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勞資糾紛

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強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對(duì)于企業(yè)而言，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)注冊(cè)安全工程師王得中老師，為我們帶來(lái)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風(fēng)險(xiǎn)管控基礎(chǔ)知識(shí)及辨識(shí)要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，強(qiáng)化我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

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課程時(shí)長(zhǎng): 00:59:10

課程講師: 王得中

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勞資糾紛行業(yè)資訊

勞資管理風(fēng)險(xiǎn)要怎么規(guī)避

許多管理者由于不懂勞資法律，擬定勞動(dòng)合同或制定等規(guī)章制度時(shí)存在違法行為，不僅侵犯了員工合法權(quán)益，還為企業(yè)留下了勞資糾紛敗訴的巨大漏洞，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。...[全文]
管理風(fēng)險(xiǎn)

2015年09月09日更新已瀏覽95次
企業(yè)HR如何預(yù)防勞資糾紛

說(shuō)到勞資糾紛，首先我們要理解和明晰勞資糾紛的概念、含義與內(nèi)容，也就是說(shuō)要搞明白什么是勞資糾紛?那些問(wèn)題屬于勞資糾紛? 勞資糾紛是指：雇工與雇主因...[全文]
企業(yè) HR 勞資糾紛

2014年08月03日更新已瀏覽119次
薪酬體系：對(duì)員工調(diào)崗需要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)

　　因企業(yè)發(fā)展需要，需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，這在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中是無(wú)可厚非的管理手段。但若處理不當(dāng)，強(qiáng)行對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，就會(huì)產(chǎn)生員工的不滿(mǎn)，甚至引發(fā)勞資...[全文]
風(fēng)險(xiǎn) 員工薪酬體系

2014年07月23日更新已瀏覽80次
HR如何做好員工關(guān)系管理

　　如今的中國(guó)勞動(dòng)力需求陷入前所未有的困境，中基層人才短缺成為常態(tài)。招聘和留住適合的人才已經(jīng)不單單是企業(yè)薪酬福利政策，企業(yè)口碑就能做解決的。更多時(shí)候，...[全文]
管理員工 HR

2014年07月23日更新已瀏覽1884次
員工凝聚力小福利倒管用

　　員工福利，廣義上既包含企業(yè)自主的非法定福利，也包含法定福利項(xiàng)目，狹義上指的是非法定福利。小額福利是在狹義員工福利基礎(chǔ)上，參照中國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)領(lǐng)域?qū)Φ椭狄缀?..[全文]
員工福利凝聚力

2014年06月17日更新已瀏覽46次

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強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力（2集）

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