測試培訓

HR必學——運用性格測試讀懂員工類型(6集)

  1. 不同類型的人有哪些不同的工作風格?PDP是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的行為風格測試工具,也是很多知名企業(yè)在人才運用上的最佳管理工具。本課程幫你秒懂性格特質,人事管理者更是可以把PDP應用在招聘、培訓、績效上,做到“人盡其才”,提升組織的績效。
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01:16:06
課程講師
湯小潔
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  • 王萬勇
    王萬勇 向老師提問
    項目管理類暢銷書《項目經(jīng)理溝通管理技巧與實務》作者,高級項目管理師(CPMP一級)、信息系統(tǒng)項目管理師(高級),美國項目管理協(xié)會認證國際項目管理師(PMP...
  • 王長震
    王長震 向老師提問
    營銷實戰(zhàn)專家,十五年營銷經(jīng)驗,世界五百強企業(yè)五年大客戶銷售經(jīng)驗,國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師;清華大學、浙江大學、人民大學等一流大學客座教...
  • 閔岳
    閔岳 向老師提問
    著名財務管理專家,財務管理培訓師。清華大學、人民大學、浙江大學等多家高校總裁班、MBA班常年特聘財務主講專家。曾先后任職國內外大型企業(yè)的財務...
  • 徐勝華
    徐勝華 向老師提問
    企業(yè)人力資源管理師,HR實戰(zhàn)專家,曾任大中型民營企業(yè)人力資源經(jīng)理,現(xiàn)為逸宸工作室創(chuàng)始人、《中國培訓》雜志史鑒欄目特邀作者,著有職場小說《為什么選你做HR經(jīng)理》。
  • 李越
    李越 向老師提問
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    章利勇 向老師提問
    變革創(chuàng)新領導力創(chuàng)始人,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師,被譽為當今對互聯(lián)網(wǎng)思維和“互聯(lián)網(wǎng)+”研究最完整的頂級專家,首次發(fā)現(xiàn)并提出移動互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)長青和成功人士的共同價值體...
  • 范望歆
    范望歆 向老師提問
    人力資源資深實戰(zhàn)派專家;中國人力資源研究會注冊培訓師;廣東省管理咨詢師協(xié)會智庫專家;廣東中小企業(yè)家協(xié)會特聘講師;深圳人力資源研究會會員;在《地產(chǎn)新視界》、...
  • 陳雪梅
    陳雪梅 向老師提問
    國際美學營銷顧問 AICI注冊高級形象管理顧問 AICI(中國)形象設計協(xié)會高級形象、禮儀培訓講師 第十七屆世界模特小姐大賽中國賽區(qū)行政藝術總監(jiān) 深圳書城...
  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
    樂視大學副校長,曾任京東大學執(zhí)行校長、萬達學院教學部總經(jīng)理、李寧體育高級培訓經(jīng)理等職,具有豐富的企業(yè)大學和人才發(fā)展實踐經(jīng)驗。 馬校長曾獲《培訓》雜志頒發(fā)的...
  • 李騏
    李騏 向老師提問
    實踐派項目管理顧問、資深企業(yè)管理培訓師;MTP高級培訓師;PMI大會發(fā)言嘉賓;PMP資深講師;《西游記PMP備考奇書》著者;美國項目管理協(xié)會(PMI)認證...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
  • 湯小潔
    湯小潔 向老師提問
    北京航空航天大學后勤集團人力資源專家顧問,北京建工集團客座教授,曾任職匯豐銀行人力資源高管。 歷任世界500強企業(yè)高管,跨國公司HRD,大型國企、民營企業(yè)...
  • 張志超
    張志超 向老師提問
    新生代員工激勵與管理指導師 企業(yè)人才培養(yǎng)育留專家 美國領導力研究中心認證老師 國際職業(yè)培訓師認證協(xié)會認證導師 前平安大學資深人資及培訓專家 濟南電視臺教...
  • 許盛華
    許盛華 向老師提問
    培訓管理專家,曾任樂百氏(達能集團)全國培訓經(jīng)理,擁有長達20年的工作經(jīng)驗,擁有十多年世界500強企業(yè)的培訓及人力資源管理經(jīng)驗,國內首創(chuàng)的 “量化培訓管理...
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    劉超 向老師提問
    Top3知名互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理,多年產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗。曾供職于新浪、優(yōu)酷等知名互聯(lián)網(wǎng)公司。 對產(chǎn)品、交互有深入的研究和獨到的見解。曾多次給企業(yè)內部員工及外部學...

測試培訓行業(yè)資訊

  • 八項領導力助你管理一統(tǒng)千秋

    將團隊捏合到一起的第一步是發(fā)現(xiàn)團隊每一成員的個性組成和領導風格,只有這樣才能將能力和優(yōu)勢與具體的角色和任務匹配起來。這個匹配的過程如果沒有做好,將會給...[全文]
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    2014年08月28日更新 已瀏覽66
  • HR不把人招對,你招人干嘛

    招錯了人,再怎么培訓也是枉然! 這是很多HR和老板在招聘過程中經(jīng)常犯的錯誤:因為招聘難,所以很多企業(yè)迫不得已降低要求,以為通過培訓,可以使員工的...[全文]
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    2014年08月05日更新 已瀏覽52
  • 管理切忌一山二虎

    企業(yè)家在干事創(chuàng)業(yè)時需要人才,但是人才多了也不一定都是好事。 識人用人既是一門科學,也是一門藝術。 在給一家制造企業(yè)做領導力顧問式培訓的時候,董事...[全文]
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    2014年07月31日更新 已瀏覽46
  • 測試:據(jù)說80%的面試官都不合格,你敢試試嗎

    一次成功的面試不但是對應聘者的考驗,更是對面試官能力的測查。設計完善、準備充分的深度面試是確保人才甄選高質量與高效率的關鍵,而設計出一套有效的面試題目尤為...[全文]
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    2014年03月12日更新 已瀏覽121
  • 幕后功夫——培訓準備之課程開發(fā)小貼士

    1.如何設計培訓需求調查表? 學員調查表設計的水平直接影響課程的安排和設計,在進行設計時要考慮以下一些關鍵點: 1)學員背景調查: 了解學員的基...[全文]
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    2014年03月10日更新 已瀏覽40

測試培訓熱點互動

培訓師職業(yè)前景如何,我該怎么辦?

做手機行業(yè)的培訓師已經(jīng)有三年的時間了,越來越感覺自己的知識很匱乏,越來越看不到這個行業(yè)的未來,一個朋友建議我去考個培訓師資格證書,但是自己拿不準這個行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個證書的具體作用,不知道考試的內容是否可以豐富自己的培訓知...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

殘疾人職業(yè)技能培訓項目有哪些

殘疾人職業(yè)技能培訓有哪些好的培訓項目(適合殘疾人自身特點的,投資少見效快的)

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

測試培訓課件下載

企業(yè)項目化管理案例

德爾塔公司(Delta,inc.)是一家電子測試設備制造商。它的產(chǎn)品以高質量著稱,除市場價格外,它還因其良好聲譽附加了一定比例的額外費用。

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細

稅務行政管理案例

深圳市國稅局積極響應黨中央關于建設學習型社會的號召,把創(chuàng)建學習型機關納入全局的整體規(guī)劃,與提高全體稅務人員的行政執(zhí)行力緊密結合,通過設置科學的人才發(fā)展、 學習培訓總體規(guī)劃,多層次、多渠道地建立了稅務干部教育培訓體系,在深圳國稅系統(tǒng)營...

發(fā)表于 10 年前    115 人氣 查看詳細

團隊建設與管理案例二

是什么造就了西門子150多年的輝煌?高質量的產(chǎn)品、完善的售后服務、不斷創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新以及高效的人才培訓被認為是西門子成功的關鍵。

發(fā)表于 10 年前    123 人氣 查看詳細

團隊建設與管理案例三

銀河證券重慶營業(yè)部今年由于業(yè)務拓展需要新招了一批客戶經(jīng)理,共計12人。培訓三個月后,由于部分營銷場地合同到期,暫未開發(fā)出新的營銷場地。為刺激大家努力工作,該營業(yè)部決定,把新到的12人分成2個團隊,并分別選出一人擔任各自團隊的團隊長。

發(fā)表于 10 年前    102 人氣 查看詳細

特許經(jīng)營管理案例二

所謂特許經(jīng)營,是指特許人和受許人之間有契約關系,特許人提供品牌、經(jīng)營訣竅和培訓,受許人的經(jīng)營是在由特許人所有和控制的一個共同標記、經(jīng)營模式之下進行的,并且受許人從自己的資源中對其業(yè)務進行投資。

發(fā)表于 10 年前    78 人氣 查看詳細

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