工作分析

心理學本科，應屆畢業(yè)生，有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，到哪找人事工作都沒有人要，嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，只能找到銷售工作，我該怎么辦??！

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

親戚介紹我去一個做市場調(diào)研的公司，之前我根本沒接觸過這類工作，都是干電腦、設計方面了， 是不是類似促銷呢？我不太會搞促銷比如拉顧客這樣的....想請問下市場調(diào)研難做嗎？去這個公司以后應該注意些什么問題呢?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

從微觀經(jīng)濟學角度分析

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

朱老師您好！ 我本科專業(yè)是編輯出版學，每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配，要不就是只要男生。我的專業(yè)也學習漢語言和新聞的部分課程，可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位，簡歷投了很多，真正接到面試電話的卻很少?，F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

某小型生產(chǎn)企業(yè)，由于考慮成本——效益原則，所以在成本核算工作中存在一些不足，比如材料消耗是根據(jù)實際領(lǐng)料數(shù)量進行核算，沒有考核標準，因而各月之間成本波動較大，而且領(lǐng)用材料計量不夠準確，對于不能點數(shù)的材料采用目測的方法估算。鑒于存在的問題...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細

本部分對三星電視產(chǎn)業(yè)從1969年起至2001年的技術(shù)發(fā)展歷程進行了全程考察；在充分考慮韓國財團企業(yè)垂直化生產(chǎn)特征的前提下，分析單位不再局囿于產(chǎn)業(yè)層面，而是對事業(yè)部、成品制造企業(yè)、三星電子及其零部件生產(chǎn)企業(yè)（三星電管，三星康寧、三星...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細

新景程物流公司的小陳最近聽一個朋友說，其公司最近接到三個集裝箱運輸業(yè)務，時間較緊，從上海到大連鐵路1200公里，公路1500公里，水路1000公里。該公司自有10輛10噸普通卡車和一個自動化立體倉庫，經(jīng)聯(lián)系附近一家聯(lián)運公司雖無集裝箱卡...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細

某公司實施伊朗大壩項目的成功案例我國某公司在承包伊朗某大壩項目時，風險管理比較到位，成功地完成了項目并取得較好的經(jīng)濟和社會效益。下面對該項目從幾個主要方面進行簡單分析：合同管理：該公司深知合同的簽訂、管理的重要性，專門成立了合同管...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細

中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整，還是沿用以前的。這就導致員工的流失、員工工作缺乏積極性，致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細