為了更好的提高企業(yè)的競爭力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調(diào)查是一個必要的工作。企業(yè)可以運用科學(xué)的方法途徑,采集相關(guān)企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
薪酬的主要部分是基本(固定)薪資,獎金的比重小,福利、保險比例適中;或平均基本薪酬,較高比例的獎金,較高比例的津貼,中等的福利水平。[全文]
例行性工作是在規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)操作流程這一基礎(chǔ)設(shè)施平臺之上進(jìn)行操作的,主要包括人力資源規(guī)劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓(xùn)、薪資、福利、離職等管理內(nèi)容。[全文]
打拼職場,每個職場人的職場生涯也包含辭職跳槽這一部分。據(jù)某網(wǎng)站的一項調(diào)查顯示,只有不到1/3的職場人士對自己現(xiàn)在的職位非常滿意。
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某位前輩在A公司任職,薪資福利不差、對工作也算滿意。有一天他接到獵頭顧問代表B公司前來挖角的電話,他沒有真的想要換工作,就順口開了個價格,大抵上是比自...[全文]
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亨達(dá)集團創(chuàng)建于1984年,地處山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為中國大型的民營企業(yè)集團,中國最大的制鞋集團之一。近年來,企業(yè)本著“顧客滿意,福利員工,奉獻(xiàn)社會,回報股東”的理念,靠技術(shù)創(chuàng)新,已經(jīng)實現(xiàn)了健康快速發(fā)展。據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù),今年1-4月...
發(fā)表于 10 年前 103 人氣 查看詳細(xì)
績效管理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)(集團辦公會):集團辦公會是績效管理的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),負(fù)責(zé)推動集團績效管理體系的實施,處理績效管理體系實施過程中的重大問題;制定年度考績分布原則;決定考績評估與薪資/紅利/績效獎金的關(guān)系;執(zhí)行績效申訴最后仲裁;召開集團...
發(fā)表于 10 年前 72 人氣 查看詳細(xì)
案例 采購經(jīng)理諸葛先生正著手?jǐn)M訂明年的費用預(yù)算。展望明年的業(yè)務(wù)卻不能樂觀,在消費下降和原材料漲價的雙重壓力下,自己很難實現(xiàn)公司要求的預(yù)算目標(biāo)。在這種情形下,他準(zhǔn)備降低部門工作人員的加薪幅度,必要的時候甚至減薪,為此,他請人事部門...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細(xì)
譚某先后任某區(qū)地方稅務(wù)局某分局股長、副局長、局長職務(wù),2009年-2011年期間,因工作業(yè)務(wù)關(guān)系,共向某區(qū)財政所撥付財政資金50多萬元,主要用于彌補該分局辦公經(jīng)費不足。時任該分局局長譚某和會計楊某違反規(guī)定,將撥付的財政資金大部分截留,...
發(fā)表于 10 年前 61 人氣 查看詳細(xì)