為了更好的提高企業(yè)的競爭力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調查是一個必要的工作。企業(yè)可以運用科學的方法途徑,采集相關企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
為了能讓一個新員工更好的融入公司,適應新崗位,公司對新員工進行相關的入職培訓是非常有必要的。一個良好的開端便等同于成功了一半,雖然不同的公司有不同的培訓做...[全文]
人力資源已經是維持整個企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可或缺的重要組成部分,有效的人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展來說有著舉足輕重的作用。如何高效的管理和配置人力資源、構建一個合...[全文]
如何讓企業(yè)在不增加投入的基礎上提升利潤?如何更有效地創(chuàng)造效益?企業(yè)管理重要的前提叫:達成共識,而戰(zhàn)略與目標是工作的指南針。如何設置目標考核指標?一切與戰(zhàn)略...[全文]
是高工資能讓人努力工作,還是活的高工資的可能性更能讓人努力工作?合理的薪酬體系能夠規(guī)避企業(yè)人才流失的風險,激勵員工不斷進步。作為人力資源管理者,應該如何設...[全文]
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20世紀90年代中期以前,IBM公司可以說是財大氣粗,近乎壟斷的地位使得IBM可以支付任何同類企業(yè)都無法匹敵的薪酬福利,然而,在競爭越來越激烈的90年代中期,藍色巨人卻徘徊在瀕臨崩潰的邊緣,如果不是那位從一家食品公司空降過來的首席執(zhí)行...
發(fā)表于 10 年前 73 人氣 查看詳細
XX公司是一家合資公司,公司成立于1995年,目前是中國目前最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。目前有員工300余人,在全國有17個辦事處,隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)整體管理水平也需要提升。公司在人力資...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細
某公司的一位薪酬福利主管,由于離職后失誤留下了一份公文袋被一位女員工發(fā)現(xiàn)。處于好奇,這個女員工打開了這個文件袋,她看過后,感到無比震撼!
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