工作經(jīng)驗(yàn)

動(dòng)銷力——沒(méi)有動(dòng)銷,哪有復(fù)購(gòu)?

  1. 沒(méi)有動(dòng)銷,哪來(lái)復(fù)購(gòu)?沒(méi)有復(fù)購(gòu),何以持續(xù)?本課程《五力營(yíng)銷》理論開創(chuàng)者張宏宇老師給我們帶來(lái)動(dòng)銷力對(duì)比雷達(dá)圖、動(dòng)銷力評(píng)分/評(píng)級(jí)表等工具,支招銷售流程設(shè)計(jì)、消費(fèi)者購(gòu)買決策分析,以及動(dòng)銷58510方法和策略。助力企業(yè)做好動(dòng)銷,引爆營(yíng)銷戰(zhàn)場(chǎng)的最前線火力點(diǎn),以便在實(shí)際營(yíng)銷活動(dòng)中取得成功。
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張宏宇
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  • 鄧柏軒
    鄧柏軒 向老師提問(wèn)
    香港天機(jī)奢侈品管理咨詢有限公司高級(jí)講師 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師 原戴儷爾鉆飾招聘經(jīng)理 珠寶行業(yè)8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 許盛華
    許盛華 向老師提問(wèn)
    培訓(xùn)管理專家,曾任樂(lè)百氏(達(dá)能集團(tuán))全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理,擁有長(zhǎng)達(dá)20年的工作經(jīng)驗(yàn),擁有十多年世界500強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的 “量化培訓(xùn)管理...
  • 王鑫
    王鑫 向老師提問(wèn)
    移動(dòng)端產(chǎn)品研發(fā)專家,現(xiàn)任靈狐科技技術(shù)部產(chǎn)品經(jīng)理。擅長(zhǎng)在Android、iPhone、iPad等移動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā),精通移動(dòng)端需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、流程圖...
  • 郭苑潔
    郭苑潔 向老師提問(wèn)
    北京電臺(tái)培訓(xùn)中心藝術(shù)類語(yǔ)言項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,北京市普通話水平測(cè)試員、社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)考官、北京市語(yǔ)言學(xué)會(huì)朗誦研究會(huì)秘書。曾就職于國(guó)美電器、中信集團(tuán)任講師,中國(guó)數(shù)...
  • 陳永濤
    陳永濤 向老師提問(wèn)
    陳永濤先生現(xiàn)擔(dān)任PMI(中國(guó))董事總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)PMI在中國(guó)大陸的業(yè)務(wù)以及香港和臺(tái)灣地區(qū)(大中華區(qū))的企業(yè)客戶市場(chǎng)。陳永濤先生于2009年初加入PMI。...
  • 段富輝
    段富輝 向老師提問(wèn)
    專業(yè)資質(zhì):v現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派管理專家、卓越績(jī)效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國(guó)工業(yè)企業(yè)卓越績(jī)效管理技術(shù)研究先行者,國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家v...
  • 莊維雨
    莊維雨 向老師提問(wèn)
    國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師; Excel高級(jí)應(yīng)用講師; 實(shí)戰(zhàn)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)專家; 從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作長(zhǎng)達(dá)16年之久,擁有多年集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn),...
  • 凡耀勝
    凡耀勝 向老師提問(wèn)
    凡耀勝老師簡(jiǎn)介2 凡耀勝 專長(zhǎng)于中層管理技能和精益生產(chǎn)項(xiàng)目管理,服務(wù)營(yíng)銷;2蘭州大學(xué)國(guó)際工商管理碩士(IMBA)、華中科技大學(xué)(電子技術(shù)與 計(jì)算機(jī)應(yīng)用)...
  • 張靖笙
    張靖笙 向老師提問(wèn)
    2013年獲得中華講師網(wǎng)評(píng)出的中國(guó)500強(qiáng)講師,中山大學(xué)計(jì)算機(jī)工學(xué)碩士畢業(yè),北京洪濤文化發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)主任,廣東佛山南海人,中國(guó)系統(tǒng)分析員協(xié)會(huì)(希賽)資深...
  • 余小于
    余小于 向老師提問(wèn)
    高級(jí)人力資源管理師,生命動(dòng)力系列體驗(yàn)式課程認(rèn)證導(dǎo)師;15年來(lái)一直專注于企業(yè)人力資源與培訓(xùn)事業(yè);余老師有在不同類型企業(yè)(包括臺(tái)資、港資及民營(yíng)企業(yè))擔(dān)任職業(yè)經(jīng)...
  • 張劍
    張劍 向老師提問(wèn)
    畢業(yè)于中山大學(xué)行政管理專業(yè),精通精細(xì)化招聘、系列化招聘、全方位招聘,十八年大型制造業(yè)、零售龍頭企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),12年人力資源總監(jiān)(高管)工作經(jīng)驗(yàn)...
  • 史永翔
    史永翔 向老師提問(wèn)
    中國(guó)著名企業(yè)管理專家,具有16年跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn),歷任多家外資跨國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、中國(guó)區(qū)總裁、亞太區(qū)總裁,受過(guò)歐美管理學(xué)院及跨國(guó)企業(yè)多年歷練。史...
  • 胡圣浩
    胡圣浩 向老師提問(wèn)
    戰(zhàn)略規(guī)劃與集團(tuán)管控資深專家,清華大學(xué)、中山大學(xué)總裁班特聘教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,多家雜志特約撰稿人、研究員,中國(guó)總裁網(wǎng)、中國(guó)講師網(wǎng)金牌講師。近20年工作經(jīng)驗(yàn),曾...
  • 康路晨
    康路晨 向老師提問(wèn)
    實(shí)踐派項(xiàng)目管理專家、資深項(xiàng)目管理培訓(xùn)講師、美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)PMP認(rèn)證考前培訓(xùn)師,TTIE四維項(xiàng)目管理者能力提升模型創(chuàng)始人、清華大學(xué)客座教授、北京...
  • 湯洪
    湯洪 向老師提問(wèn)
    顧問(wèn)式營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家。1. 凱仕樂(lè)(美國(guó))科技發(fā)展有限公司常年?duì)I銷顧問(wèn),尤其于2007、2008、2009年,幫助凱仕樂(lè)完成品牌再定位、品牌包裝、銷售渠...

工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)資訊

  • 干法-日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

      《干法》首次完整闡釋了日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫關(guān)于工作的看法、做法。從字面上講,《干法》似乎是講述如何有效工作的方法。但其實(shí)這本書的重點(diǎn),專注于人生觀中的...[全文]
    日本 稻盛和夫

    2015年11月16日更新 已瀏覽330
  • 一季度工作總結(jié)范文

    在職場(chǎng)中,工作總結(jié)是每個(gè)職場(chǎng)人在工作中都需要進(jìn)行書寫的一種工作文種,為了更好的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),展望未來(lái)的工作,為取得更好的工作成績(jī),寫好工作總結(jié)是非常重要的...[全文]
    工作總結(jié)

    2015年10月19日更新 已瀏覽523
  • 人力資源管理學(xué)習(xí)網(wǎng)一覽

    作為HR從業(yè)者,扎實(shí)自己的人力資源專業(yè)能力,擴(kuò)寬人力資源管理學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)于做好人力資源領(lǐng)域的工作是很有幫助的。只有不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),做好人力資源管理學(xué)習(xí)心...[全文]
    管理 學(xué)習(xí) 人力資源

    2015年10月14日更新 已瀏覽459
  • 薪酬管理工作總結(jié)

    薪酬管理是做好一個(gè)企業(yè)人力資源管理的重要工具,企業(yè)通過(guò)有效的薪酬戰(zhàn)略管理,可以幫助提升企業(yè)的生產(chǎn)效率從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。身在企業(yè)的薪酬管理崗位,薪酬管...[全文]
    薪酬

    2015年10月10日更新 已瀏覽730
  • 注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇怎么樣

    最近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)不斷增多,對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)的需求不斷增加,注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為缺口大的香餑餑職位。有不少人正在為進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)而拼命奮斗中,...[全文]

    2015年10月09日更新 已瀏覽408

工作經(jīng)驗(yàn)熱點(diǎn)互動(dòng)

非人力資源管理專業(yè),怎么從事人力資源工作?

心理學(xué)本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,有三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),到哪找人事工作都沒(méi)有人要,嫌我沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),只能找到銷售工作,我該怎么辦??!

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

環(huán)球資源銷售代表和展會(huì)銷售代表有什么不同?哪個(gè)更適合我?

本人本科學(xué)歷,學(xué)習(xí)會(huì)展專業(yè),一年快速消費(fèi)品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),不太理解這兩個(gè)崗位的區(qū)別,尋求知情人士幫忙!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

學(xué)物流管理的女生都可以找什么樣的工作呢

現(xiàn)在正是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期,可是參加了幾次招聘會(huì)都讓人很失望.不是要男生就是要工作經(jīng)驗(yàn),不知道我們這些學(xué)物流管理的應(yīng)屆畢業(yè)生而且是女生都可以做什么???? 真不知道出口在哪里,連積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

銀行綜合金融服務(wù)專員

招商銀行股份有限公司蘇州分行 職位數(shù):1 1.銀行綜合金融服務(wù)專員:全日制大專及以上學(xué)歷,在當(dāng)?shù)厣?年以上,1年以上銷售推廣工作經(jīng)驗(yàn),具有個(gè)人金融產(chǎn)品、日化或電子電器銷售經(jīng)驗(yàn)2年以上者,可適當(dāng)放寬招聘條件。熱衷于銷售工作,樂(lè)于...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我是個(gè)生產(chǎn)管理(車間主任),但是現(xiàn)在對(duì)于前景有些盲目了!

我是個(gè)中專學(xué)歷(后來(lái)考的大專)也努力自己學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的管理知識(shí),后在國(guó)企工作,父母都是工人出身,所以憑著自己的努力和執(zhí)著,從一個(gè)學(xué)徒做到了車間主任兼團(tuán)支部書記;后來(lái)想再鍛煉,選擇的私營(yíng)企業(yè)工作,但是隨著自己的成長(zhǎng),我發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷沒(méi)有...

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

工作經(jīng)驗(yàn)課件下載

人員管理案例三

小李經(jīng)朋友介紹,2008年3月入職某廣告公司,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定小李的工作崗位為市場(chǎng)開發(fā)部業(yè)務(wù)員,工資形式為底薪加提成,并未約定試用期。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè),缺少工作經(jīng)驗(yàn),雖然工作兢兢業(yè)業(yè),但業(yè)績(jī)總是不佳,

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

3P薪酬設(shè)計(jì)

采用“3P”薪酬架構(gòu)模式,即崗位薪酬、個(gè)人特征型薪酬,主要表征量為能力素質(zhì),包括學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),責(zé)任感,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),工作積極性等,通常也可以稱為能力薪酬,績(jī)效薪酬,其公式為:

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)新手培訓(xùn)的目的

剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工,無(wú)論過(guò)去是否具備工作經(jīng)驗(yàn),都會(huì)對(duì)自己能否適應(yīng)新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級(jí)以及同事之間處好關(guān)系、個(gè)人未來(lái)發(fā)展前景如何等問(wèn)題產(chǎn)生不同程度的憂慮,職場(chǎng)新人培訓(xùn)的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問(wèn)。

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

怎樣改變員工“固有”的思想?

【怎樣改變員工固有的思想?】 下屬的一個(gè)員工能力很強(qiáng),干活出色,但總是讓我像擠牙膏一樣催著他干活,一點(diǎn)不愿意多付出,總抱有一種你給我多少錢我就干多少事的心態(tài),怎么辦?在獵聘同道問(wèn)答上有6年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理徐女士提出了這...

發(fā)表于 10 年前    58 人氣 查看詳細(xì)

管理者經(jīng)營(yíng)人脈的方法

【管理者經(jīng)營(yíng)人脈的方法】 就拿旅游行業(yè)來(lái)講,剛進(jìn)社會(huì)的年輕人,猛地進(jìn)入旅行社做業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)的人頂多就是同學(xué)或同事,需要幫忙時(shí)常會(huì)陷入求助無(wú)門的窘境;就算是有工作經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷人,若不善于建立、維系關(guān)系,也很難進(jìn)一步擴(kuò)大人脈圈。 ...

發(fā)表于 10 年前    45 人氣 查看詳細(xì)

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