招聘面試如何察言觀色？

【招聘面試如何察言觀色？】

察言觀色方法一：首先，很重要的一點(diǎn)是要營造輕松自然的面試環(huán)境，讓應(yīng)聘者徹底的放松，卸去偽裝，回歸其本原（性）和自然狀態(tài)，這樣才有“察言觀色”的正確基礎(chǔ)，否則，仍舊是在“霧里看花”或是“蜻蜓點(diǎn)水”，看不透其本質(zhì)。
 
 

察言觀色方法二：應(yīng)聘者來了后，你第一眼往往是看其整體形象，包括長相、化妝、衣著打扮、發(fā)型、配飾、衣服整潔度、皮鞋、挎包等。看形象主要是看其是否符合職業(yè)和崗位的定位，即外表職業(yè)化是否契合。如一個不修邊幅的人員做銷售是不太靠譜的，但做研發(fā)是可以的；又或是一個穿著打扮夸張的美女來應(yīng)聘財務(wù)往往是讓人不放心的，而一個號稱年薪五十萬的銷售經(jīng)理仍舊背一個舊得脫皮掉色的低檔挎包往往也是不襯其身價的（要不就是其薪資撒謊）。
 
 

察言觀色方法三：再看其精神面貌和眼神。精神飽滿，走路快而有力，眼神發(fā)亮等說明應(yīng)聘者整個人的精神面貌很好，健康、自信、積極、精力充沛并有工作激情。反之，則是暗淡消極之人，要慎重。
 
 

察言觀色方法四：在應(yīng)聘者回答你的提問或自我表述觀點(diǎn)時，重點(diǎn)看其眼神、語速語調(diào)、面部表情、手勢等，如果面部表情豐富、聲情并茂，手勢較多，講到興奮處兩眼冒光，說明所描述工作內(nèi)容大都為真實(shí)且是其引以為豪的。反之，如眼神迷離或不敢正眼直視你，語速語調(diào)貧乏無力，面部表情不自然、手腳在抖，說明這人的工作能力一般或在說謊。
 
 

察言觀色方法五：還有要聽出應(yīng)聘者說話背后所隱含的真實(shí)意思和折射出的性格特點(diǎn)，如說話快而流利，說明其思維敏捷，性子急；說話慢條斯理，說明其成熟穩(wěn)重；說話斷斷續(xù)續(xù)，停頓較多，說明其反應(yīng)較慢等。
 
 

察言觀色方法六：面試結(jié)束在應(yīng)聘者離開之時，也可以通過與其握手告別、看其走路姿勢和表情看出一些端倪，如主動要求握手，并力度適中，說明其懂禮節(jié)并有誠意；走路腳步輕快，說明其內(nèi)心愉悅，對本次面試自我評價良好；走路匆忙、零亂、急促，說明其開朗、急躁、缺少城府等。
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要做好察言觀色，練就“火眼金睛”，一句話，就是通過聽其言、觀其行、察其色，注意傾聽和細(xì)致觀察，尤其是其言談舉止間的小細(xì)節(jié)、小動作，多總結(jié)、比較和分析，多練多看人，你就會有深刻的感悟和收獲。