環(huán)境調(diào)查

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的知識產(chǎn)權(quán)管理(2集)

  1. 一般來說,企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系要統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略思想。品牌是產(chǎn)品的容顏,是企業(yè)的無形資產(chǎn)它可以使企業(yè)興盛,也可以是企業(yè)衰落。我們需如何抓住機遇,打造企業(yè)自主品牌呢?
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課程時長
01:00:58
課程講師
趙永杰
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    符星華 向老師提問
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    5年學(xué)校專職office一線授課經(jīng)驗;4年公司專職一線排版經(jīng)驗;3年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗;【理論+實戰(zhàn)】并重的office資深講師;100...
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    ¨ 教育背景: 上海交通大學(xué)工商管理碩士 上海同濟(jì)大學(xué)環(huán)境工程學(xué)院本科 ¨ 主要經(jīng)歷: 美國LIFO長處管理與長處發(fā)展授證講師 現(xiàn)任:上海圖易經(jīng)...

環(huán)境調(diào)查行業(yè)資訊

  • 薪酬調(diào)查怎么做?

    為了更好的提高企業(yè)的競爭力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調(diào)查是一個必要的工作。企業(yè)可以運用科學(xué)的方法途徑,采集相關(guān)企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
    薪酬

    2015年10月10日更新 已瀏覽408
  • 細(xì)數(shù)辦公室里讓人覺得討厭的事情

    當(dāng)你不知道什么是能夠推動你的員工時很難改善你的工作環(huán)境。這里有個新的勞動力調(diào)查,為什么一些員工會很討厭他們的工作和同事。這項調(diào)查是關(guān)于詢問2000名員工最...[全文]

    2015年06月26日更新 已瀏覽76
  • 手機和Pad將影響你的情緒與決策

    英國撒克薩斯大學(xué)(UniversityofSussex)的研究者發(fā)現(xiàn),在經(jīng)常同時使用多個電子設(shè)備的人群中,他們大腦中前扣帶皮層的體積更小。 據(jù)報道,...[全文]
    情緒 決策 手機

    2014年09月27日更新 已瀏覽72
  • HR面試時如何對應(yīng)屆大學(xué)生的教育背景進(jìn)行提問

    HR面試時也會對應(yīng)聘者的教育背景做些調(diào)查,因為環(huán)境影響人,HR可以通過對應(yīng)聘者的背景提問對應(yīng)聘者有所了解,下面是幾個關(guān)于HR可以在面試時對應(yīng)聘者進(jìn)行...[全文]
    面試 HR

    2014年09月25日更新 已瀏覽263
  • 簡要介紹人力資源的六大板塊

    薪酬的定義:是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。 薪酬福利制度制訂的步驟:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調(diào)查4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計5、...[全文]
    人力資源

    2014年09月22日更新 已瀏覽29

環(huán)境調(diào)查熱點互動

如何提高店鋪銷售業(yè)績

品牌女裝店鋪從人員,賣場環(huán)境,營銷策略以及產(chǎn)品支持上都很到位,如何才能再次提高銷售業(yè)績?(要原創(chuàng))

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

市場調(diào)查基礎(chǔ)知識?

我想了解下市場調(diào)查的基本步驟,程序,怎么做或相關(guān)知識,越詳細(xì)越好,尤其是做國外的市場調(diào)查.我改怎么著手去做? 你的回答很好,我還想問問對外國市場的調(diào)查,例如美國,歐洲,澳大利亞等市場的調(diào)查應(yīng)該通過什么方式呢?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

請問世界三大戰(zhàn)略管理方法是哪三項?

最近看關(guān)于對標(biāo)管理的書,上面有一句“根據(jù)《全球?qū)?biāo)網(wǎng)絡(luò)》(Global Benchmarking Network)的調(diào)查,對標(biāo)管理已成為最受企業(yè)歡迎的第三大戰(zhàn)略管理方法?!辈恢滥莾身棏?zhàn)略管理方法是什么?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

學(xué)習(xí)物流管理專業(yè)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生選擇哪種就業(yè)單位或者選擇哪些職業(yè)更合適?勞煩各位支招?

我是一名應(yīng)屆物流管理專業(yè)的大專畢業(yè)生,是東北人,由于這邊很少專業(yè)的物流企業(yè),很難學(xué)到真正的相應(yīng)流程和積累經(jīng)驗,大多是一些簡單的裝卸搬運。如果選擇企業(yè)內(nèi)部的所謂物流工作(其實就是傳說中的“庫管”),還沒有任何技術(shù)性可言,更沒任何發(fā)展,我...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

環(huán)境調(diào)查課件下載

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例

一方面,國內(nèi)汽車市場中的消費需求日趨個性化,且消費者要求能在任何時候、任何地點,以最低的價格及最快的速度獲得所需要的產(chǎn)品,從而使市場需求不確定性大大增加。在捉摸不定的市場競爭環(huán)境中,有的企業(yè)能夠長盛不衰,有的只能成功一時,還有的企業(yè)卻...

發(fā)表于 10 年前    100 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)投資風(fēng)險管理案例三

寧波某機械廠成立于2005年,注冊資金50萬。該廠專業(yè)制造稱重傳感器的鋼制彈性體,生產(chǎn)工藝先進(jìn),產(chǎn)品銷路較好。該廠企業(yè)主陳微海今年雖然只有33歲,在該行業(yè)已從事15年,18歲從學(xué)徒工開始做起,最終自己獨立辦廠,從業(yè)經(jīng)驗非常豐富。而且該...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)品牌危機管理案例四

家樂福在本土化上頗費一番工夫,選址、進(jìn)貨等方面都考慮到中國人的需求。2004年夏天,家樂福卻很不適應(yīng)周圍的環(huán)境。

發(fā)表于 10 年前    57 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)品牌管理案例二

在完全開放的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)除了應(yīng)對激烈的整個當(dāng)競爭外,還要時刻防備遭受一些暗處的“伏擊”。殺傷力比較大的“商業(yè)謠言”,是導(dǎo)致行業(yè)或企業(yè)組織形象嚴(yán)重受損的重要原因之一。

發(fā)表于 10 年前    54 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人性化管理案例二

一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運的公司一直提倡人性化管理:要求個人高度自覺,在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,犯了錯誤,都不開罰單??涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對人性化管理產(chǎn)生了懷疑。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

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