人力資源部工作總結(jié)的主要目的是為了總結(jié)企業(yè)的人力資源工作所帶來的成果和目標,圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標來評估企業(yè)的人力資源分配結(jié)果,從而為了未來的企業(yè)發(fā)展計...[全文]
什么是人力資源管理?人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進行有效合理的分配運用,從而實現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求,保證人力資源得到最大化利用的一項管理活動...[全文]
商務(wù)代表是公司營銷業(yè)務(wù)的執(zhí)行者,是代表公司去面對市場客戶負責整個公司商品業(yè)務(wù)推廣的代表人。商務(wù)代表需要具備專業(yè)的行業(yè)知識、堅持不懈的去努力工作,才能夠正確...[全文]
在不少的企業(yè)中都設(shè)置有稽核員職位,它是指在一個單位當中從事考察與審核的工作,是對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督檢查,在企業(yè)內(nèi)部控制當中處于不容忽視的地位。那么稽核...[全文]
工程部主管是全面組織與負責公司的工程施工管理,他是計劃、指導和協(xié)調(diào)相關(guān)的工程、建筑活動,對項目的進度、制定、成本、安全等方面進行管控的管理人員。那么工程部...[全文]
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我是大專生,廣告策劃的,但是兩年了,這個主要的科目,居然沒老師給我們好好上過,也就二三次大課,就發(fā)了本書.我是覺得自己沒什么策劃的知識,心里沒底.我要去面試一家招活動策劃的公司,所以缺少信心,而且不知道是干什么?請大家?guī)兔?
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在20世紀60年代早期,IBM公司便開始在組織中開展內(nèi)部標桿瞄準活動,因為當時公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績效差異。為了推動這一標桿瞄準流程的順利進行,IBM公司為每一個職能部門(如研發(fā)部門、生產(chǎn)部門、人事部門、質(zhì)保...
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案例二:某家大型電子企業(yè)集團制定了年度供應商實地考察計劃,要求每季度對所有的100多家供應商進行實地考察,這意味著每年度采購部門要拜訪400多次供應商。采購人員花費了大量時間,感覺力不從心。
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你見過滄海桑田嗎?在營口港,最令人驚嘆的就是持續(xù)多年的填海造田的巨大工程,隨著一車車砂石倒進海水,昔日的波濤滾滾,如今卻成為陸上良港,樹立著高大的塔吊、堆放著巨型的集裝箱。
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細
1999年3月2日下午,北京新世紀飯店世紀廳聚集了500多位IT界人士,金山公司“龍行世紀暨WPS2000”新聞發(fā)布會正在這里舉行,會場燈光調(diào)得很暗,突出了會場前方投影屏正在播放的產(chǎn)品演示——“WPS2000的突出特點是馬力強勁、...
發(fā)表于 10 年前 58 人氣 查看詳細
創(chuàng)立于1984年,崛起于改革大潮之中的海爾集團,是在引進德國利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術(shù)成立的青島電冰箱總廠基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。在海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏“名牌戰(zhàn)略”思想的引領(lǐng)下,海爾經(jīng)過十八年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新,從一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細