人的一生兩個(gè)最大的財(cái)富是:你的才華和你的時(shí)間。才華越來(lái)越多,但是時(shí)間越來(lái)越少,我們的一生可以說(shuō)是用時(shí)間來(lái)?yè)Q取才華。如果一天天過(guò)去了,我們的時(shí)間少了,而才華...[全文]
近年來(lái),中國(guó)的企業(yè)獲得了快速的發(fā)展,伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中如何使自己能夠立于不敗之地,如何才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得不斷的發(fā)展,這一...[全文]
——任正非4月24日在華為運(yùn)作與交付體系奮斗表彰大會(huì)上的講話(huà) • 深淘灘,就是不斷地挖掘內(nèi)部潛力,降低運(yùn)作成本,為客戶(hù)提供更有價(jià)值的服務(wù)。低作...[全文]
文章導(dǎo)讀:“職業(yè)化”就是“專(zhuān)業(yè)化”或“專(zhuān)職化”。職業(yè)化的內(nèi)涵分為四個(gè)方面:職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。第一部分...[全文]
十余年從貿(mào)易、物流到IT行業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷,曾任某國(guó)際大型IT企業(yè)集團(tuán)專(zhuān)職講師,作為企業(yè)內(nèi)部的專(zhuān)職培訓(xùn)講師,她幫助公司建立了公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)、組織開(kāi)發(fā)...[全文]
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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)面向全國(guó)企業(yè)用戶(hù),提供專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理領(lǐng)域的培訓(xùn)課程;以強(qiáng)調(diào)實(shí)效性,針對(duì)性為核心,匯集名師及各行業(yè)資深專(zhuān)家顧問(wèn),為企業(yè)提供高效的企業(yè)管理培訓(xùn)解決方案。
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“職業(yè)化”是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則,是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)則,是作為職場(chǎng)人士的基本素質(zhì),是國(guó)家與國(guó)家之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準(zhǔn)則。
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在新世紀(jì)幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以給員工提供一個(gè)終身的職位。 尋求工作的安全感是人性的需要。而人們?cè)絹?lái)越感到工作的安全感正在遠(yuǎn)離我們而去。
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職業(yè)素養(yǎng):從業(yè)人員應(yīng)該體現(xiàn)出一種職業(yè)素養(yǎng),而不是依個(gè)人興趣自行其事。 專(zhuān)業(yè)技能:從業(yè)人員應(yīng)該掌握相當(dāng)程度的專(zhuān)業(yè)技能。
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就業(yè)保障與職業(yè)保障的區(qū)別,哪種相對(duì)而言更有保障? 就業(yè)保障是外部、別人給的,是被動(dòng)的,而職業(yè)保障則是個(gè)人內(nèi)在的,自已擁有的,是主動(dòng)的。上海卷煙廠的案例:一線(xiàn)員工都能拿年薪10多萬(wàn),被充分保障,但這樣的員工離開(kāi)這家工廠呢?動(dòng)物園獅...
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