一般來(lái)說(shuō),常見(jiàn)的面試問(wèn)題有以下幾種類(lèi)型:
行為事件面試:是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的。行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關(guān)的行為,以預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn),其可靠性和有效性較高。其假設(shè)前提是,一個(gè)人過(guò)去的行為能預(yù)示他未來(lái)的行為。面試考官提出的問(wèn)題應(yīng)該讓?xiě)?yīng)聘者用其言行實(shí)例來(lái)回答,通過(guò)了解他過(guò)去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié),來(lái)判斷其能力,而不要輕信他自己的評(píng)價(jià)。通常面試官要引導(dǎo)應(yīng)聘人員按事件發(fā)生的時(shí)間順序來(lái)報(bào)告。行為面試中所提的問(wèn)題,都是從工作分析中得到的,面試官是有的放矢地向應(yīng)聘者提問(wèn)。
情景模擬法:是指在面試過(guò)程中給求職者一個(gè)假定的情景,請(qǐng)他做出相應(yīng)的回答,情景面試的可靠性和有效性較高。情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來(lái)要面對(duì)的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過(guò)程中的一個(gè)部分,情景模擬可以提供許多行為類(lèi)信息。
壓力面試:壓力面試是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服,針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn),打破沙鍋問(wèn)到底,直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。壓力面試通常用于對(duì)謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測(cè)試。
小組面試:是指由一組人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。小級(jí)組面試可由不同專(zhuān)業(yè)的面試官組成,從不同的角度考察應(yīng)聘者,從而得出對(duì)應(yīng)聘者的綜合評(píng)價(jià)。由于參與人數(shù)較多,面試成本相對(duì)較高,主要適用于重要職位的人員的面試。