課程大綱：
一、年終獎(jiǎng)定義
二、年終獎(jiǎng)發(fā)放“五公平”
1、外部公平
2、內(nèi)部公平
3、貢獻(xiàn)率公平
4、程序公平
5、溝通公平
三、年終獎(jiǎng)發(fā)放注意事項(xiàng)
1、發(fā)放依據(jù)
2、財(cái)務(wù)來源
四、年終獎(jiǎng)?lì)愋?
五、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間
崔曉光
人力資源管理師，人力資源專家，國(guó)家認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開發(fā)工委會(huì)理事長(zhǎng)；上市公司人力資源顧問，外企人力資源副總。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：在“組織體系設(shè)計(jì)”“績(jī)效薪酬”以及員工勝任力模型設(shè)計(jì)等領(lǐng)域有較深的研究與實(shí)踐，實(shí)際操作過的企業(yè)有“IT類企業(yè)、醫(yī)療類企業(yè)、面向組織的銷售類企業(yè)、面向渠道的銷售類企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)、零售類家紡企業(yè)、有色金屬行業(yè)、教育類等。
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