《干法》首次完整闡釋了日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫關(guān)于工作的看法、做法。從字面上講,《干法》似乎是講述如何有效工作的方法。但其實(shí)這本書的重點(diǎn),專注于人生觀中的...[全文]
在職場(chǎng)中,工作總結(jié)是每個(gè)職場(chǎng)人在工作中都需要進(jìn)行書寫的一種工作文種,為了更好的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),展望未來(lái)的工作,為取得更好的工作成績(jī),寫好工作總結(jié)是非常重要的...[全文]
作為HR從業(yè)者,扎實(shí)自己的人力資源專業(yè)能力,擴(kuò)寬人力資源管理學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)于做好人力資源領(lǐng)域的工作是很有幫助的。只有不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),做好人力資源管理學(xué)習(xí)心...[全文]
薪酬管理是做好一個(gè)企業(yè)人力資源管理的重要工具,企業(yè)通過(guò)有效的薪酬戰(zhàn)略管理,可以幫助提升企業(yè)的生產(chǎn)效率從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。身在企業(yè)的薪酬管理崗位,薪酬管...[全文]
最近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)不斷增多,對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)的需求不斷增加,注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為缺口大的香餑餑職位。有不少人正在為進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)而拼命奮斗中,...[全文]
心理學(xué)本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,有三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),到哪找人事工作都沒(méi)有人要,嫌我沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),只能找到銷售工作,我該怎么辦??!
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
本人本科學(xué)歷,學(xué)習(xí)會(huì)展專業(yè),一年快速消費(fèi)品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),不太理解這兩個(gè)崗位的區(qū)別,尋求知情人士幫忙!
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
現(xiàn)在正是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期,可是參加了幾次招聘會(huì)都讓人很失望.不是要男生就是要工作經(jīng)驗(yàn),不知道我們這些學(xué)物流管理的應(yīng)屆畢業(yè)生而且是女生都可以做什么???? 真不知道出口在哪里,連積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
招商銀行股份有限公司蘇州分行 職位數(shù):1 1.銀行綜合金融服務(wù)專員:全日制大專及以上學(xué)歷,在當(dāng)?shù)厣?年以上,1年以上銷售推廣工作經(jīng)驗(yàn),具有個(gè)人金融產(chǎn)品、日化或電子電器銷售經(jīng)驗(yàn)2年以上者,可適當(dāng)放寬招聘條件。熱衷于銷售工作,樂(lè)于...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
我是個(gè)中專學(xué)歷(后來(lái)考的大專)也努力自己學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的管理知識(shí),后在國(guó)企工作,父母都是工人出身,所以憑著自己的努力和執(zhí)著,從一個(gè)學(xué)徒做到了車間主任兼團(tuán)支部書記;后來(lái)想再鍛煉,選擇的私營(yíng)企業(yè)工作,但是隨著自己的成長(zhǎng),我發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷沒(méi)有...
發(fā)表于 9 年前 4 回答 查看詳情
小李經(jīng)朋友介紹,2008年3月入職某廣告公司,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定小李的工作崗位為市場(chǎng)開發(fā)部業(yè)務(wù)員,工資形式為底薪加提成,并未約定試用期。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè),缺少工作經(jīng)驗(yàn),雖然工作兢兢業(yè)業(yè),但業(yè)績(jī)總是不佳,
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細(xì)
采用“3P”薪酬架構(gòu)模式,即崗位薪酬、個(gè)人特征型薪酬,主要表征量為能力素質(zhì),包括學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),責(zé)任感,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),工作積極性等,通常也可以稱為能力薪酬,績(jī)效薪酬,其公式為:
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細(xì)
剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工,無(wú)論過(guò)去是否具備工作經(jīng)驗(yàn),都會(huì)對(duì)自己能否適應(yīng)新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級(jí)以及同事之間處好關(guān)系、個(gè)人未來(lái)發(fā)展前景如何等問(wèn)題產(chǎn)生不同程度的憂慮,職場(chǎng)新人培訓(xùn)的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問(wèn)。
發(fā)表于 10 年前 69 人氣 查看詳細(xì)
【怎樣改變員工固有的思想?】 下屬的一個(gè)員工能力很強(qiáng),干活出色,但總是讓我像擠牙膏一樣催著他干活,一點(diǎn)不愿意多付出,總抱有一種你給我多少錢我就干多少事的心態(tài),怎么辦?在獵聘同道問(wèn)答上有6年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理徐女士提出了這...
發(fā)表于 10 年前 58 人氣 查看詳細(xì)
【管理者經(jīng)營(yíng)人脈的方法】 就拿旅游行業(yè)來(lái)講,剛進(jìn)社會(huì)的年輕人,猛地進(jìn)入旅行社做業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)的人頂多就是同學(xué)或同事,需要幫忙時(shí)常會(huì)陷入求助無(wú)門的窘境;就算是有工作經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷人,若不善于建立、維系關(guān)系,也很難進(jìn)一步擴(kuò)大人脈圈。 ...
發(fā)表于 10 年前 45 人氣 查看詳細(xì)