產(chǎn)假期間工資

手把手教你做崗位評(píng)估和工資設(shè)計(jì)(4集)

  1. 薪酬關(guān)乎員工切身利益,工資和獎(jiǎng)金一旦發(fā)放不合理,就會(huì)引發(fā)員工的抱怨,甚至離職。因此,合理的崗位酬資設(shè)計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定的保障。本課程實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家胡光敏,老HRD將手把手教你做崗位評(píng)估和崗位工資設(shè)計(jì),通過(guò)完善薪酬體系,留住核心員工。
56.8
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課程時(shí)長(zhǎng)
02:13:38
課程講師
胡光敏
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    湯小潔 向老師提問(wèn)
    北京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源專家顧問(wèn),北京建工集團(tuán)客座教授,曾任職匯豐銀行人力資源高管。 歷任世界500強(qiáng)企業(yè)高管,跨國(guó)公司HRD,大型國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)...
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    彭圣才 向老師提問(wèn)
    蜻蜓FM產(chǎn)品負(fù)責(zé)人;曾擔(dān)任微軟(亞洲)互聯(lián)網(wǎng)研究院 資深產(chǎn)品經(jīng)理,2015年加入蜻蜓FM,出任產(chǎn)品總監(jiān),負(fù)責(zé)產(chǎn)品商業(yè)化。期間蜻蜓FM商業(yè)化進(jìn)程入圍MSUP...
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    職業(yè)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)師,專注營(yíng)銷(xiāo)量化和業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新,著有營(yíng)銷(xiāo)書(shū)籍《用數(shù)字解放營(yíng)銷(xiāo)人》。14年線下實(shí)體渠道營(yíng)銷(xiāo)操盤(pán),9年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),曾就職于歐普、美的等行業(yè)領(lǐng)袖...
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    傅心鳴 向老師提問(wèn)
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴,心理專家,心理專欄作家,著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家,心明意會(huì)國(guó)際心理咨詢中心主任心理咨詢專家,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。專業(yè)背景...
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    現(xiàn)任山西百世酒業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng); 北京酒仙電子商務(wù)有限公司(酒仙網(wǎng))董事長(zhǎng); 從零做到億萬(wàn)元資產(chǎn),創(chuàng)業(yè)期間獲得三輪融資,2012年度晉商人物、2013...
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    王邁 向老師提問(wèn)
    管理學(xué)學(xué)士;人力資源碩士;過(guò)來(lái)人首席執(zhí)行官 畢業(yè)后赴香港某著名歐洲銀行的投行部工作,工作期間參與資本市場(chǎng)融資和跨國(guó)并購(gòu)交易總額逾20億美金 曾為數(shù)十家世界...
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    專業(yè)資質(zhì):v現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派管理專家、卓越績(jī)效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國(guó)工業(yè)企業(yè)卓越績(jī)效管理技術(shù)研究先行者,國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家v...
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    企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、管理培訓(xùn)、咨詢師。自控專業(yè)碩士、軍事戰(zhàn)略指揮專業(yè)博士。軍隊(duì)服役近三十年的時(shí)間里,參與、主持了多次大軍種演習(xí)的方案策劃、兵種物資調(diào)配、演習(xí)實(shí)施組織...
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    楊文浩 向老師提問(wèn)
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
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    凡耀勝老師簡(jiǎn)介2 凡耀勝 專長(zhǎng)于中層管理技能和精益生產(chǎn)項(xiàng)目管理,服務(wù)營(yíng)銷(xiāo);2蘭州大學(xué)國(guó)際工商管理碩士(IMBA)、華中科技大學(xué)(電子技術(shù)與 計(jì)算機(jī)應(yīng)用)...
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    鄭光明,武道教育和搏擊專家,自幼習(xí)武,先后習(xí)練少林拳、中國(guó)式摔跤、柔道、散打、跆拳道、陰陽(yáng)八盤(pán)掌等多門(mén)武功。曾任:武警部隊(duì)防暴特勤中隊(duì)長(zhǎng)、武警山西總隊(duì)軍事...
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    廖志偉 向老師提問(wèn)
    資歷背景:*網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)電商實(shí)戰(zhàn)專家*曾任職阿里巴巴集團(tuán)、美國(guó)GE電子和嘉樂(lè)集團(tuán)(港資)KA運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。*淘寶大學(xué)特約講師、北大EMBA總裁班特聘講師、時(shí)代光華...
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    孫林峰 向老師提問(wèn)
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問(wèn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)...
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    彭龍 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師 北京理工大學(xué)管理學(xué)碩士。清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班特邀講師、中國(guó)講師評(píng)價(jià)聯(lián)盟評(píng)審專家、北京理工大學(xué)MBA百名職業(yè)經(jīng)理人講師、...
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    曾師從日本著名鈴木IE專家?jiàn)W田先生和豐田本社精益專家毛利俊朗/真崗范夫先生,曾任世界500強(qiáng)跨國(guó)集團(tuán)艾默生公司供應(yīng)商改善革新指導(dǎo),負(fù)責(zé)供應(yīng)商的制造革新與實(shí)...

產(chǎn)假期間工資行業(yè)資訊

  • 做數(shù)字的主人,做“職業(yè)”的HR

    一個(gè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題 你招募了一個(gè)人才,并判斷按市場(chǎng)價(jià)格他應(yīng)該可以得到10000元月薪,但是他只要5000,你給多少?有些公司會(huì)還到3000,有些公司開(kāi)到...[全文]
    HR

    2014年03月10日更新 已瀏覽36
  • 職場(chǎng)女性生育期間休產(chǎn)假只發(fā)基本工資合法嗎

    很多職場(chǎng)女性生育期間都或多或少會(huì)遇到一些問(wèn)題,譬如產(chǎn)假期間是拿基本工資還是按照此前一年的平均工資來(lái)拿,離職的女職工能否享受配偶的生育保險(xiǎn)、休完產(chǎn)假能否繼續(xù)...[全文]
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    2012年05月18日更新 已瀏覽27
  • 如何用好福利這把“雙刃劍”

    1、福利是什么 員工福利是指在相對(duì)穩(wěn)定的貨幣工資以外,企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平,增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、...[全文]
    福利

    2011年11月24日更新 已瀏覽8
  • 機(jī)關(guān)人員未休年假可獲3倍工資 單位拒付將被追責(zé)

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要未休年休假的,每應(yīng)休未休1天,單位應(yīng)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付。但除去正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)...[全文]
    工資

    2008年02月22日更新 已瀏覽5

產(chǎn)假期間工資熱點(diǎn)互動(dòng)

〔銷(xiāo)售方面的問(wèn)題〕電腦門(mén)店 前途?

本人之前做電腦技術(shù),現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行 做銷(xiāo)售,學(xué)點(diǎn)東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過(guò)了,肯定會(huì)盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開(kāi)的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過(guò)一家裝修不錯(cuò)的專賣(mài)店店鋪,現(xiàn)在在招人,經(jīng)過(guò)面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

展銷(xiāo)會(huì)期間發(fā)生的餐費(fèi)如何入賬?

公司在酒店開(kāi)辦產(chǎn)品展銷(xiāo)會(huì),布置會(huì)場(chǎng)買(mǎi)了一些東西,支付酒店餐費(fèi),請(qǐng)問(wèn)都應(yīng)該入什么科目,是業(yè)務(wù)招待費(fèi)還是會(huì)議費(fèi)或者宣傳費(fèi)呢?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

電腦門(mén)店銷(xiāo)售

本人之前做電腦技術(shù),現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行 做銷(xiāo)售,學(xué)點(diǎn)東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過(guò)了,肯定會(huì)盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開(kāi)的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過(guò)一家裝修不錯(cuò)的專賣(mài)店店鋪,現(xiàn)在在招人,經(jīng)過(guò)面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

管理人員的工資包括什么?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

企業(yè)生產(chǎn)加工成本中的什么可以抵扣增值稅

越詳細(xì)越好 我知道的有進(jìn)項(xiàng)稅額,其他的呢,比如工資等等

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

產(chǎn)假期間工資課件下載

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞?lì)l道報(bào)道,上海某公司出納員周某“生財(cái)有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬(wàn)元。1998年,周某進(jìn)入上海某服飾公司當(dāng)上出納員。平時(shí),周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的績(jī)效管理案例四

A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例分析三

禹州市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國(guó)有中型企業(yè),由于種種原因,,1995年停產(chǎn)近一年,虧損250萬(wàn)元,瀕臨倒閉。1996年初,鄭丙坤出任廠長(zhǎng)。面對(duì)停水、停電、停工資的嚴(yán)重局面,鄭丙坤認(rèn)真分析了廠情,果斷決策:治廠先從人事制度改革入手,把課室及...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人力資源管理案例分析三

TCA微電子是一家大型集團(tuán)公司的一部分,其總經(jīng)理沃渝.約翰遜在管理工資的同時(shí),賦予員工三項(xiàng)權(quán)利,一、讓員工們擁有某些特殊權(quán)利或執(zhí)行時(shí)掌握適當(dāng)?shù)撵`活性。二、采用“工作指標(biāo)”制度。三、讓員工們有權(quán)利動(dòng)用公司的材料修繕自己的居室,期間總...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)薪酬管理案例二

Newco公司屬于一個(gè)管制非常強(qiáng)的行業(yè),現(xiàn)擁有雇員2000余名。幾年前,該公司幾乎要破產(chǎn),但最終成功地從困境中掙脫出來(lái)。原先,Newco公司實(shí)行雇員持股計(jì)劃,在轉(zhuǎn)變期間,管理層接受了低水平的、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的貨幣工資來(lái)協(xié)助公司度過(guò)難關(guān)。

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

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