辭職申請書是想要辭去工作的職場人必須經(jīng)過的程序,是員工向原單位遞交辭呈所寫的書信表達(dá)的書信內(nèi)容。不同的人因?yàn)樘?、或是個人原因各種緣由等等需要離開原工作崗...[全文]
正如你非常清楚地知道,留住的新員工是很難的。因此,入職程序誕生了。但問題是,有以下幾個原因職可能無法正常工作。由BambooHR最近的研究,事實(shí)上,一個軟...[全文]
股市中70%左右的人都在做短線,個中有短線高手,但絕大部分短線客都沒有賺到錢,一次失誤就會將前面的收益全部斷送,這就是為什么股市只有少數(shù)人掙到錢的原因之一。[全文]
現(xiàn)在年輕人頻繁的跳槽正是中小型企業(yè)頭疼的原因。員工離職,特別是老員工的離職,對于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個雙輸?shù)母窬帧?
企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)...[全文]
員工為什么離職,一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什么離職開始?
員工為什么離職?他們對什么不滿?我們今天就來探討...[全文]
我現(xiàn)在在武漢可口可樂公司上班 公司最近想把我調(diào)到電話銷售的部門 我覺得電話銷售很累吧,每天做在哪打電話!而且我是女生,我只求有一份穩(wěn)定的工作,電話銷售適不適合女生長期工作。 而且我覺得女生嘛,將來總是要嫁人的,婚后還...
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本人中學(xué)畢業(yè)很久,打過很多次工后來也去學(xué)了技術(shù)可是學(xué)了差不多一年就辭職了,原因也是不喜歡不感興趣,當(dāng)初學(xué)這個也是在父母的追罵下,沒辦法誤打誤撞選擇了這個,所以到最后放棄了,可是父母還是勸我叫我回去,可是我對那個真的一點(diǎn)留戀都沒有了,也...
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在完全開放的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)除了應(yīng)對激烈的整個當(dāng)競爭外,還要時刻防備遭受一些暗處的“伏擊”。殺傷力比較大的“商業(yè)謠言”,是導(dǎo)致行業(yè)或企業(yè)組織形象嚴(yán)重受損的重要原因之一。
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自財(cái)政部頒布《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》以來,在社會上引起了良好的反響。長江公司是一家大型國有機(jī)械制造企業(yè),主營業(yè)務(wù)是起重機(jī)、挖掘機(jī)等工業(yè)用機(jī)械和農(nóng)用機(jī)械的生產(chǎn)和銷售。由于一些歷史原因,長江公司存在包袱沉重、機(jī)制...
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以羽絨服企業(yè)波司登為例,根據(jù)波司登的企業(yè)自身特點(diǎn),說明其采用的庫存管理方法與特點(diǎn),結(jié)合其目前倉儲管理的方式,分析在波司登羽絨服銷售過程中產(chǎn)生庫存的原因,以及倉庫業(yè)務(wù)管理出現(xiàn)的問題,并且根據(jù)分析原因提出改進(jìn)的措施和方案。
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1997 年入夏以來 , 某有限公司的產(chǎn)品索賠已經(jīng)連續(xù)幾個月居高不下 , 每個月都有7次索賠案件發(fā)生,為此 , 公司于 8 月開展了“查問題原因 ,補(bǔ)管理漏洞 , 全面提高質(zhì)量意識 " 的質(zhì)量月活動,品質(zhì)保證部一時成為全公司最忙的部門...
發(fā)表于 10 年前 73 人氣 查看詳細(xì)
麥當(dāng)勞在我國的發(fā)展步伐無疑是飛速的,而如今也幾乎沒有孩子不知道麥當(dāng)勞叔叔。有人說,這是麥當(dāng)勞的本土化策略帶來的結(jié)果。確實(shí)有這方面的原因,麥當(dāng)勞會根據(jù)當(dāng)?shù)厝说目谖哆m當(dāng)調(diào)整自己的配方,但只是一小部分,不管到哪里,它都把漢堡包作為自己的特色...
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細(xì)