人力資源師培訓

新常態(tài)下人力資源工作的調(diào)整思路(3集)

  1. 在人力資源“新常態(tài)”的背景下,對人才戰(zhàn)略提出了更高的要求,原先對人才招聘測評的方式已經(jīng)不合時宜。如何更高效地挖掘人才,實現(xiàn)人崗匹配,是新時期人力資源的重要問題。智聯(lián)招聘研究院院長為您解析新常態(tài)下人力資源面臨的機遇與挑戰(zhàn),為人力資源工作的調(diào)整與人才測評工作的轉(zhuǎn)變提供解決方案,為企業(yè)人才的輸入增添動力。
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肖婷
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    馮智明 向老師提問
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    范望歆 向老師提問
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    鄒文波 向老師提問
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    陳雪梅 向老師提問
    國際美學營銷顧問 AICI注冊高級形象管理顧問 AICI(中國)形象設計協(xié)會高級形象、禮儀培訓講師 第十七屆世界模特小姐大賽中國賽區(qū)行政藝術總監(jiān) 深圳書城...
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人力資源師培訓行業(yè)資訊

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    高管是一個企業(yè)中身居要職的管理人員,一個企業(yè)發(fā)展不可或缺的中流砥柱。他們往往掌握著企業(yè)的前途命運,有效的高管管理能幫助企業(yè)做出正確的統(tǒng)籌規(guī)劃,助力企業(yè)面對...[全文]
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    2015年09月30日更新 已瀏覽145
  • 人力資源管理學什么內(nèi)容?

    人力資源管理對于一個企業(yè)來說能夠產(chǎn)生巨大的帶動作用,催使和幫助企業(yè)資源得到最大的配置及使用,促進企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。人力資源管理是一門怎么利用和開發(fā)組織中的人...[全文]
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    2015年09月30日更新 已瀏覽242

人力資源師培訓熱點互動

非人力資源管理專業(yè),怎么從事人力資源工作?

心理學本科,應屆畢業(yè)生,有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒有相關工作經(jīng)驗,到哪找人事工作都沒有人要,嫌我沒有相關工作經(jīng)驗,只能找到銷售工作,我該怎么辦?。?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

人力資源里員工關系如何做?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

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企業(yè)人性化管理案例二

一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運的公司一直提倡人性化管理:要求個人高度自覺,在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領導還是員工,犯了錯誤,都不開罰單??涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對人性化管理產(chǎn)生了懷疑。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細

人力資源開發(fā)與管理案例分析

北山醫(yī)藥集團是一家民營企業(yè),從1990年建廠以來,在短短的十幾年時間里,企業(yè)由原來僅有20多名員工的小作坊式工廠發(fā)展成為一個擁有3000多名員工,年銷售額達十多億的現(xiàn)代化制藥集團

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人力資源開發(fā)與管理案例分析二

遠翔機械有限公司最近幾年在物色中層管理干部上遇到了一些兩難的困境。該公司是制造銷售高精度自動機床的,目前重組成六個半自動制造部門。高層管理層相信這些部門經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程,因為許多管理決策需在此基礎上作出。傳統(tǒng)上,公司一直...

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細

人力資源開發(fā)與管理案例分析三

紅旗輕工設計院是我國一所歷史較長的大型設計單位,擁有860多名工程技術人員,該院二室共有15位成員。室主任張池是位經(jīng)驗豐富的高級工程師,他手下還有3名高工和11名較年輕的工程師和助理工程師,在他的帶領下,室里同志團結(jié)協(xié)作,室各方面...

發(fā)表于 10 年前    73 人氣 查看詳細

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