法律調(diào)查報(bào)告

關(guān)于超市、餐飲行業(yè)的加工間的相關(guān)工商衛(wèi)生要求，我需要參見(jiàn)哪一部法律的那一塊內(nèi)容。例如：各類加工間內(nèi)的設(shè)備、道具、消毒燈、滅蠅燈等，有什么樣的規(guī)定。如果您能提供法律內(nèi)容詳情更好。謝謝。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

依照相關(guān)法律、法規(guī)從事食品生產(chǎn)，有固定生產(chǎn)場(chǎng)所，從業(yè)人員較少，規(guī)模較小，無(wú)預(yù)包裝或者簡(jiǎn)易包裝，銷售范圍固定的食品生產(chǎn)加工（不含現(xiàn)做現(xiàn)賣）的單位或個(gè)人。這個(gè)定義對(duì)小作坊的定義很明確，也很科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)也具有很強(qiáng)的可操作性。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

1. （?。┦瞧髽I(yè)使命的具體化，是企業(yè)追求的較大的目標(biāo)。 　 a 戰(zhàn)略目標(biāo) 　b 企業(yè)愿景 　c 戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) 　d 企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 2. 對(duì)GE的塑料產(chǎn)品事業(yè)部來(lái)說(shuō)，在考慮其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)該考慮的問(wèn)題有（?。?　 a 確定采...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

網(wǎng)帖爆武漢大學(xué)知名教授張?jiān)谠∥Ｔ庑７浇馄?。校方派員到他病床前宣布：終止其與武漢大學(xué)的聘用合同，停止提供醫(yī)療費(fèi)和住房。對(duì)此，武大宣傳部回應(yīng)稱，按照聘用合同約定，張?jiān)谠尼t(yī)療費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人支付，建議其通過(guò)法律途徑解決有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

從1997年開(kāi)始，中國(guó)部分有條件的省市逐步建立了農(nóng)村最低生活保障制度。廣東、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市相繼出臺(tái)實(shí)施《農(nóng)村最低生活保障辦法》，以法律形式將農(nóng)民納入社會(huì)保障的范圍。

發(fā)表于 10 年前    53 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)薪酬管理體系一直是促進(jìn)人力資源水平不斷提高的工具，它能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。根據(jù)對(duì)員工激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo)的分析，可推出一個(gè)具有激勵(lì)性，并能吸引、保留公司核心員工的員工薪酬體系，應(yīng)是在符合國(guó)家和地方法律、法規(guī)的...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

薪酬調(diào)查，是指通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法，收集市場(chǎng)上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過(guò)程，通過(guò)對(duì)定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總和分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪酬調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)在薪酬管理體...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

1、指出美國(guó)冰淇林總經(jīng)銷在韓國(guó)遇到的國(guó)內(nèi)外不可控因素 (一)國(guó)外不可控制因素包括：政治法律力量、經(jīng)濟(jì)力量、競(jìng)爭(zhēng)力量、技術(shù)水平、分銷結(jié)構(gòu)、地理及基礎(chǔ)設(shè)施、文化力量

發(fā)表于 10 年前    101 人氣 查看詳細(xì)