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薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)（4集）

  1. 企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q定了員工的積極性與責(zé)任心，而薪酬結(jié)構(gòu)好壞決定了企業(yè)的市場競爭力，如何才能設(shè)計(jì)一套富有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)，去籠絡(luò)員工的心？本課程人力資源管理專家結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)成功的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，分享薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與管理的實(shí)務(wù)，幫助企業(yè)有效提升薪酬管理水平，留住核心員工，吸引優(yōu)秀人才。
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課程時(shí)長
02:07:22
課程講師
易生俊
學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

中級 中型企業(yè) 大型企業(yè) 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬管理 薪酬福利設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 崗位評價(jià)
課程大綱：

　　一、薪酬體系設(shè)計(jì)的整體原則和流程

　　1、薪酬體系設(shè)計(jì)的整體原則

　　2、薪酬體系設(shè)計(jì)的流程

　　二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與管理

　　1、以崗位評價(jià)確定崗位價(jià)值

　　2、職位評估主要方法

　　3、崗位職級體系規(guī)劃與崗位職級矩陣

　　4、職位市場價(jià)格分析

　　5、薪酬結(jié)構(gòu)的3-E(Equity)特性

　　6、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　7、薪酬套改

　　8、員工個(gè)人定薪法則

講師簡介：

　　易生俊

　　人力資源管理專家、流程管理專家、精細(xì)化管理體系專家，曾任武漢市郵政局人力資源部副部長、五洲電路集團(tuán)總裁助理、青島啤酒集團(tuán)管理總監(jiān)、夢網(wǎng)科技公司副總裁、多家公司戰(zhàn)略顧問，擁有澳大利亞留學(xué)獲得電子商務(wù)管理和信息技術(shù)管理雙碩士學(xué)位。

　　易生俊老師善于利用案例及理論貫穿項(xiàng)目中，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)!既有豐富的企業(yè)高管的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有理論深度和高度，在為企業(yè)做管理咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目過程中，強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)和實(shí)效：重視系統(tǒng)思考，追求標(biāo)本兼治，力求將復(fù)雜問題簡單化，既解決根本問題，又傳授實(shí)用方法。


課程列表

  1. 課程評論（條評論）

企業(yè)員工培訓(xùn)

英盛培訓(xùn)平臺(tái) 培訓(xùn)系統(tǒng)+英盛全套課程體系 課程租售 英盛版權(quán)課程租售

適合人群

企業(yè)人力資源管理部門相關(guān)責(zé)任人及薪酬福利設(shè)計(jì)與管理責(zé)任人。
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課程講師

易生俊
易生俊
人力資源管理專家、流程管理專家、精細(xì)化管理體系專家，有20年中高層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。
易生俊
力資源管理專家—16年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 流程管理專家—15年流程管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 精細(xì)化管理體系專家—18年企業(yè)管...
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