競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
初創(chuàng)企業(yè)如何制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略（9集）
- 創(chuàng)業(yè)猶如走獨(dú)木橋，競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)并行。做好競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略部署是成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵，需要縱觀市場(chǎng)，統(tǒng)籌全局，既要了解敵我差距，又得求新求異才能取得突破。本課程分享市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的三大競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速定位產(chǎn)品，突破市場(chǎng)困境。
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競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略行業(yè)資訊
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《孫子兵法》是從戰(zhàn)國時(shí)期起就風(fēng)靡流傳的軍事著作，古今中外的軍事家們都使用其中論述的軍事理論來指導(dǎo)戰(zhàn)爭(zhēng)，而且，其中論述的基本理論和思想還被運(yùn)用到了現(xiàn)代經(jīng)營決...[全文]
2015年07月21日更新 已瀏覽117次
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一位網(wǎng)絡(luò)營銷人員，不僅僅得掌握其行業(yè)的銷售技巧，還得懂得營銷戰(zhàn)略，才算是高級(jí)得營銷人員。本文介紹營銷競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略五環(huán)的交叉和驅(qū)動(dòng)，希望對(duì)營銷人員有所幫助。[全文]
2015年05月21日更新 已瀏覽71次
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完善的薪酬管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心，是關(guān)系到企業(yè)能否吸引、留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵，也是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略順利實(shí)施的重要保障，因此，企...[全文]
2015年01月12日更新 已瀏覽72次
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薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分之一，員工薪酬的內(nèi)部分配和外部競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的制定是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和主要激勵(lì)機(jī)制。近三十年來，登陸中國大陸地區(qū)國際性企業(yè)的薪酬戰(zhàn)...[全文]
2014年12月30日更新 已瀏覽76次
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薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要手段，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中構(gòu)建與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的薪酬戰(zhàn)略，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。 它與員工的...[全文]
2014年11月11日更新 已瀏覽63次
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競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略熱點(diǎn)互動(dòng)
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
1企業(yè)戰(zhàn)略管理產(chǎn)生的背景和目的 2企業(yè)戰(zhàn)略管理的含義及其過程 3企業(yè)戰(zhàn)略的含義及其層次 4企業(yè)總體戰(zhàn)略及主要解決的問題 5企業(yè)總體戰(zhàn)略的類型 6業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及主要解決的問題 7基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的類型 8企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件分析的內(nèi)容 9核心...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
幾個(gè)方面 1戰(zhàn)略的執(zhí)行的評(píng)估、修證，保障戰(zhàn)略的科學(xué)性、合理性 2戰(zhàn)略分解，充分分解到競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略，分解到年度的經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算 3考核，將經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算分解成對(duì)各單位的考核指標(biāo) 這就基本上落地了
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略課件下載
薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分之一,員工薪酬的內(nèi)部分配和外部競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的制定是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和主要激勵(lì)機(jī)制。建立全面的、科學(xué)的薪酬管理體系,對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代培育核心競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細(xì)
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)面臨的最嚴(yán)峻問題是生存，因此創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重點(diǎn)更側(cè)重于獲得企業(yè)發(fā)展所必需的資源，側(cè)重于獲得市場(chǎng)立足的空間，因此創(chuàng)業(yè)企業(yè)更多地考慮市場(chǎng)經(jīng)營層面的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，對(duì)于公司經(jīng)營層戰(zhàn)略較少涉及。
發(fā)表于 10 年前 94 人氣 查看詳細(xì)
【企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的實(shí)施點(diǎn)】 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析工作是企業(yè)需要重視起來的，以幫助企業(yè)制定出可實(shí)施性更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。一般來說企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析工作的出發(fā)點(diǎn)有： 一、從顧客的角度考慮 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，顧客是一項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)是...
發(fā)表于 10 年前 51 人氣 查看詳細(xì)
【學(xué)管理就是學(xué)我們那些容易忽略的常識(shí)】 很多時(shí)候，我們企業(yè)所犯的錯(cuò)誤，自己感到是運(yùn)氣特別差的結(jié)果，在別人眼里可能只是犯了違背常識(shí)的錯(cuò)誤。所謂管理，實(shí)際上是就是常識(shí)與直覺的結(jié)合。直覺可以天生具備，也可能后天掌握。后來掌握的常識(shí)...
發(fā)表于 10 年前 36 人氣 查看詳細(xì)
【HR如何在企業(yè)運(yùn)營中創(chuàng)造價(jià)值】 歲末年初，參加了一些HR專業(yè)沙龍活動(dòng)，聽到最多的是HR同行的苦水。最典型的抱怨是：老板不重視，業(yè)務(wù)部門也不買賬。很多HR同行甚至開始對(duì)自身的價(jià)值產(chǎn)生了懷疑。問題出在哪兒？人力資源如何才能擺脫...
發(fā)表于 10 年前 32 人氣 查看詳細(xì)
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