個(gè)人職業(yè)目標(biāo)

應(yīng)用MBTI性格測(cè)評(píng)找對(duì)職業(yè)(4集)

  1. 以你的性格適合從事什么類(lèi)型的工作?人的性格和職業(yè)的匹配度,會(huì)影響你的工作興趣與職業(yè)成就。那么如何通過(guò)性格測(cè)評(píng)找到自己的職業(yè)定位?本課程從性格類(lèi)型、MBTI內(nèi)容解讀及結(jié)果應(yīng)用三方面,教你更好的了解和展示自己,懂得應(yīng)用MBTI性格測(cè)評(píng)找對(duì)職業(yè),清晰職業(yè)發(fā)展方向,更易取得成果。
26.8
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課程時(shí)長(zhǎng)
01:07:39
課程講師
洪向陽(yáng)
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    王長(zhǎng)震 向老師提問(wèn)
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    張志超 向老師提問(wèn)
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    楊冬青 向老師提問(wèn)
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    梁珊珊 向老師提問(wèn)
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    林坤展 向老師提問(wèn)
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    黃潤(rùn)霖 向老師提問(wèn)
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    5年電商客服經(jīng)驗(yàn)。善于研究消費(fèi)者心理需求,提升店鋪轉(zhuǎn)化;精通銷(xiāo)售人員產(chǎn)品話術(shù)、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn);能科學(xué)合理制定部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)及拆分,渠道拓展,關(guān)注顧客體驗(yàn)度,保...
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    羅龍生 向老師提問(wèn)
    淘寶大學(xué)在線合作機(jī)構(gòu)講師;擅長(zhǎng)鉆展,直通車(chē)和店鋪裝修;曾就職于北京知名代運(yùn)營(yíng)公司,服務(wù)世界500強(qiáng)項(xiàng)目;操作過(guò)服裝,手機(jī),戶(hù)外,化妝品,童裝等類(lèi)目,擁有近...
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    郭羿翎 向老師提問(wèn)
    郭弈翎 老師專(zhuān)家介紹:南開(kāi)大學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級(jí)社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問(wèn)、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...
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    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴,心理專(zhuān)家,心理專(zhuān)欄作家,著名資深管理咨詢(xún)專(zhuān)家和EAP心理專(zhuān)家,心明意會(huì)國(guó)際心理咨詢(xún)中心主任心理咨詢(xún)專(zhuān)家,國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師。專(zhuān)業(yè)背景...
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    遛遛網(wǎng)董事長(zhǎng);廈門(mén)市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng);著名人力資源管理專(zhuān)家,中國(guó)百佳管理創(chuàng)新專(zhuān)家,全國(guó)人力資源管理最佳研究成果獎(jiǎng),清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會(huì)成員,...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問(wèn)
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個(gè)人職業(yè)目標(biāo)行業(yè)資訊

  • 發(fā)現(xiàn)你的銷(xiāo)售優(yōu)勢(shì)

    作為一名銷(xiāo)售人員要善于發(fā)現(xiàn)你的銷(xiāo)售優(yōu)勢(shì),并借助產(chǎn)品的銷(xiāo)售優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品的推廣和營(yíng)銷(xiāo)。將銷(xiāo)售優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為賣(mài)點(diǎn),從而完成銷(xiāo)售目標(biāo),提升企業(yè)的銷(xiāo)售量和銷(xiāo)售水平。...[全文]
    銷(xiāo)售

    2016年07月22日更新 已瀏覽80
  • 客戶(hù)關(guān)系管理的重要性

    良好的客戶(hù)關(guān)系管理一方面可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,另一方面可以提升企業(yè)的服務(wù)能力,與客戶(hù)之間維持良好的關(guān)系也可以提高企業(yè)品牌力度,這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都是有著...[全文]
    管理 客戶(hù)關(guān)系

    2016年07月20日更新 已瀏覽60
  • 個(gè)人核心職業(yè)價(jià)值觀是什么?

    個(gè)人核心職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人在職業(yè)生涯及工作日常中的原則和個(gè)人信條,是解決工作中所出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題的準(zhǔn)則。個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的走向體現(xiàn)了一個(gè)人的工作理念,同時(shí)也是個(gè)...[全文]
    價(jià)值觀

    2016年07月19日更新 已瀏覽61
  • 八大策略助力職業(yè)生涯更好發(fā)展

    .如何達(dá)成職業(yè)生涯目標(biāo),關(guān)鍵是要找準(zhǔn)策略,填平與現(xiàn)實(shí)的差距。本課程讓職業(yè)生涯規(guī)劃師,為你分享促進(jìn)職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的八大有效策略,幫助你在步入職場(chǎng)之初就...[全文]
    職業(yè)生涯 策略

    2016年07月09日更新 已瀏覽100
  • 市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé)

    在一個(gè)公司的發(fā)展中能夠充分了解公司的戰(zhàn)略,熟悉產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì),掌握公司內(nèi)外部資源進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、推行并進(jìn)行實(shí)施的從而占領(lǐng)市場(chǎng)幫助提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的重要崗位——就是市...[全文]
    崗位職責(zé) 市場(chǎng)總監(jiān)

    2015年11月10日更新 已瀏覽85

個(gè)人職業(yè)目標(biāo)熱點(diǎn)互動(dòng)

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專(zhuān)業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專(zhuān)業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專(zhuān)業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少。現(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

職稱(chēng)證、職業(yè)資格證、技能等級(jí)證、上崗證這些證書(shū)怎么考

在學(xué)??嫉腛STA全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書(shū)是什么?算不算上面幾種證的一種,沒(méi)搞懂他們到底是什么東西,我上次考了個(gè)中級(jí)工的證書(shū)這又屬于什么證書(shū),上面這幾個(gè)證我可以去哪里報(bào)名考試,因?yàn)槲疫€不知道都有哪些證所以麻煩詳述,這些證書(shū)有...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

請(qǐng)問(wèn)這是渠道銷(xiāo)售么?渠道銷(xiāo)售能學(xué)到什么?是否有前途。

我一直都很想做銷(xiāo)售,想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶(hù),斗智斗勇,挖掘潛能,賺大錢(qián)。 找了很多之后,我選擇了一家風(fēng)扇公司(做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風(fēng)扇),是臺(tái)資企業(yè),算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)方面的,但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

個(gè)人職業(yè)目標(biāo)課件下載

企業(yè)成本管理案例分析

中國(guó)制造企業(yè)有90%的時(shí)間花費(fèi)在物流上,物流倉(cāng)儲(chǔ)成本占據(jù)了總銷(xiāo)售成本的30%~40%,供應(yīng)鏈上物流的速度以及成本更是令中國(guó)企業(yè)苦惱的老大難問(wèn)題。美的針對(duì)供應(yīng)鏈的庫(kù)存問(wèn)題,利用信息化技術(shù)手段,一方面從原材料的庫(kù)存管理做起,追求零庫(kù)存...

發(fā)表于 10 年前    87 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)倉(cāng)庫(kù)abc管理案例

ABC公司是一個(gè)非常成功的經(jīng)營(yíng)男女時(shí)裝業(yè)的商戶(hù),該公司采用的是郵購(gòu)銷(xiāo)售方式。它定期向目標(biāo)客戶(hù)寄送印刷精美的產(chǎn)品目錄,客戶(hù)通過(guò)郵購(gòu)或電話方式定貨。該公司客戶(hù)群主要是由丁克家庭組成,他們也會(huì)收到其它公司的產(chǎn)品目錄。市場(chǎng)現(xiàn)狀是:時(shí)裝業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十...

發(fā)表于 10 年前    70 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的績(jī)效管理案例四

A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)績(jī)效管理案例分析二

海爾績(jī)效考核目標(biāo)分解 海爾的績(jī)效管理體系,包括兩大特點(diǎn):其一,目標(biāo)一致性。通過(guò)簽訂績(jī)效合同將績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)的層層分解,落實(shí)到每一位員工身上,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全員參與。其二,均衡發(fā)展性。既考慮員工的當(dāng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)也考慮個(gè)人和組織長(zhǎng)期發(fā)...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)績(jī)效管理案例分析四

聯(lián)想集團(tuán)的考核體系結(jié)構(gòu)圍繞“靜態(tài)的職責(zé) 動(dòng)態(tài)的目標(biāo)”兩條主線展開(kāi),建立起目標(biāo)與職責(zé)協(xié)調(diào)一致的崗位責(zé)任考核體系??己藢?shí)施體系的框架包括四個(gè)部分:職責(zé)分解、目標(biāo)分解、目標(biāo)與職責(zé)結(jié)合、考核實(shí)施 。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

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