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首席執(zhí)行官

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強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對(duì)于企業(yè)而言，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)注冊(cè)安全工程師王得中老師，為我們帶來(lái)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風(fēng)險(xiǎn)管控基礎(chǔ)知識(shí)及辨識(shí)要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，強(qiáng)化我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥39.80~~機(jī)不可失，趕快來(lái)學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長(zhǎng): 00:59:10

課程講師: 王得中

學(xué)習(xí)人數(shù)

首席執(zhí)行官行業(yè)資訊

美國(guó)年輕富豪創(chuàng)業(yè)故事：24歲身價(jià)15億美元的最年輕富翁

“是金子總會(huì)發(fā)光的”這句話，放在這個(gè)美國(guó)小伙身上挺合適。美國(guó)“閱后即焚”軟件Snapchat創(chuàng)辦人、現(xiàn)年24歲的埃文·托馬斯·斯皮格爾(Evan　Thom...[全文]
創(chuàng)業(yè) 美國(guó) 富豪

2015年07月27日更新已瀏覽578次
如何讓你的企業(yè)文化幫助你的企業(yè)成長(zhǎng)

“文化是一個(gè)公司的膠水，但是膠水會(huì)逐漸消失?！?- 阿里Manouchehri，首席執(zhí)行官和Zoomph創(chuàng)始人說(shuō)道。阿里Manouchehri對(duì)快速發(fā)展的...[全文]
企業(yè) 企業(yè)文化

2015年07月23日更新已瀏覽86次
29歲Lerer的成功勵(lì)志故事：風(fēng)投公司經(jīng)理兼?zhèn)髅郊瘓F(tuán)創(chuàng)始人

在29歲的時(shí)候，Ben Lerer已經(jīng)證明了在媒體和商業(yè)之間存在切合點(diǎn)與盈利模式。Lerer不僅是種子風(fēng)險(xiǎn)投資基金的經(jīng)理，他也是Thrillist傳媒集團(tuán)...[全文]
成功經(jīng)理集團(tuán) 勵(lì)志故事

2015年06月11日更新已瀏覽110次
想要快速成長(zhǎng)，就得通過(guò)學(xué)習(xí)型組織

Ray Stata模擬設(shè)備，一家半導(dǎo)體公司前首席執(zhí)行官的話說(shuō)，“在該組織和個(gè)人學(xué)習(xí)的速度很可能成為唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?span>[全文]
學(xué)習(xí)型組織

2015年06月09日更新已瀏覽66次
或許你所期待的大學(xué)學(xué)位是你失業(yè)的燃料

我看到星巴克首席執(zhí)行官霍華德?舒爾茨的采訪,他宣布,該公司將支付大部分員工從亞利桑那州立大學(xué)獲得學(xué)位。這似乎是一些公司的員工的需要。這是我類型描述為一代U...[全文]

2015年06月09日更新已瀏覽63次

首席執(zhí)行官熱點(diǎn)互動(dòng)

企業(yè)戰(zhàn)略管理案例：TCL公司所擁有的資源和機(jī)會(huì)及戰(zhàn)略，根據(jù)該案例分析，該公司選擇改種戰(zhàn)略的依據(jù)。

美國(guó)最大的有線電視供應(yīng)商通信公司TCL。公司曾提出了以下的戰(zhàn)略展望：在氣有限特許經(jīng)營(yíng)權(quán)領(lǐng)域內(nèi)，為所有的客戶提供有線電視、電話、互聯(lián)網(wǎng)以及各種未來(lái)派的數(shù)據(jù)和信息服務(wù)。公司的首席執(zhí)行官約翰.馬龍是一位被人們認(rèn)為是關(guān)于新的信息技...

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

首席執(zhí)行官課件下載

企業(yè)計(jì)劃管理案例三

創(chuàng)立于1984年,崛起于改革大潮之中的海爾集團(tuán)，是在引進(jìn)德國(guó)利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術(shù)成立的青島電冰箱總廠基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。在海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈簟懊茟?zhàn)略”思想的引領(lǐng)下，海爾經(jīng)過(guò)十八年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新，從一個(gè)瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)...

發(fā)表于 10 年前 62 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)薪酬管理案例三

20世紀(jì)90年代中期以前，IBM公司可以說(shuō)是財(cái)大氣粗，近乎壟斷的地位使得IBM可以支付任何同類企業(yè)都無(wú)法匹敵的薪酬福利，然而，在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的90年代中期，藍(lán)色巨人卻徘徊在瀕臨崩潰的邊緣，如果不是那位從一家食品公司空降過(guò)來(lái)的首席執(zhí)行...

發(fā)表于 10 年前 73 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)運(yùn)作管理案例

戴爾公司于1984年由邁克爾·戴爾創(chuàng)立。他是目前計(jì)算機(jī)行業(yè)內(nèi)任期最長(zhǎng)的首席執(zhí)行官。他的理念非常簡(jiǎn)單：按照客戶要求制造計(jì)算機(jī)，并向客戶直接發(fā)貨，使戴爾公司能夠最有效和明確地了解客戶需求，繼而迅速做出回應(yīng)。

發(fā)表于 10 年前 57 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟

第一步：高層任務(wù)。在一個(gè)正式的工作秩序和記錄企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，必須由公司董事會(huì)授權(quán)的董事，首席執(zhí)行官和其他組織的高層進(jìn)行管理。

發(fā)表于 10 年前 74 人氣查看詳細(xì)

HR管理智慧：用哲學(xué)論打造企業(yè)文化

【HR管理智慧：用哲學(xué)論打造企業(yè)文化】美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司和國(guó)際管理咨詢公司的專家通過(guò)對(duì)全球增長(zhǎng)最快的30家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫過(guò)一份報(bào)告，他們寫道，正如《財(cái)富》雜志評(píng)論員文章指出的那樣，世界500強(qiáng)勝出其他公司...

發(fā)表于 10 年前 38 人氣查看詳細(xì)