黨員自我總結(jié)

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最近有個(gè)新想法，想自己開個(gè)工作室。做室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)的。但不知道怎樣才能吸引客戶。不知道怎么做自我推銷。望高人指點(diǎn)~~~

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惠普公司的人本管理案例分析 案例： 1992年美國《幸?！冯s志500名最大工業(yè)企業(yè)排名中，美國惠普公司排名第四十二位。資產(chǎn)137億美元，銷售額164.3億美元，利潤為5.5億美元?；萜展臼鞘澜缱畲蟮碾娮訖z測和測量儀器公司，微型計(jì)...

發(fā)表于 10 年前    83 人氣 查看詳細(xì)

富士康科技集團(tuán)系臺(tái)灣鴻海集團(tuán)投資，主要生產(chǎn)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊、消費(fèi)電子等高科技關(guān)鍵零組件與系統(tǒng)產(chǎn)品。集團(tuán)擁有FOXCONN自我品牌，在中國大陸上海、深圳等地設(shè)有近50家全資子公司，在蘇格蘭、 愛爾蘭、捷克、美國休斯頓、洛杉磯等地設(shè)立海外...

發(fā)表于 10 年前    55 人氣 查看詳細(xì)

市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)面臨的情況越來越復(fù)雜，外部宏觀環(huán)境如國際背景，國家政策，行業(yè)狀況，社會(huì)條件，技術(shù)升級(jí)等會(huì)影響到企業(yè)的總體走勢，而企業(yè)自身?xiàng)l件也是復(fù)雜多樣的，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)要時(shí)刻把握宏觀走勢并根據(jù)自我狀況為企業(yè)的發(fā)展制定合適的...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

1、 離職率高。由于新生代員工的自我意識(shí)和漠視權(quán)威，加上責(zé)任意識(shí)差，心理承受力差，不善于與人相處，容易使他們對(duì)企業(yè)的滿意度和認(rèn)同度下降，進(jìn)而影響其對(duì)企業(yè)的忠誠度。頻繁跳槽成為新生代員工的家常便飯。過高的離職率，使企業(yè)的人力資源成本增加...

發(fā)表于 10 年前    77 人氣 查看詳細(xì)

“月初逛西湖，月底打老虎”描述了大部分業(yè)務(wù)人員的工作模式，每個(gè)月的月初，多數(shù)的業(yè)務(wù)人員剛從上個(gè)月的業(yè)績夢魔過來，好不容易東拼西湊，把業(yè)績“做”到了，松了一口氣，自我激勵(lì)一下，懶散了幾天，心情有如逛西湖，反正，到了月底，為了業(yè)績，再拼命...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)