發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
請(qǐng)問項(xiàng)目管理的方法主要有哪些,具體怎樣實(shí)施,效果怎樣 ?項(xiàng)目過程包括項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目控制、項(xiàng)目收尾。時(shí)間管理技術(shù)與方法:網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)【關(guān)鍵線路法、計(jì)劃評(píng)審技術(shù)、圖形評(píng)審技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審技術(shù)】、持續(xù)時(shí)間的壓縮、資源平衡、...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
制定酒店為期三月的整改計(jì)劃。問題主要出在后勤部,前臺(tái),餐飲部和客房管理。 請(qǐng)問做WBS時(shí)可以按照各個(gè)部門分類嗎?基于整改時(shí)間有限又是整改的第一階段,在制定計(jì)劃時(shí)需要注意什么細(xì)節(jié)? 關(guān)鍵路線法,計(jì)劃評(píng)審技術(shù)與關(guān)鍵鏈法哪個(gè)比較實(shí)用于此案例?
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
我們公司是做芯片的,項(xiàng)目開發(fā)周期一般都在1-2年左右,開發(fā)人員一般是8--15人。我們的項(xiàng)目管理有點(diǎn)像項(xiàng)目助理的感覺,基本上也就做時(shí)間的管理。成本和人力方面我們是沒有權(quán)利的,其他的就是做一些項(xiàng)目進(jìn)度的了解,做好會(huì)議紀(jì)要還有一些項(xiàng)目過程...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位描述: 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相應(yīng)頻道的定位、核心價(jià)值營(yíng)造、發(fā)展策略構(gòu)劃; 2、負(fù)責(zé)公司相應(yīng)頻道網(wǎng)站、流及官方論壇,基于定位、核心價(jià)值、策略的運(yùn)營(yíng)及維護(hù); 3. 建立并不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程、并負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建立...
發(fā)表于 10 年前 359 人氣 查看詳細(xì)
【真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做?】 培訓(xùn)需求調(diào)研的準(zhǔn)確性直接影響到培訓(xùn)效果的好壞,就象醫(yī)生對(duì)病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣,現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓(xùn)要么是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍出來的,要么是問卷調(diào)查調(diào)出來的,要么是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的,這些...
發(fā)表于 10 年前 21 人氣 查看詳細(xì)
【行政管理:崗位責(zé)任應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)】 崗位職責(zé)說明書是企業(yè)一切管理工作的基礎(chǔ),完整的崗位職責(zé)說明書包括了崗位基礎(chǔ)信息、崗位主要責(zé)任、主要職務(wù)權(quán)力、基本任職資格及崗位考核指標(biāo)等核心內(nèi)容??墒?,崗位說明書的設(shè)計(jì)依據(jù)又是什么?它一定...
發(fā)表于 10 年前 118 人氣 查看詳細(xì)
【員工薪資管理制度】 調(diào)動(dòng)員工工作積極性,鼓勵(lì)多勞多得、競(jìng)爭(zhēng)上崗,同時(shí)兼顧公平。為防止員工工資兩極分化,故此制度在一定程度上實(shí)行高薪較低提成、低薪較高提成的方法。 總 則 (一)為了合理確定公司員工的薪資,完善公...
發(fā)表于 11 年前 65 人氣 查看詳細(xì)
【中小企業(yè)如何來進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)?】 崗位評(píng)價(jià)是進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整前期的必要工作,不像績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作是階段性的或是日常性的,崗位評(píng)價(jià)大部分是用在企業(yè)進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位、薪酬進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整時(shí)會(huì)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),通過崗位評(píng)價(jià)...
發(fā)表于 11 年前 191 人氣 查看詳細(xì)