內(nèi)容為王,鏈接為皇。這一直是很多SEO從業(yè)人員不變的法則,同時(shí)也是其工作的主要內(nèi)容。然而面對著移動(dòng)互聯(lián)不斷的發(fā)展,以及PC端份額的下滑,SEO優(yōu)化的方向,...[全文]
在現(xiàn)代激烈的企業(yè)競爭當(dāng)中,企業(yè)的經(jīng)營管理是決勝的關(guān)鍵要點(diǎn),而人才的管理則是企業(yè)發(fā)展壯大的人力需求的根本。只有擁有高技能、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,才有可能打造出致...[全文]
學(xué)習(xí)從量變到質(zhì)變,以前的學(xué)習(xí)是為了拿個(gè)資格證,這個(gè)證那個(gè)證的,好讓自己有份心儀的工作,讓自己過上安穩(wěn)活,而今是看看你的能力有多少,能夠做多少事,為企業(yè)創(chuàng)...[全文]
分析報(bào)告是一個(gè)行業(yè)、一個(gè)項(xiàng)目、乃至一個(gè)產(chǎn)品的整個(gè)分析結(jié)果,是評定所調(diào)查事項(xiàng)的重要參考依據(jù),是基于分析結(jié)果的重要資料。而人力資源想要管理更加的科學(xué)規(guī)范,做好...[全文]
人力資源管理對于一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展來說,是最為關(guān)鍵、最為重心的重要資源,它是支持一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人力支撐,是優(yōu)化企業(yè)人才架構(gòu)的重要保障。隨著企業(yè)的發(fā)展對...[全文]
發(fā)表于 8 年前 3 回答 查看詳情
我是專科學(xué)歷,非人力專業(yè),14年畢業(yè),出來工作近兩年,因?yàn)閷I(yè)比其他特殊,提前出來實(shí)習(xí)工作。現(xiàn)在做一家人事助理,有八個(gè)多月了,主要負(fù)責(zé)人事和招聘工作,其實(shí)也沒有去面試別人的真正經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在自己也想做一名優(yōu)秀HR,但是很多企業(yè)都要相關(guān)專業(yè)...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
領(lǐng)導(dǎo)要求在項(xiàng)目周報(bào)中 體現(xiàn) 每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度 節(jié)點(diǎn) 和里程碑 這個(gè)沒有問題 但領(lǐng)導(dǎo)還要在周報(bào)中 體現(xiàn)出 每個(gè)部門在項(xiàng)目上投入了多少人力成本。這個(gè)怎么去管理呢。無從下手呀~~~而且項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)一直有變 。項(xiàng)目一多就無從下手了
發(fā)表于 9 年前 4 回答 查看詳情
我們公司是做芯片的,項(xiàng)目開發(fā)周期一般都在1-2年左右,開發(fā)人員一般是8--15人。我們的項(xiàng)目管理有點(diǎn)像項(xiàng)目助理的感覺,基本上也就做時(shí)間的管理。成本和人力方面我們是沒有權(quán)利的,其他的就是做一些項(xiàng)目進(jìn)度的了解,做好會(huì)議紀(jì)要還有一些項(xiàng)目過程...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
項(xiàng)目管理應(yīng)該屬于管理類的吧?具體是什么專業(yè)呢?人力管理應(yīng)該是對員工的考核,評估,招聘方面的吧?什么類型的管理專業(yè)是針對工作中的項(xiàng)目進(jìn)行管理的呢?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
規(guī)模和效益有時(shí)候并不同步,尤其是與規(guī)模相伴而行的固定資產(chǎn)投資往往成為很多工業(yè)企業(yè)難以擺脫的達(dá)摩克里斯之劍,一旦銷售出現(xiàn)問題,這柄利劍就毫不遲疑地向企業(yè)砍去。廣東格蘭仕充分結(jié)合中國人力、土地廉價(jià)優(yōu)勢,采取給別人代工OEM的方式換取生產(chǎn)線...
發(fā)表于 10 年前 108 人氣 查看詳細(xì)
宇電腦公司成功實(shí)施逐鹿HRMS系統(tǒng) 上低成本、高效率、快節(jié)奏的人力資源管理,標(biāo)志著一種全新的人力資源E化,使人才管理進(jìn)入到一個(gè)嶄新的階段。在節(jié)約大量人力、物力、財(cái)力的同時(shí),同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理的實(shí)時(shí)決策分析,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)...
發(fā)表于 10 年前 205 人氣 查看詳細(xì)
A是一家貿(mào)易型的公司,公司的貿(mào)易量非常的大,不僅資金流入規(guī)模很大而且流速也很快。原先該企業(yè)是采用的是最原始的支付方式,即支票支付。但是由于企業(yè)自身貿(mào)易量較大的特點(diǎn),每月對外支付的需求可能要達(dá)到上萬筆以上,采用支票支付勢必耗用大量的人力...
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細(xì)
1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間,避免了重復(fù)勞動(dòng),提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本; 2) 通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理,降低人力成本;
發(fā)表于 10 年前 408 人氣 查看詳細(xì)
科學(xué)的薪酬制度可以提高員工的工作熱情與工作效率,幫助員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。本文介紹了企業(yè)人力資源薪酬管理工作的基本原則與本質(zhì)含義,闡述了在薪酬管理工作中存在的問題,并且提出了加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)人力薪酬管理的措施,以期為企業(yè)提高人...
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細(xì)