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稻盛和夫

稻盛和夫（INAMORI KAZUO），生于日本鹿兒島縣。1955年畢業(yè)于鹿兒島大學工學部，曾就職于生產(chǎn)高壓電流絕緣體的“松風工業(yè)”。1959年，在京都設立“京都陶瓷”公司（現(xiàn)為“京瓷”），起初員工僅有28人。10年后，公司在日本的股票市場上市交易。公司依靠著在新型陶瓷材料領域的先進技術(shù)，逐漸成長為全球大公司。1984年，稻盛和夫設立電信公司“第二電電”（英文縮寫為DDI，是日本大電信公司KDDI的前身之一。事業(yè)成功之余，稻盛和夫1984年創(chuàng)立“稻盛集團”，同時更創(chuàng)設「京都賞」，每年表揚對人類社會發(fā)展具有卓越貢獻的人士。此外，并出任以年輕一輩經(jīng)營者為招收對象的「盛和塾」校長，培育新世代經(jīng)營者不遺馀力，其經(jīng)營哲學被日本企業(yè)界奉為圭臬。2010年2月1日出任破產(chǎn)重建的日航董事長，到2011年3月底共424天。一年創(chuàng)造了日航歷史上空前的1884億日元的利潤，是“全日空”利潤的三倍，前一年同期日航的虧損額也有約1800億，這一來一去將近3600個億日元，超過了為拯救日航日本政府3000億日元的注資。稻盛和夫作品：《稻盛和夫自傳》、《人為什么活著》、《在蕭條中飛躍的大智慧》、《拯救人類的哲學》、《稻盛和夫的哲學》、《企業(yè)家成功之道》、《追求成功的熱情》、《敬天愛人》、《提高心性，拓展經(jīng)營》、《愣頭青的自傳》《稻盛和夫的應用哲學》、《你的夢想一定能實現(xiàn)》、《活法》《活法2:稻盛和夫說企業(yè)人的"活法" 》、《活法3:尋找你自己的人生王道》《活法4:開始你的明心之路》、《稻盛和夫的經(jīng)營哲學--六項精進》、《阿米巴經(jīng)營》《創(chuàng)造高收益壹》、《創(chuàng)造高收益貳》、《創(chuàng)造高收益　叁》《稻盛和夫的經(jīng)營哲學--經(jīng)營十二條》

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創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的引擎，能讓企業(yè)贏在未來，要如何培育創(chuàng)新思維、提升創(chuàng)新能力呢？本課程邀請高級職業(yè)培訓師晏世樂老師，為我們帶來培育創(chuàng)新思維，提升創(chuàng)新能力。從創(chuàng)新概述入手，介紹如何培養(yǎng)創(chuàng)新能力，通過多案例列舉創(chuàng)新實踐方法，開拓我們的創(chuàng)新思維，引領企業(yè)創(chuàng)新能力的養(yǎng)成。

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稻盛和夫行業(yè)資訊

干法-日本經(jīng)營之圣稻盛和夫工作經(jīng)驗總結(jié)

　　《干法》首次完整闡釋了日本經(jīng)營之圣稻盛和夫關(guān)于工作的看法、做法。從字面上講，《干法》似乎是講述如何有效工作的方法。但其實這本書的重點，專注于人生觀中的...[全文]
日本稻盛和夫

2015年11月16日更新已瀏覽330次
課程筆記：吳曉斐《大互聯(lián)時代的企業(yè)組織變革》

你還在用老一派的管理方式經(jīng)營企業(yè)嗎?那你的企業(yè)已經(jīng)徹底out了!快把你的傳統(tǒng)觀念扔進博物館，一起來學習大互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)組織變革。這是在吳曉斐《大互聯(lián)時代...[全文]
企業(yè) 組織變革

2015年06月22日更新已瀏覽73次
職場人該如何磨礪心智“六個精進”

稻盛和夫這樣說過，磨礪心智需要做到“六個精進”。那么，所謂提高心智，到底是指什么呢?我認為那絕對不是指到達省悟的境界或者至高至善的境界，那樣困難的事，而是...[全文]

2015年04月17日更新已瀏覽83次
刷單沒有對錯，只是錯在了決策原點

我強調(diào)，故事的結(jié)局，一定與電商“刷單”有關(guān)。這個小故事，既然能給稻盛和夫后來成為經(jīng)營之圣以無限的啟迪，也一定可以挖出真正可以為我所用的決策方法。[全文]
決策

2014年10月29日更新已瀏覽74次
稻盛和夫授課：怎樣當一名管理者

所謂，有效率的人總是積極進取的，沒有效率的人總是拖拖拉拉的，即心態(tài)決定將來能否把所有事情做好，正向強化的理念是管理獲得成功的法寶。[全文]
管理者稻盛和夫

2014年10月15日更新已瀏覽68次