管理經(jīng)驗(yàn)

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，我學(xué)的新聞專業(yè)，有過一定的媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在廣東面試了一家電路板生產(chǎn)企業(yè)，大概規(guī)模在5000人左右，對(duì)面給出的職位是工程部綜合管理員，我性格比較內(nèi)向，經(jīng)常放不開，而且進(jìn)入這個(gè)行業(yè)差不多要從零開始去了解企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

杰克公司的前身是一家國有企業(yè)，始建于1978年。1998年轉(zhuǎn)制為杰克公司，經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展積累了相當(dāng)豐富的工藝技術(shù)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)，有許多公司管理制度。公司經(jīng)過多年的不間斷改造、完善，提高了產(chǎn)品的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，并引進(jìn)了先...

發(fā)表于 10 年前    61 人氣 查看詳細(xì)

【HR高手篇---談薪不傷情的智慧】 毋庸置疑，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關(guān)心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當(dāng)提起薪資問題時(shí)，常常會(huì)讓HR和應(yīng)聘者謹(jǐn)慎或緊張起來，一方...

發(fā)表于 10 年前    52 人氣 查看詳細(xì)

【中小企業(yè)的HR如何防止人才流失？】 中小企業(yè)由于資金問題、規(guī)模較小，往往會(huì)面臨難以招攬和留住人才的問題。很多員工特別是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之后，得到企業(yè)的培訓(xùn)和鍛煉之后就會(huì)出于企業(yè)規(guī)模的考慮跳槽到大企業(yè)，這樣對(duì)...

發(fā)表于 10 年前    48 人氣 查看詳細(xì)

【HR怎樣從技術(shù)走向管理】 無論是HR總監(jiān)還是HR主管、技術(shù)人員.在企業(yè)的人力資源建設(shè)中重要的不是完成一項(xiàng)任務(wù).而是清楚地了解需求。這就需要HR管理人員具備綜合的素質(zhì).需要學(xué)習(xí)管理技能.了解業(yè)務(wù)流程.認(rèn)識(shí)產(chǎn)品價(jià)值.洞悉市場(chǎng)環(huán)...

發(fā)表于 10 年前    37 人氣 查看詳細(xì)

【營(yíng)銷人發(fā)展的六條通道】 1、如果還是對(duì)銷售業(yè)務(wù)或相關(guān)的工作感興趣，不愿意完全離開市場(chǎng)營(yíng)銷工作，公司的人力資源安排也允許，可以選擇橫向的相關(guān)崗位如：市場(chǎng)調(diào)查、企業(yè)策劃、廣告宣傳、品牌建設(shè)與管理、渠道管理、招商管理、價(jià)格管理等...

發(fā)表于 11 年前    42 人氣 查看詳細(xì)