【HR不是一份舒服的工作】
無論是教材還是網(wǎng)絡(luò),都說新時(shí)代的HR和傳統(tǒng)的人事不同了,更有技術(shù)含量、更系統(tǒng)、對從業(yè)者綜合能力要求更高。而實(shí)際上,在大數(shù)人眼里,特別是在同事眼里,HR就是隨便什么人都可以做的。公司重視一點(diǎn),給一千多塊去考個(gè)證,兩個(gè)月舊貌換新顏。
換個(gè)角度說,HR從業(yè)者的來源很廣,路徑卻很狹窄,從一而終的人可能不到十分之一。HR是一份很艱難、投資回報(bào)率很低的職業(yè),所謂從業(yè)十幾年,積累了大量的人脈和經(jīng)驗(yàn),誰做誰知道啊。但是,如果你相信人生就是一場修行,就來做這一行吧。
不過,我想告訴你,HR不是什么人都可以做的。
你能控制情緒嗎?
年輕的時(shí)候,被領(lǐng)導(dǎo)或者員工嚇哭,誰都遇到過。躲在衛(wèi)生間哭一個(gè)小時(shí),也不為過??墒?,一哭就不可收拾,嚎淘大哭,需要?jiǎng)e人不斷的撫慰,哭到整個(gè)辦公室都泛潮,那,還是省省吧。
夸張的聲調(diào)、非主流的尖叫,都是不可容忍的。無論你是開心、刺激、煩躁、象電影里那樣捂著耳朵,蹬著腿,甩頭尖叫,我會(huì)請你馬上離開我的部門。
你是一個(gè)志趣高雅的人嗎?
HR的行為本身就是企業(yè)文化的導(dǎo)向標(biāo)。沒有哪個(gè)企業(yè)文化導(dǎo)向低俗。HR言行談吐得體,志趣高雅,是從事這份職業(yè)的基本要求。雖說職業(yè)道德和個(gè)人道德還是有一些區(qū)別,但是個(gè)人道德作為職業(yè)道德的基礎(chǔ),下梁不正,上梁很難不歪。
抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人,在這么清苦的職業(yè)里,只能收獲失望和痛苦。無論什么時(shí)間向員工散播低俗思想、政治謠言、不良作風(fēng)段子的人,我會(huì)很快把他請出HR隊(duì)伍,吃慣了重口,苦行僧般味淡而深長的生活,你受不了。沒有高于別人的理想、信念、堅(jiān)持,你怎么可能帶領(lǐng)員工從困境中趟過,我怎么敢把員工交給你。
你腦子好用嗎?
HR的綜合能力要求很高,重點(diǎn)是對思維的廣度、深度、邏輯推理能力、知識(shí)搬運(yùn)能力、記憶力要求很高。無論公司多少人,人力資源管理的軸線只有一條,那就意味著從紛繁復(fù)雜的思想行為中整理出共性,設(shè)置管理對策。
思維能力的訓(xùn)練伴隨HR職業(yè)生涯全程,正向、分類、歸納、抽象、反向、假設(shè)、推導(dǎo)、發(fā)散等等思維工具,必須熟練運(yùn)用,信手拈來。訓(xùn)練得多了,反應(yīng)速度就會(huì)加快,過程中還要不斷的修正,防止偏態(tài)。我會(huì)問理科生的語文和物理成績,文科生的數(shù)學(xué)和歷史成績。如果理科生的語文很差,物理一般,文科生的數(shù)學(xué)很差,而歷史也一般,我看還是算了,別折磨自己了,我怕將來你會(huì)被人坑死,被報(bào)表淹死。
你是個(gè)勤奮的人嗎?
告訴我,每天你幾點(diǎn)起床。日夜笙歌、才學(xué)橫溢的故事,我不要聽,嵇康我認(rèn)識(shí),后來他被剁了。你我都是普通人,我要知道你肯為你的生存之本付出多少汗水。我們號(hào)稱為祖國奉獻(xiàn)三十年,沒有健康的體魄、過人的毅力,光是大學(xué)里學(xué)的那幾本書,體育課打的身板底子,根本用不了那么久。
HR要加班的,你要記得。問問我們的同行,誰沒有在校招前夕通宵達(dá)旦的準(zhǔn)備資料,誰沒有陪老板開過十二點(diǎn)以后的會(huì),誰沒有做PPT到半夜,光是做報(bào)表到深夜也是常事,周末去人才市場擺攤、晚上面試、午休時(shí)加班做會(huì)議資料,不是民企才有的事,越是高端的地方,越象吸血鬼,讓你一邊付出一邊喊爽。
你抗壓嗎?
這個(gè)問題好回答,如果以上四條你的答案都是否,但是你還是要堅(jiān)持做HR,如果你不是非主流,這一條算你通過。
在這個(gè)行里,天天簽報(bào)表的HR不算難,最難的是做體系建設(shè)和工具推行的經(jīng)理。每向前走一步,要付出的時(shí)間和心力、情緒都難以估量。前狼后虎的情況層出不窮,前方有敵,后方團(tuán)隊(duì)還不斷有人請辭,無數(shù)次夜里問自己,真的要堅(jiān)持嗎?
想好了,再進(jìn)來。不是什么人,學(xué)了人力資源專業(yè)四年,考了幾張證,就可以做HR的。無論將來你成為什么人,真正做HR的那段經(jīng)歷,是這段清苦留給你人生的重要財(cái)產(chǎn)。