hr面試題庫(kù)

HR如何為企業(yè)留住人才(9集)

  1. 面對(duì)提出辭職的優(yōu)秀員工,應(yīng)該如何挽留?如果用錯(cuò)方法,結(jié)果只會(huì)適得其反,HR拿什么留人?本課程將系統(tǒng)分享留人的五大方法,支招留人的面談技巧與注意事項(xiàng),幫助HR快速上手,為企業(yè)穩(wěn)定軍心,留住核心人才。
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徐勝華
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  • 徐勝華
    徐勝華 向老師提問(wèn)
    企業(yè)人力資源管理師,HR實(shí)戰(zhàn)專家,曾任大中型民營(yíng)企業(yè)人力資源經(jīng)理,現(xiàn)為逸宸工作室創(chuàng)始人、《中國(guó)培訓(xùn)》雜志史鑒欄目特邀作者,著有職場(chǎng)小說(shuō)《為什么選你做HR經(jīng)理》。
  • 范望歆
    范望歆 向老師提問(wèn)
    人力資源資深實(shí)戰(zhàn)派專家;中國(guó)人力資源研究會(huì)注冊(cè)培訓(xùn)師;廣東省管理咨詢師協(xié)會(huì)智庫(kù)專家;廣東中小企業(yè)家協(xié)會(huì)特聘講師;深圳人力資源研究會(huì)會(huì)員;在《地產(chǎn)新視界》、...
  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問(wèn)
    10年人力資源從業(yè)背景,上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過(guò)濾器”理論;自我實(shí)踐理論,...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問(wèn)
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
  • 齊濤
    齊濤 向老師提問(wèn)
    高級(jí)人力資源師。 十余年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,有大型國(guó)有企業(yè)人力資源經(jīng)理、民營(yíng)企業(yè)人資行政總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷。 對(duì)人力資源各模塊有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)HR工作系...
  • 黃博文
    黃博文 向老師提問(wèn)
    中國(guó)知名房地產(chǎn)戰(zhàn)略、管控專家,清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘客座教授。黃博士具備深厚的行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控與變革、管理體系優(yōu)化的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地...
  • 劉其興
    劉其興 向老師提問(wèn)
    管理學(xué)學(xué)士,工商管理碩士、實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源管理顧問(wèn)。 曾先后任職日資、臺(tái)資和民營(yíng)企業(yè),擔(dān)任HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)和總經(jīng)理等職。對(duì)企業(yè)...
  • 郭羿翎
    郭羿翎 向老師提問(wèn)
    郭弈翎 老師專家介紹:南開(kāi)大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級(jí)社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問(wèn)、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...
  • 涂滿章
    涂滿章 向老師提問(wèn)
    遛遛網(wǎng)董事長(zhǎng);廈門市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng);著名人力資源管理專家,中國(guó)百佳管理創(chuàng)新專家,全國(guó)人力資源管理最佳研究成果獎(jiǎng),清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會(huì)成員,...
  • 王新宇
    王新宇 向老師提問(wèn)
    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家, 國(guó)家物流師職業(yè)資格專家委員會(huì)委員。 本科畢業(yè)于清華大學(xué),美國(guó)管理技術(shù)大學(xué)項(xiàng)目管理碩士,清華大學(xué)EMBA,原中外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)人力資源部副...
  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問(wèn)
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
  • 楊序國(guó)
    楊序國(guó) 向老師提問(wèn)
    任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測(cè)評(píng)師、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師、武漢大學(xué)特聘講師20年人才管理實(shí)踐、管理咨詢、人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。出版專著:《HR培訓(xùn)經(jīng)理——“圖說(shuō)”企業(yè)人...
  • 文小林
    文小林 向老師提問(wèn)
    ¢ 嘉盛顧問(wèn)總經(jīng)理兼首席顧問(wèn) ¢ 精益生產(chǎn)及人力資源管理資深顧問(wèn)¢ 國(guó)家資格企業(yè)培訓(xùn)師¢ 包裝工業(yè)高級(jí)工程師¢ 江西教育學(xué)院客座教授 ¢ 企業(yè)管HR LE...
  • 田密
    田密 向老師提問(wèn)
    田密 講師2鳳凰財(cái)經(jīng)特約評(píng)論員2大連證券期貨業(yè)協(xié)會(huì)講師 2東北財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘講師【工作經(jīng)歷】十年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,曾任職于國(guó)內(nèi)知名銀行、券商,擔(dān)任過(guò)客戶經(jīng)...
  • 閆嵐
    閆嵐 向老師提問(wèn)
    閆 嵐 中國(guó) 陜西--渭南人 黃土地農(nóng)民的兒子1993年“普通一員”歷經(jīng)20余載“員工到高管” IT制造業(yè)、電商業(yè)之現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)臺(tái)資:制造部課長(zhǎng) 品...

hr面試題庫(kù)熱點(diǎn)互動(dòng)

怎么面對(duì)招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說(shuō)話聲音太軟,感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

智聯(lián)招聘上企業(yè)是外地的怎么面試

例如公司是福建的,工作地點(diǎn)是鄭州,本人現(xiàn)在鄭州。該去哪里面試

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

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人力資源績(jī)效管理案例分析

A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日HR正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時(shí)正是李強(qiáng)走馬上任的時(shí)候,李強(qiáng)在沒(méi)被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷售代表,由于工作中為人謙遜、...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)培訓(xùn)之要素制定計(jì)劃

一般來(lái)說(shuō),發(fā)言或演說(shuō)的人最常見(jiàn)的問(wèn)題是不能和聽(tīng)眾建立融洽的關(guān)系,這在很大程度上是由于演說(shuō)者過(guò)于注重演說(shuō)的內(nèi)容而引起的,其次是由于過(guò)分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中,有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō),盡管通常不需要很長(zhǎng),但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很...

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)中的績(jī)效考核

隨著生產(chǎn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用日趨廣泛,隨著企業(yè)績(jī)效管理的大范圍實(shí)施,生產(chǎn)管理系統(tǒng)的功能也逐漸的擴(kuò)展具備了HR軟件績(jī)效管理的能力。在日常的企業(yè)生產(chǎn)中,需要對(duì)每一個(gè)企業(yè)員工的績(jī)效進(jìn)行管理。

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)培訓(xùn):四要素制定計(jì)劃

在商業(yè)事務(wù)中,有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō),盡管通常不需要很長(zhǎng),但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很關(guān)鍵;如一個(gè)為時(shí)只有10分鐘的招騁面試演說(shuō),或者在董事會(huì)、職工大會(huì)上的一個(gè)簡(jiǎn)短發(fā)言,又或者向客戶作一個(gè)重要報(bào)告等等。不管是老練的還是經(jīng)驗(yàn)不足的人,都...

發(fā)表于 10 年前    104 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)培訓(xùn)之要素制定計(jì)劃

一般來(lái)說(shuō),發(fā)言或演說(shuō)的人最常見(jiàn)的問(wèn)題是不能和聽(tīng)眾建立融洽的關(guān)系,這在很大程度上是由于演說(shuō)者過(guò)于注重演說(shuō)的內(nèi)容而引起的,其次是由于過(guò)分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中,有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō),盡管通常不需要很長(zhǎng),但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

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