華為15萬員猛將為何能夠形成井然有序的工作體系?它們的任職資格體系是如何構(gòu)建?一個成功的HR,應(yīng)該學(xué)會怎樣把合適的人放在合適的位置上,提高企業(yè)產(chǎn)出,減少人...[全文]
HR怎樣把合適的人放在合適的位置上,錯誤的排兵布陣將導(dǎo)致低效的產(chǎn)出、高企的流失率、低落的士氣等一系列問題,楊序國老師的《HR高階技能:任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與認(rèn)...[全文]
華為這么出色的手機(jī)品牌,我們要學(xué)它的,不僅僅是營銷手段和銷售技巧,還更應(yīng)該學(xué)習(xí)他們的管理,華為在中國算是一個最早將人才作為戰(zhàn)略性資源的企業(yè),因此華為的人力...[全文]
作為中國電信設(shè)備商的領(lǐng)頭羊,華為發(fā)展速度驚人,僅用了24年就坐上全球老大的寶座,將愛立信、阿爾卡特朗訊等大牌甩在身后。華為也是第一家進(jìn)入Interbran...[全文]
對三星而言,小米向中高端的進(jìn)攻,意味著它要么接招,以進(jìn)一步的低端攻勢來回應(yīng),要么更加固守中高端,并從低端抽身(至少分心),而這正是小米想要的。[全文]
發(fā)表于 8 年前 1 回答 查看詳情
據(jù)說華為的員工待遇不錯 ,我接到了面試通知了,請問,華為面試技巧和注意事項(xiàng)是什么呢?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
深圳華為普工面試要求有哪些?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
華為一直是我向往的企業(yè) 華為面試要求是什么?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
聽老師說華為時間管理方法很絕,想找來學(xué)習(xí)一下,請問,華為時間管理方法有哪些值得借鑒的呢?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
華為流程管理案例 1997年,華為意識到企業(yè)目前的業(yè)務(wù)流程無法適應(yīng)戰(zhàn)略的需要,經(jīng)過一段時間的思考,華為在1998年初開始以研發(fā)為切入點(diǎn)實(shí)施IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))項(xiàng)目,即以研發(fā)為核心進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造。當(dāng)時選擇研發(fā)領(lǐng)域主要基于兩點(diǎn)考慮,...
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細(xì)
大量的時間浪費(fèi)來源于工作缺乏計(jì)劃,比如:沒有考慮工作的可并行性,結(jié)果使并行的工作以串行的形式進(jìn)行;沒有考慮工作的后續(xù)性,結(jié)果工作做了一半,就發(fā)現(xiàn)有外部因素限制只能擱置;沒有考慮對工作方法的選擇,結(jié)果長期用低效率高耗時的方法工作。
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細(xì)
【企業(yè)培訓(xùn):發(fā)揮你在團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)勢】 我們都相信團(tuán)隊(duì)的力量,因?yàn)檫@個時代是一個競爭空前激烈的時代,一個人的力量十分的有限,即便他是一位出類拔萃的英雄人物他也需要一個執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),我們相信海爾只有張瑞敏,華為只有任正非,聯(lián)想只有柳...
發(fā)表于 10 年前 61 人氣 查看詳細(xì)
【在團(tuán)隊(duì)中的你如何讓自己的能力發(fā)揮到最大】 我們都相信團(tuán)隊(duì)的力量,因?yàn)檫@個時代是一個競爭空前激烈的時代,一個人的力量十分的有限,即便他是一位出類拔萃的英雄人物他也需要一個執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),我們相信海爾只有張瑞敏,華為只有任正非,聯(lián)...
發(fā)表于 10 年前 45 人氣 查看詳細(xì)
【中小企業(yè)管理的十年之癢】 中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)中最為活躍的主體,無論其數(shù)量、促進(jìn)市場繁榮、創(chuàng)新方面都有諸多可圈可點(diǎn)之處。但是,中小企業(yè)目前的生存發(fā)展現(xiàn)狀,以及在轉(zhuǎn)化成為大型企業(yè)的效果方面,還是乏善可陳。這其中有產(chǎn)業(yè)政策...
發(fā)表于 10 年前 24 人氣 查看詳細(xì)