在1974年11-12月期的《哈佛商業(yè)評論》上,威廉翁肯和唐納德沃斯聯(lián)名發(fā)表了文章《誰背上了猴子?》,該文曾獲該雜志最暢銷的兩篇文章之一。其中涉及了一個...[全文]
【專家簡介】
雜志主編、高級記者、中國國際文藝家協(xié)會作家分會會員中國企業(yè)文化促進會會員、中國亞太經(jīng)濟發(fā)展研究中心高級研究員、中國營銷咨詢網(wǎng)、全...[全文]
【專家簡介】
《警察實戰(zhàn)訓(xùn)練研究》雜志主編、高級記者、中國國際文藝家協(xié)會作家分會會員 、中國企業(yè)文化促進會會員、中國亞太經(jīng)濟發(fā)展研究中心高級研究員、中國...[全文]
2003 年至2012 年,是動蕩的十年,中國產(chǎn)品質(zhì)量危機、全球金融危機、歐洲債務(wù)危機像潛伏在陰影中的怪獸,讓人猝不及防。但中國企業(yè)承受住了它們的攻擊。十...[全文]
1999年11月,時任《經(jīng)理人》雜志總編輯的于紹文專訪張瑞敏,撰寫的《張瑞敏:做大事到永遠》、《留住張瑞敏》、《海爾激活休克魚》系列報道,以獨特的視角和深...[全文]
我曾在雜志書籍中讀過“質(zhì)量管理模式介紹”的文章,模糊記得“質(zhì)量管理有三種模式”,包括ISO認證、國家質(zhì)量獎,另一個好象是企業(yè)績效卓越模式。
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職業(yè)經(jīng)理人,要如何管理下屬?讓大家工作開心有激情又不缺乏管理理念,希望大家出謀劃策!謝謝
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對于每個職業(yè)經(jīng)理人,知識結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)也是必備項,參與企業(yè)戰(zhàn)略多年,更多的是實際的管理輸出,對理論的補充始終沒有系統(tǒng)化,這個問題希望能和一些有這方面興趣的朋友共享,感謝并期待!
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2009年,Google全球推行一個著名的氧氣計劃,它希望能夠打造一款更好的產(chǎn)品,即公司內(nèi)部的經(jīng)理人。它對公司的1萬多名員工進行了訪談和問卷,經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)分析、訪談,和建模之后,Google通過數(shù)據(jù)得到了8個指標(biāo),并將這8個指標(biāo)作為...
發(fā)表于 10 年前 98 人氣 查看詳細
惠普公司的人本管理案例分析 案例: 1992年美國《幸?!冯s志500名最大工業(yè)企業(yè)排名中,美國惠普公司排名第四十二位。資產(chǎn)137億美元,銷售額164.3億美元,利潤為5.5億美元。惠普公司是世界最大的電子檢測和測量儀器公司,微型計...
發(fā)表于 10 年前 83 人氣 查看詳細
兩百年前,杜邦公司從黑火藥發(fā)展為今天有2000個產(chǎn)品、從一個地區(qū)性家族企業(yè)演變?yōu)楝F(xiàn)代跨國企業(yè),年營業(yè)額在440億美元左右,市場價值將近600億美元。1998年名列《財富》雜志世界500強企業(yè)中的第55位。2005年,名列《財富》500...
發(fā)表于 10 年前 57 人氣 查看詳細