。那么在人力資...[全文]
HR 經(jīng)理

2015年10月13日更新已瀏覽997次
“三階梯薪酬”管理的強(qiáng)大功效

薪酬問(wèn)題一直以來(lái)都是人力資源煩惱的問(wèn)題，管理者為了滿(mǎn)足員工們的需要，不斷強(qiáng)調(diào)了以人為本。那么為了滿(mǎn)足員工生存發(fā)展的需要，那就需要在企業(yè)的薪酬管理方面下功夫了。[全文]
管理薪酬

2015年04月08日更新已瀏覽76次
人力資源崗位的未來(lái)前景分析

從企業(yè)的發(fā)展機(jī)構(gòu)來(lái)講，未來(lái)的企業(yè)里，人力資源的專(zhuān)業(yè)人才需要更為迫切。以人為本，人文管理的基本理念是未來(lái)企業(yè)管理的發(fā)展方向。企業(yè)要想使自己的人力資源管理順...[全文]
人力資源

2014年12月06日更新已瀏覽178次

以人為本熱點(diǎn)互動(dòng)

請(qǐng)問(wèn)精益生產(chǎn)管理是怎么做？做了之后工廠(chǎng)真的會(huì)有改善嗎？

1、選擇要改進(jìn)的關(guān)鍵流程　　精益生產(chǎn)方式不是一蹴而就的，它強(qiáng)調(diào)持續(xù)的改進(jìn)。首先應(yīng)該先選擇關(guān)鍵的流程，力爭(zhēng)把它建立成一條樣板線(xiàn)。　　2、畫(huà)出價(jià)值流程圖　　價(jià)值流程圖是一種用來(lái)描述物流和信息流的方法。在繪制完目前狀態(tài)的價(jià)值流程圖后，...

發(fā)表于 8 年前 0 回答查看詳情

IE(工業(yè)工程)是否還能堅(jiān)守？

IE是以人為本的，但在目前制造業(yè)升級(jí)，機(jī)器人逐步取代人的大背景下，人的作用逐漸削弱。并且，制造業(yè)雖然為最重要（我認(rèn)為）的行業(yè)，但在目前的社會(huì)財(cái)富分配中，平均值卻處于弱勢(shì)，對(duì)比知乎里的ITer們的工資。。。說(shuō)多了都是淚啊突然...

發(fā)表于 10 年前 3 回答查看詳情

以人為本課件下載

人性化管理案例分析

法不責(zé)眾，是存在于人們心理的一種比較普遍的想法，學(xué)校管理中也經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題，學(xué)生利用這種想法集體犯錯(cuò)，與認(rèn)為"不合理"的學(xué)校管理制度對(duì)抗。以前，不少學(xué)校應(yīng)對(duì)這類(lèi)事件一般采取嚇唬或者強(qiáng)壓的方法。隨著社會(huì)的發(fā)展，以人為本思想...

發(fā)表于 10 年前 68 人氣查看詳細(xì)

土地資源管理案例二

安徽省淮南市鳳臺(tái)經(jīng)開(kāi)區(qū)以人為本推進(jìn)征地拆遷征地補(bǔ)償款已全部到位鳳臺(tái)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)笫二征地拆遷組工作進(jìn)度快，質(zhì)量高。日前，征地補(bǔ)償款已全部到位，并落實(shí)好征地戶(hù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。

發(fā)表于 10 年前 55 人氣查看詳細(xì)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的途徑

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的另一利潤(rùn)源越來(lái)越得到人們的重視,一方面在于它本身的重要性,另一方面在于企業(yè)自身的認(rèn)識(shí)。因此,現(xiàn)代企業(yè)必須樹(shù)立人力資源是第一資源的意識(shí),并通過(guò)尊重人才、重視人才、重用人才,從而吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才,把人力資...

發(fā)表于 10 年前 68 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)文化的認(rèn)知度

【企業(yè)文化的認(rèn)知度】企業(yè)文化目前成為大家談?wù)摰臒狳c(diǎn)，可謂仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知水平，是建立優(yōu)秀文化的第一步。對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知不是一蹴而就的，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，在我們經(jīng)過(guò)大量的理論和實(shí)踐研究后，認(rèn)為對(duì)...

發(fā)表于 10 年前 53 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)

　　一、企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)：　　1、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。　　2、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。　　3、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。　　4、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。　　5、自我提升，良性競(jìng)...

發(fā)表于 10 年前 49 人氣查看詳細(xì)