領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)如何養(yǎng)成,并不是當(dāng)上管理者就能擁有領(lǐng)導(dǎo)力,卓越的領(lǐng)導(dǎo)力在很大程度上是取決于幼年的養(yǎng)成環(huán)境,以下四個方面,讓你弄懂領(lǐng)導(dǎo)力的養(yǎng)成要素。[全文]
公司主管的四大責(zé)任;1)為資本者謀求利潤 2)為社會謀求就業(yè) 3)為員工創(chuàng)造福利 4)為消費(fèi)著謀求品質(zhì)。利潤是你的責(zé)任,完成利潤是你的義務(wù);沒有利潤,什么...[全文]
成為一個管理者不難,難的是成為一個成功的管理者。 企業(yè)管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程, 要做一個成功的管理者, 必須按照企業(yè)管理工程的要求, 做出卓越的績效, ...[全文]
當(dāng)下屬做錯事情被怪罪時,有的管理者不僅不和下屬一同承擔(dān)責(zé)任,反而會一味推卸甚至責(zé)罵,把下屬搞得很難堪。管理者不要忘記,不管是自己的決策問題還是下屬的工作不...[全文]
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的今天,每個企業(yè)都追求利益最大化,決定利益最大化的核心之一是領(lǐng)導(dǎo)力。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力體系建立的目的,是為企業(yè)持續(xù)增長提供源源不斷的各級管理骨干...[全文]
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我去一家藥店連鎖,介紹我們廠家的產(chǎn)品,想讓他們進(jìn)點(diǎn)新的品種,其中某藥品他們比較感興趣,(目前他們代理的產(chǎn)品賣的不是很好,想換成我們的)但是我們的價格稍微高了點(diǎn),這已經(jīng)是我們的最低價了,所以他說不考慮! 有沒有辦法幫幫我,老板逼得很緊...
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發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
12月26日,由德國萊茵TUV集團(tuán)主辦的“2010年國際能源管理交流峰會”在北京舉行,由德國萊茵TUV與德國投資與開發(fā)有限公司合作開發(fā)的“SEEK國際能源管理項(xiàng)目”同時正式啟動。據(jù)介紹,該項(xiàng)目將通過開發(fā)電子工具學(xué)習(xí)包,與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)分...
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10年前,摩托羅拉還一直是引領(lǐng)尖端技術(shù)和卓越典范的代表,享有著全球最受尊敬公司之一的尊崇地位。它一度前無古人地每隔10年便開創(chuàng)一個工業(yè)領(lǐng)域,有的10年還開創(chuàng)兩個。
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F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...
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創(chuàng)立于1984年,崛起于改革大潮之中的海爾集團(tuán),是在引進(jìn)德國利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術(shù)成立的青島電冰箱總廠基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。在海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏“名牌戰(zhàn)略”思想的引領(lǐng)下,海爾經(jīng)過十八年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新,從一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細(xì)
某汽車行業(yè)集團(tuán)公司汽車技術(shù)改造項(xiàng)目,經(jīng)專家、學(xué)者的反復(fù)論證被有關(guān)部門正式批準(zhǔn)。這個項(xiàng)目的總投資額預(yù)計(jì)為4億元,生產(chǎn)能力為4萬臺,明年動工。但項(xiàng)目資金不足,準(zhǔn)備融資1億元資金。有關(guān)人員(集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)顧問、研究中心人員)意見如下:
發(fā)表于 10 年前 87 人氣 查看詳細(xì)