勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

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按勞分配中勞動(dòng)者所得報(bào)酬是個(gè)人消費(fèi)品，而按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配中勞動(dòng)者所得報(bào)酬不只是個(gè)人消費(fèi)品，那其他部分是什么？個(gè)人消費(fèi)品包括什么（或個(gè)人消費(fèi)品是什么）？

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

1、選擇要改進(jìn)的關(guān)鍵流程 　　精益生產(chǎn)方式不是一蹴而就的，它強(qiáng)調(diào)持續(xù)的改進(jìn)。首先應(yīng)該先選擇關(guān)鍵的流程，力爭(zhēng)把它建立成一條樣板線。 　　2、畫(huà)出價(jià)值流程圖 　　價(jià)值流程圖是一種用來(lái)描述物流和信息流的方法。在繪制完目前狀態(tài)的價(jià)值流程圖后，...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

某企業(yè)經(jīng)營(yíng)煙酒業(yè)務(wù),其廠址在華北某市,銷售市場(chǎng)在華北、東北、華東及西北各省.產(chǎn)品以高檔酒為主,企業(yè)最近有如下幾件事需要解決；請(qǐng)問(wèn)：以下事件中哪些是企業(yè)戰(zhàn)略層次應(yīng)該研究的問(wèn)題,哪些不是,請(qǐng)一一列舉理由 1.購(gòu)買設(shè)備的意向已定,協(xié)議已簽,...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

網(wǎng)帖爆武漢大學(xué)知名教授張?jiān)谠∥Ｔ庑７浇馄?。校方派員到他病床前宣布：終止其與武漢大學(xué)的聘用合同，停止提供醫(yī)療費(fèi)和住房。對(duì)此，武大宣傳部回應(yīng)稱，按照聘用合同約定，張?jiān)谠尼t(yī)療費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人支付，建議其通過(guò)法律途徑解決有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

勞動(dòng)創(chuàng)造了整個(gè)人類的歷史文明，人類通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生了豐富而燦爛的文化。文化與人類一同出現(xiàn)，是人類存在和歷史發(fā)展的重要體現(xiàn)。企業(yè)文化就跟歷史文化一般，存在于一定的人類社會(huì)的交往之中。文化作用于公司的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，就產(chǎn)生了公司獨(dú)有的文化，即企業(yè)文化。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

薪酬體系是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不可是或離的重要內(nèi)容，對(duì)于回報(bào)員工勞動(dòng)，激勵(lì)員工工作的主動(dòng)性、積極性、增強(qiáng)責(zé)任心具有重要的實(shí)際意義；正因?yàn)槿绱?，薪酬體系設(shè)計(jì)的項(xiàng)目也是管理咨詢公司經(jīng)常接受的客戶委托內(nèi)容，是人力資源管理詢咨項(xiàng)目的常規(guī)性內(nèi)容。

發(fā)表于 10 年前    165 人氣 查看詳細(xì)

1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免了重復(fù)勞動(dòng)，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本； 2) 通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過(guò)程治理，降低人力成本；

發(fā)表于 10 年前    408 人氣 查看詳細(xì)

薪酬管理一直是人力資源管理領(lǐng)域的核心課題，從員工與企業(yè)建立契約關(guān)系的角度來(lái)看，薪酬是員工在付出勞動(dòng)之后，從企業(yè)獲得的最直接的回報(bào)。既然是契約關(guān)系， 回報(bào)關(guān)系，最為重要的就是公平性、對(duì)等性；如果還能具有激勵(lì)性，讓員工愿意付出額外的努力則...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)