作為高級管理者必須意識到,領(lǐng)導(dǎo)是一種角色,而你始終處于這個角色之中, 一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)其能力大小取決于幾個重要的標準。無論是國企、非公有制企業(yè),其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任...[全文]
下屬的一個員工能力很強,干活出色,但總是讓我像擠牙膏一樣催著他干活,一點不愿意多付出,總抱有一種你給我多少錢我就干多少事的心態(tài),怎么辦?有6年工作經(jīng)驗的產(chǎn)...[全文]
如何保證培訓(xùn)效果一直為培訓(xùn)師們所關(guān)注,俗話講,臺上一分鐘,臺下十年功,培訓(xùn)要取得好的效果,培訓(xùn)前的基礎(chǔ)工作不容忽視。這主要包括:建立培訓(xùn)支持體系、開展...[全文]
基于全球90多個國家逾2500位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力主管提供的數(shù)據(jù),德勤發(fā)布了一份報告。人才管理中存在的問題是企業(yè)表現(xiàn)不力的主要原因。對于人才管理我...[全文]
使用勞務(wù)派遣,外包勞工服務(wù)成為了變相老五派遣已成為許多公司用人手段的一個重點。勞務(wù)派遣對于增加就業(yè),促進失業(yè)人員再就業(yè)起到非常大的幫助。原...[全文]
我去一家藥店連鎖,介紹我們廠家的產(chǎn)品,想讓他們進點新的品種,其中某藥品他們比較感興趣,(目前他們代理的產(chǎn)品賣的不是很好,想換成我們的)但是我們的價格稍微高了點,這已經(jīng)是我們的最低價了,所以他說不考慮! 有沒有辦法幫幫我,老板逼得很緊...
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12月26日,由德國萊茵TUV集團主辦的“2010年國際能源管理交流峰會”在北京舉行,由德國萊茵TUV與德國投資與開發(fā)有限公司合作開發(fā)的“SEEK國際能源管理項目”同時正式啟動。據(jù)介紹,該項目將通過開發(fā)電子工具學(xué)習(xí)包,與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)分...
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甲公司要從位于S市的工廠直接裝運500臺電視機送往位于T市的一個批發(fā)中心.這票貨物價值為150萬元.T市的批發(fā)中心確定這批貨物的標準運輸時間為2.5天,如果超出標準時間,每臺電視機的每天的機會成本是30元.甲公司的物流經(jīng)理設(shè)計了下述三...
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F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...
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某汽車行業(yè)集團公司汽車技術(shù)改造項目,經(jīng)專家、學(xué)者的反復(fù)論證被有關(guān)部門正式批準。這個項目的總投資額預(yù)計為4億元,生產(chǎn)能力為4萬臺,明年動工。但項目資金不足,準備融資1億元資金。有關(guān)人員(集團領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)顧問、研究中心人員)意見如下:
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2009年,Google全球推行一個著名的氧氣計劃,它希望能夠打造一款更好的產(chǎn)品,即公司內(nèi)部的經(jīng)理人。它對公司的1萬多名員工進行了訪談和問卷,經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)分析、訪談,和建模之后,Google通過數(shù)據(jù)得到了8個指標,并將這8個指標作為...
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