從事人力資源行業(yè),為了了解更多的最新行業(yè)資訊,掌握行業(yè)最新動態(tài),吸收豐富的專業(yè)知識,為做好本職工作做好充分準(zhǔn)備,準(zhǔn)備一些人力資源網(wǎng)站吸收新的信息是很有必要...[全文]
招到合適的崗位人才是企業(yè)人事重中之重的工作要點(diǎn),作為招聘會這個重要的也是最普遍的招聘渠道是HR們所關(guān)注的。在人才競爭激烈的時代,怎么樣才能提高招聘的效率呢...[全文]
進(jìn)入外企工作是很多人的夢想,從工作晉升和福利待遇來說都是很吃香的。想要在外企面試中突圍,獲得工作的機(jī)會,就顯得下一番功夫做好準(zhǔn)備啦。下面總結(jié)2015最新外...[全文]
對于很多剛剛進(jìn)入大學(xué)的新生來說,學(xué)生會成為很多新生感興趣的組織。然而,一般來說,現(xiàn)在學(xué)生會招新也是需要學(xué)生會組織面試的,那么學(xué)生會組織部面試一般會遇到什...[全文]
人力資源部門的決策影響著企業(yè)的發(fā)展與否,同一崗位上優(yōu)秀員工比差的員工工作效果要高3倍或以上;能否為企業(yè)找到適合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀員工也是對HR的一種考驗(yàn),...[全文]
我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說話聲音太軟,感覺到好象是自己在說謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說的都很重要。
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少。現(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
例如公司是福建的,工作地點(diǎn)是鄭州,本人現(xiàn)在鄭州。該去哪里面試
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
一般來說,發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系,這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的,其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細(xì)
在商業(yè)事務(wù)中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很關(guān)鍵;如一個為時只有10分鐘的招騁面試演說,或者在董事會、職工大會上的一個簡短發(fā)言,又或者向客戶作一個重要報告等等。不管是老練的還是經(jīng)驗(yàn)不足的人,都...
發(fā)表于 10 年前 104 人氣 查看詳細(xì)
一般來說,發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系,這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的,其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細(xì)
【招聘中要如何區(qū)別誰是頂尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才,但是發(fā)掘人才是一個艱難過程。在當(dāng)今企業(yè)激烈競爭的時代,關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。 為了將難得的人才分辨出來,人力...
發(fā)表于 10 年前 82 人氣 查看詳細(xì)
【HR怎樣找到適合的員工】 企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展,重要的是找到合適的人才,然而人才選拔影響因素較多,人才究竟合不合適,往往需要入職后一段時間才能真正評定,而一旦出現(xiàn)偏差,人才不匹配不但會產(chǎn)出成本浪費(fèi),也會給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響。本文...
發(fā)表于 10 年前 92 人氣 查看詳細(xì)