發(fā)放工資

個人所得稅是由國家法律規(guī)定符合納稅條件的公民必須履行的義務(wù)。拿到獎金時我們都好開心，你可知道獎金個人所得稅計算方法嗎?不同的獎金方式有不同的計算方法的，下...[全文]
個人所得稅

薪酬是指員工在從事勞動、履行職責并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟上的酬勞或回報。狹義來說，它是指直接獲得的報酬，例如工資、獎金、津貼、股權(quán)等。廣義來說，薪酬還包...[全文]
管理 薪酬

企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進行確定、分配和調(diào)整的過程。在這一過程中，企業(yè)必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)...[全文]
管理 中小企業(yè) 薪酬

負責人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，及時準確地做好公司職工基礎(chǔ)工資的變更工作;依照相關(guān)規(guī)定，負責公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵...[全文]
管理 崗位職責 人力資源 薪酬

在移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代，得益于智能手機的快速增長，移動信息服務(wù)才能拉動手機流量消費。 有互聯(lián)網(wǎng)研究機構(gòu)預測，2015年人均每月流量需求達到16個...[全文]
市場 手機流量