潛能激發(fā)

我一直都很想做銷售，想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶，斗智斗勇，挖掘潛能，賺大錢。 找了很多之后，我選擇了一家風(fēng)扇公司（做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風(fēng)扇），是臺(tái)資企業(yè)，算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)方面的，但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

對(duì)外漢語(yǔ)專業(yè)注重培養(yǎng)具有較扎實(shí)的漢語(yǔ)和英語(yǔ)基礎(chǔ)，對(duì)中國(guó)文學(xué)、中國(guó)文化及中外文化交往有較全面的了解，有進(jìn)一步培養(yǎng)潛能的高層次對(duì)外漢語(yǔ)專門人才，以及能在國(guó)內(nèi)外有關(guān)部門、各類學(xué)校、新聞出版、文化管理和企事業(yè)單位從事對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)及中外文化交流...

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

內(nèi)容是做有態(tài)度的面包為講程，謝謝老師。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

主要講做有態(tài)度的面包，怎么找到他？謝謝！

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

主講是激發(fā)的顧客欲望，謝謝！

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

跨國(guó)公司大多實(shí)行矩陣式管理。摩托羅拉人力資源本身就是一個(gè)很復(fù)雜的矩陣結(jié)構(gòu)。該公司實(shí)行矩陣式管理，其主要優(yōu)點(diǎn)是：加強(qiáng)了橫向聯(lián)系，克服了職能部門相互脫節(jié)，各自為政現(xiàn)象，專業(yè)人員和專用設(shè)備隨用隨調(diào)，機(jī)動(dòng)靈活，不僅使資源保持了較高的利用率，也...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，各級(jí)員工的技能水平必須隨時(shí)間的推移逐步提高，而且這種提高是沒有止境的。作為激發(fā)員工能力提升的最主要也是最現(xiàn)實(shí)的手段，薪酬體系必須有利于調(diào)動(dòng)全體員工全力以赴地利用各種機(jī)會(huì)挖掘自身潛力。相同的崗位，能力較高者將獲得更多的...

發(fā)表于 10 年前    107 人氣 查看詳細(xì)

銷售目標(biāo)的制定是團(tuán)隊(duì)集體的一種心理引力，設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的動(dòng)機(jī)，達(dá)到調(diào)動(dòng)員工的積極性。這時(shí)，企業(yè)需要對(duì)每年的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估后制定企業(yè)目標(biāo)以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法.cRM的作用就在于評(píng)估的基準(zhǔn)，歷史的數(shù)據(jù)，通過(guò)過(guò)往的銷售業(yè)績(jī)和同比環(huán)比分...

發(fā)表于 10 年前    224 人氣 查看詳細(xì)

1）可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力。美國(guó)哈弗大學(xué)的一名管理學(xué)家研究表明，一個(gè)人平時(shí)工作能力的水平和激勵(lì)后工作能力的水平存在著約60%的差距。所以，薪酬激勵(lì)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)極其重要，不僅能使其滿足物質(zhì)方面的需求，還能體現(xiàn)其自身價(jià)值，并在一定程度上...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要，有效的績(jī)效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運(yùn)轉(zhuǎn)通暢、促進(jìn)組織長(zhǎng)短期目標(biāo)的完成；無(wú)效的績(jī)效管理會(huì)帶來(lái)很多問題：例如缺乏績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效反饋的績(jī)效管理可能帶來(lái)考核者和被考核者的對(duì)立情緒，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)合作熱情...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細(xì)