什么樣的領導決定著什么樣的員工,領導者的狀態(tài)、領導力決定這你的團隊的士氣和戰(zhàn)斗力。非常重要的一點就是要根據(jù)員工的發(fā)展階段,運用匹配、恰當?shù)念I導力!...[全文]
潛能屬于隱形的才能,是需要在特定的時間空間下才能夠激發(fā)出來的。但作為團隊領導者,如何才能發(fā)現(xiàn)屬下的潛能,找到發(fā)揮樹下潛能的方法呢?我們需要創(chuàng)造...[全文]
管理者經(jīng)常會問到這樣的問題:我們在實際工作中經(jīng)常面臨人性化和制度化之間的矛盾沖突,什么時候應該堅持原則,什么情況下應該運用靈活性?在工作中怎么樣才能做...[全文]
面對風險,大多數(shù)人會選擇躲避,還是勇往直前?答案是惟一的——趨利避害是人的本能。但是,且慢,如果換一個方式,換一個預期目標,人們的選擇卻可能完全相反。沒錯...[全文]
在管理研究中,領導是一個熱點話題。不同時代的管理學者,立足于所處的社會條件和自身見識,對領導提出了不同的見解。早在1916年,法約爾在《工業(yè)管理與一般管理...[全文]
我去一家藥店連鎖,介紹我們廠家的產(chǎn)品,想讓他們進點新的品種,其中某藥品他們比較感興趣,(目前他們代理的產(chǎn)品賣的不是很好,想換成我們的)但是我們的價格稍微高了點,這已經(jīng)是我們的最低價了,所以他說不考慮! 有沒有辦法幫幫我,老板逼得很緊...
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12月26日,由德國萊茵TUV集團主辦的“2010年國際能源管理交流峰會”在北京舉行,由德國萊茵TUV與德國投資與開發(fā)有限公司合作開發(fā)的“SEEK國際能源管理項目”同時正式啟動。據(jù)介紹,該項目將通過開發(fā)電子工具學習包,與領導企業(yè)分...
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F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...
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某汽車行業(yè)集團公司汽車技術(shù)改造項目,經(jīng)專家、學者的反復論證被有關部門正式批準。這個項目的總投資額預計為4億元,生產(chǎn)能力為4萬臺,明年動工。但項目資金不足,準備融資1億元資金。有關人員(集團領導、財務顧問、研究中心人員)意見如下:
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便裝、布鞋,記者面前的董志江一身輕松,此時,他領導的武漢迪源光電科技有限公司正在快速壯大。位于流芳工業(yè)園的2棟廠房已經(jīng)封頂,今年底5條新的LED生產(chǎn)線將會投產(chǎn)。
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一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運的公司一直提倡人性化管理:要求個人高度自覺,在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領導還是員工,犯了錯誤,都不開罰單??涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對人性化管理產(chǎn)生了懷疑。
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細