修訂職員勞動(dòng)合同過(guò)程的注意事項(xiàng)

企業(yè)在招用勞動(dòng)者后簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。其中勞動(dòng)報(bào)酬是重點(diǎn)告知內(nèi)容，具體要告知①工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②工資支付辦法；③加班加點(diǎn)工資支付及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下勞動(dòng)者工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法。告知的方式盡量采用書(shū)面形式，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，防止日后無(wú)據(jù)可查。