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文化變革

免費(fèi)試看

管理者必備的8項(xiàng)情境修煉（5集）

在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn)，本課程邀請(qǐng)ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師，為我們帶來(lái)管理者必備的8項(xiàng)情境修煉。采用管理場(chǎng)景案例教學(xué)，分享如何處理下屬打小報(bào)告，如何給下屬提建議，如何懲罰、表?yè)P(yáng)、輔導(dǎo)下屬等八種管理難題，引導(dǎo)學(xué)員在每個(gè)管理情境中端正關(guān)鍵管理行為，提升管理成效。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥86.80~~機(jī)不可失，趕快來(lái)學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長(zhǎng): 02:24:13

課程講師: 蔣麗華

學(xué)習(xí)人數(shù)

文化變革行業(yè)資訊

文章太長(zhǎng)，幫管理者們保留下有用的研究結(jié)論

正如荷蘭著名職業(yè)心理學(xué)家、歐洲科學(xué)院院士Wilmar Schaufeli在其新著《工作投入的心理奧秘》中所言：我們所處的時(shí)代已經(jīng)改變，與時(shí)代一起變化的...[全文]
管理者

2014年09月04日更新已瀏覽33次
幾點(diǎn)建議有助招聘人力資源總監(jiān)

原標(biāo)題：黃勇：人力資源總監(jiān)必須具備高度的戰(zhàn)略和文化的敏感性　　當(dāng)今科技高度同一，技術(shù)似乎通過(guò)金錢就能夠獲得。而作為制約企業(yè)發(fā)展的第一瓶頸，人才資源...[全文]
人力資源總監(jiān)

2014年06月16日更新已瀏覽44次
文化變革從“吃豆子”開始

如果你在組織中擔(dān)任CEO或其他高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并希望改變整個(gè)組織的行為，你以為憑借權(quán)力以及你對(duì)公司的熟悉度，改變組織行為并非難事，即使遭遇文化阻力也能戰(zhàn)勝這...[全文]
文化變革

2012年08月21日更新已瀏覽33次
像“鷹”一樣在變革中重生

改革開放30年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都發(fā)生了翻天覆地的變化，形成了巨大的創(chuàng)富機(jī)會(huì)和財(cái)富效應(yīng)，置身其中的企業(yè)和企業(yè)家也由此處于高度的外部不確定性環(huán)境之中，公司和...[全文]
變革

2012年08月01日更新已瀏覽25次
改變思維方式提升企業(yè)績(jī)效

作者：王先琳企業(yè)通過(guò)改變員工的思維方式來(lái)改變員工的行為——用這種綜合計(jì)劃來(lái)改善績(jī)效并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單明了的任務(wù)。沒有預(yù)先采取破壞力相對(duì)較小的備選方案來(lái)實(shí)現(xiàn)預(yù)期...[全文]
企業(yè) 績(jī)效思維方式

2010年04月14日更新已瀏覽10次

文化變革課件下載

人力資源總監(jiān)在被招聘時(shí)應(yīng)該注意哪些

【人力資源總監(jiān)在被招聘時(shí)應(yīng)該注意哪些】那為什么招聘過(guò)來(lái)的人力資源總監(jiān)容易水土不服呢？黃勇說(shuō)，HRD應(yīng)該站在企業(yè)文化的角度去研究人尤其是整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)，因此這個(gè)崗位比其他崗位要有更強(qiáng)的文化敏感性。人力資源管理沒有完...

發(fā)表于 11 年前 44 人氣查看詳細(xì)