工資收入分配制度
強化風險管控意識，提升應急管理能力（2集）
- 對于企業(yè)而言，強化風險管控意識，提升應急管理能力十分重要。本課程邀請國家級注冊安全工程師王得中老師，為我們帶來強化風險管控意識，提升應急管理能力。從前言入手，介紹風險管控基礎知識及辨識要領、應急管理必要性和幾點關注事項，強化我們對于風險的管控能力，更好地應對突發(fā)事件。
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工資收入分配制度行業(yè)資訊
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記者 王紅茹2009年，一項被稱為“績效工資改革”的新政，拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。這項事關400萬事業(yè)職工切身利益的重大改革，因牽涉面廣， 涉及單位...[全文]
2011年06月20日更新 已瀏覽13次
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長期以來，由于為企業(yè)提供咨詢服務的機會，到過不少的企業(yè)，總是聽見企業(yè)不少員工說一句：“拿多少錢，干多少事”的話，又由于從去年以來社會物價上漲兇猛，這種現(xiàn)象...[全文]
2008年06月16日更新 已瀏覽13次
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目前，雖然國有企業(yè)收入分配市場化的方向已經(jīng)基本確立，但體制內(nèi)的“平均主義分配”和體制外的“收入差距過大”同時并存，激勵不足和約束不力同時并存，仍然是目前國...[全文]
2008年03月05日更新 已瀏覽20次
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國資委今后將嚴格控制高管薪酬水平的增長，保持中央企業(yè)負責人第二任期年度薪酬水平的合理增長，保持與職工平均工資水平差距不再擴大，并且適度縮小—— 國務...[全文]
2008年01月20日更新 已瀏覽8次
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世界商業(yè)報道消息：據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機構HayGroup最新發(fā)表的研究報告顯示，經(jīng)濟快速增長給中國工資上漲提供了堅實基礎，2007年中國工資...[全文]
2007年04月22日更新 已瀏覽11次
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工資收入分配制度熱點互動
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
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工資收入分配制度課件下載
1.企業(yè)加強知識型員工薪酬管理的對策 (1)企業(yè)應加強知識型員工薪酬管理的基礎工作。 (2)深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革。 (3)清理現(xiàn)有的獎金和津貼項目。
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細
YT公司是一家大型的電子企業(yè)。2006年．該公司實行了企業(yè)工資與檔案工資脫鉤，與崗位、技能、貢獻和效益掛鉤的“一脫四掛鉤”工資、獎金分配制度：一是以實現(xiàn)勞動價值為依據(jù)．確定崗位等級和分配標準．崗位等級和分配標準經(jīng)職代會通過形成。
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細
【薪酬管理的內(nèi)容與模式選擇】 充分理解和掌握薪酬的整體內(nèi)容和可供選擇的模式，從而根據(jù)地域、行業(yè)和企業(yè)本身的情況對本組織的薪酬內(nèi)容做出選擇，因地制宜地選擇最有效的薪酬模式。這是薪酬管理的核心內(nèi)容之一。 一、薪...
發(fā)表于 11 年前 20 人氣 查看詳細
企業(yè)在招用勞動者后簽訂勞動合同前，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。其中勞動報酬是重點告知內(nèi)容，具體要告知①工資分配制度、工資標準和分配形式；②工資支付辦法...
發(fā)表于 11 年前 32 人氣 查看詳細
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