入職培訓(xùn)一般離不開公司規(guī)章制度,企業(yè)文化,崗位安全知識(shí),崗位職責(zé),辦公室人員還可培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀。這幾個(gè)基礎(chǔ)的內(nèi)容。[全文]
為了能讓一個(gè)新員工更好的融入公司,適應(yīng)新崗位,公司對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)的入職培訓(xùn)是非常有必要的。一個(gè)良好的開端便等同于成功了一半,雖然不同的公司有不同的培訓(xùn)做...[全文]
企業(yè)的文化類型有很多,但是并不是每一種都適合企業(yè),企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)導(dǎo)入符合企業(yè)要求的企業(yè)文化?孫志強(qiáng)老師的這門培訓(xùn)課程,為你分析國際典型的企...[全文]
對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說,如何與90后員工相處、共事,一直是眾多企業(yè)頭疼的問題。一方面90后個(gè)性張揚(yáng)不受拘束,另一方面凸顯個(gè)人工作能力、敢于創(chuàng)新。作為企業(yè)如何才...[全文]
一個(gè)有企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì),能夠使團(tuán)隊(duì)變得更有凝聚力,共同的價(jià)值觀及行動(dòng)方向,能夠讓團(tuán)隊(duì)所向披靡,發(fā)揮強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。而如果缺少企業(yè)文化,團(tuán)隊(duì)就會(huì)失去其根本。如何...[全文]
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做手機(jī)行業(yè)的培訓(xùn)師已經(jīng)有三年的時(shí)間了,越來越感覺自己的知識(shí)很匱乏,越來越看不到這個(gè)行業(yè)的未來,一個(gè)朋友建議我去考個(gè)培訓(xùn)師資格證書,但是自己拿不準(zhǔn)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個(gè)證書的具體作用,不知道考試的內(nèi)容是否可以豐富自己的培訓(xùn)知...
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殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些好的培訓(xùn)項(xiàng)目(適合殘疾人自身特點(diǎn)的,投資少見效快的)
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據(jù)《人文價(jià)值的迷失:戴爾的荒漠文化》,戴爾員工一再認(rèn)為自己工作在一個(gè)缺乏文化的企業(yè)?!拔幕??有什么用嗎?能直接帶來績(jī)效嗎?”——他們甚至懷疑文化存在的意義與價(jià)值。戴爾沒有文化嗎?當(dāng)然不是,超速發(fā)展、利潤第一、成本最低、實(shí)用主義等就是戴...
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在中國的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,很少有人不知道阿里巴或淘寶網(wǎng)。自馬云于1999年創(chuàng)立阿里巴巴,至今已有9年的時(shí)間,集團(tuán)體系下已擁有阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、支付寶、阿里軟件、阿里媽媽等幾大網(wǎng)上交易與服務(wù)平臺(tái),并成功收購中國雅虎與口碑網(wǎng),員工數(shù)已經(jīng)超過了1萬。
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生于20世紀(jì)70年代的人們應(yīng)該都還記得太陽神口服液氣勢(shì)如虹的廣告,隨著《當(dāng)太陽升起的時(shí)候》廣告在中央電視臺(tái)及其它媒體上廣為播放,一個(gè)中國企業(yè)的新星-太陽神冉冉升起。
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走進(jìn)任何一家南方李錦記的分公司,都會(huì)發(fā)現(xiàn),所有員工桌面上的電腦顯示器全是液晶的,因?yàn)橐壕э@示器沒有輻射,不傷眼睛,還能節(jié)省辦公空間,提高工作效率。所以公司在2003年決定,把原來的普通顯示器全部換成液晶產(chǎn)品。由于當(dāng)時(shí)液晶產(chǎn)品還沒有大規(guī)...
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2005年,在全球品牌下降最多的前五名企業(yè)中,柯達(dá)排在第一位。盡管它在世界品牌中排名第53位,但下降速度卻很快。2003年柯達(dá)的品牌價(jià)值是78億美元,但到2004年只剩了52億美元,下降了33%。柯達(dá)早期建立的優(yōu)勢(shì)正在喪失。面對(duì)已經(jīng)取...
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