柯達的破產(chǎn),摩托羅拉被并購,許多曾經(jīng)作為時代領導者的產(chǎn)業(yè)為何在如今蕩然無存?組織成長遲緩,內部不良問題頻頻發(fā)生,越來越無法應對經(jīng)營環(huán)境的變化?尚旭東老師在...[全文]
市場競爭的壓力,技術更新的頻繁和自身成長的需要,“變革有可能會失敗,但不變革則肯定會失敗”。為什么我們現(xiàn)在愿意討論變革?因為危機天天都存在。變革管理即當組...[全文]
你還在用老一派的管理方式經(jīng)營企業(yè)嗎?那你的企業(yè)已經(jīng)徹底out了!快把你的傳統(tǒng)觀念扔進博物館,一起來學習大互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)組織變革。這是在吳曉斐《大互聯(lián)時代...[全文]
有一個很好的理由為什么HR應該引領變革的措施,但它顯然是被許多人視為四月愚人笑話–HR/不能領導組織變革舉措。我看到“這不是人力資源的角色的所做的事,”“...[全文]
在競爭愈發(fā)激烈的當今商業(yè)世界,企業(yè)應如何才能打贏組織變革這場硬仗?[全文]
發(fā)表于 11 年前 1 回答 查看詳情
企業(yè)管理層日益發(fā)現(xiàn),經(jīng)理們不懂得與員工溝通,員工不懂得與客戶打交道,當進行組織變革的時候往往受到內部的阻力,或者員工工作缺乏……當這種種問題成為了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸的時候,一些培訓機構設計培訓課程,聲稱能夠讓受訓者學會溝通,學會體...
發(fā)表于 10 年前 78 人氣 查看詳細
【人力資源總監(jiān)在被招聘時應該注意哪些】 那為什么招聘過來的人力資源總監(jiān)容易水土不服呢?黃勇說,HRD應該站在企業(yè)文化的角度去研究人尤其是整個高管團隊,因此這個崗位比其他崗位要有更強的文化敏感性。 人力資源管理沒有完...
發(fā)表于 10 年前 44 人氣 查看詳細