【人事檔案管理辦法】
一、人事檔案管理基本要點(diǎn):
保密管理:人事檔案為公司機(jī)密,公司由人力資源部同事專人負(fù)責(zé)管理,無(wú)關(guān)人員不得查閱。
動(dòng)態(tài)管理:隨著員工在公司的變動(dòng)情況和個(gè)人情況變更,例如結(jié)婚生育、崗位調(diào)動(dòng)、薪酬調(diào)整、個(gè)人聯(lián)系方式變更…只要員工的信息有變更,員工檔案就應(yīng)該實(shí)時(shí)更新,否則就失去員工檔案的意義,沒法給公司工作提供價(jià)值。
二、人事檔案管理主要規(guī)定:
(1)保衛(wèi)制度: 設(shè)立專人管理檔案柜鑰匙和維護(hù)檔案柜清潔等,檔案柜保持清潔和干燥衛(wèi)生,有相應(yīng)的防火防潮措施,檔案柜不準(zhǔn)放無(wú)關(guān)物品。
(2)歸檔制度: 所有員工人事檔案要及時(shí)歸檔,入職新員工要新建檔案袋,檔案袋上貼員工姓名、入職時(shí)間、工號(hào)等,員工檔案要分部門和時(shí)間管理,以便在需要時(shí)快速查找。公司設(shè)立人事檔案管理清單,里面注明檔案袋統(tǒng)計(jì)數(shù)量、人員清單、使用登記等等。
(3)審閱制度: 公司領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)人員如因工作需要查閱人事檔案,需在借閱表格上填寫審閱人、審閱理由、到期歸還時(shí)間等,再由審閱人員的領(lǐng)導(dǎo)簽字并由人事檔案部門審核批準(zhǔn),人事檔案管理部門對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審核,若手續(xù)齊全,可以給予審閱并借出人事檔案。在歸還時(shí)間快到時(shí),管理人員要檢查人事檔案是否已經(jīng)完整歸還,是否有損壞等情況。
(4)出具證明材料: 公司、部門、個(gè)人需要由人事檔案出具證明材料時(shí),例如工資證明、婚育證明等等,需要求使用人出具證明材料的理由,例如用于貸款、買房、報(bào)銷費(fèi)用等等,人事部門結(jié)合檔案材料出具證明材料,證明材料還需人事部門檢查是否合適,再給予蓋章、使用。
(5)檢查制度: 公司定期對(duì)人事檔案進(jìn)行檢查,檢查文件是否及時(shí)更新、是否完備。如果遇上公司突發(fā)事故,還需對(duì)員工檔案進(jìn)行抽查,檢查是否有損壞和遺失。
(6)銷毀制度: 如果檔案袋滿足銷毀要求,需在銷毀登記表上注明銷毀原因、銷毀時(shí)間、審核人簽名。 相應(yīng)管理表格有:人事檔案清單、借出登記表、銷毀登記表、檢查登記表、人事檔案負(fù)責(zé)人交接清單…… 人事檔案包含了員工的基本個(gè)人信息,管理工作不容忽視。