素質(zhì)能力模型

五大工具助力管理者提升自我能力

  1. 作為管理者,不僅僅工作能力要出色,更重要的是,關(guān)心、了解下屬,用行為規(guī)范自己,懂得通過(guò)個(gè)人魅力、管理工具提升領(lǐng)導(dǎo)才能。本課程分享了提升管理者自我能力的五大工具運(yùn)用,對(duì)五種工具進(jìn)行詳細(xì)分析,有效提升你的管理效率,讓你的管理變得更輕松、得心應(yīng)手。
22.8
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韓鵬飛
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  • 崔曉光
    崔曉光 向老師提問(wèn)
    人力資源管理師,人力資源專家,多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問(wèn),外企人力資源副總,北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開發(fā)工委...
  • 胡靜宏
    胡靜宏 向老師提問(wèn)
    財(cái)稅實(shí)踐專家,從事財(cái)稅實(shí)踐工作多年,具有深湛的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ),廣泛的財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí),豐富的財(cái)會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理?,F(xiàn)長(zhǎng)期擔(dān)任多家企業(yè)財(cái)務(wù)...
  • 黃博文
    黃博文 向老師提問(wèn)
    中國(guó)知名房地產(chǎn)戰(zhàn)略、管控專家,清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘客座教授。黃博士具備深厚的行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控與變革、管理體系優(yōu)化的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老師提問(wèn)
    國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家心理咨詢師,國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)人力資源管理師。人力資源研究21年、心理學(xué)研究8年,11年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。北京大學(xué)MBA,曾擔(dān)任中國(guó)工商...
  • 王鍇
    王鍇 向老師提問(wèn)
    “在云端”創(chuàng)意文化工作室創(chuàng)辦人,心理學(xué)碩士,PPT設(shè)計(jì)和演講培訓(xùn)師。曾服務(wù)于上海航天局、香港蘇黎世、杭州中策橡膠、四川水井坊等企業(yè)。主講課程:《成功商務(wù)演...
  • 林大亮
    林大亮 向老師提問(wèn)
    微信海聯(lián)合創(chuàng)始人,極歐學(xué)院院長(zhǎng),GLG全球智庫(kù)成員,國(guó)內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)軍人物,北京大學(xué)、清華大學(xué)EMBA總裁班導(dǎo)師,創(chuàng)業(yè)家黑馬營(yíng)導(dǎo)師,搜狐職場(chǎng)...
  • 呂憬芊
    呂憬芊 向老師提問(wèn)
    上海交大繼續(xù)教育學(xué)院特邀教授,美國(guó)Training House管理能力發(fā)展系統(tǒng)(MAP-EXCEL)專業(yè)講師認(rèn)證,溝通、談判、管理職業(yè)培訓(xùn)師。 呂憬芊女士...
  • 戴良橋
    戴良橋 向老師提問(wèn)
    中層管理專揀,國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師,中國(guó)人民大學(xué)和中國(guó)管理培訓(xùn)聯(lián)盟“卓越企業(yè)中層發(fā)展能力系列課程開發(fā)負(fù)責(zé)人。擁有30年的職業(yè)生涯歷練,25年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)...
  • 于玨
    于玨 向老師提問(wèn)
    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家;北京大學(xué)《博雅總裁俱樂(lè)部》管理咨詢顧問(wèn);清華大學(xué)特聘講師;北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授;瑞士洛桑酒店管理學(xué)院(...
  • 朱國(guó)棟
    朱國(guó)棟 向老師提問(wèn)
    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師,中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,高端人才測(cè)評(píng)師, 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官;職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師,職業(yè)發(fā)展咨詢師;職場(chǎng)20余年,擁有...
  • 郭羿翎
    郭羿翎 向老師提問(wèn)
    郭弈翎 老師專家介紹:南開大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級(jí)社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問(wèn)、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...
  • 傅心鳴
    傅心鳴 向老師提問(wèn)
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴,心理專家,心理專欄作家,著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家,心明意會(huì)國(guó)際心理咨詢中心主任心理咨詢專家,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。專業(yè)背景...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問(wèn)
    劉偉榮老師是目前國(guó)內(nèi)少有的“顧問(wèn)+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問(wèn)”,然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實(shí)踐的項(xiàng)目案例印證理論,用顧...
  • 劉捷
    劉捷 向老師提問(wèn)
    國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力專家。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院企業(yè)家研修班特聘教授。具有多年跨國(guó)公司運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。劉老師不但有扎實(shí)的理論功底,更有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)和管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。曾任某...
  • 王邁
    王邁 向老師提問(wèn)
    管理學(xué)學(xué)士;人力資源碩士;過(guò)來(lái)人首席執(zhí)行官 畢業(yè)后赴香港某著名歐洲銀行的投行部工作,工作期間參與資本市場(chǎng)融資和跨國(guó)并購(gòu)交易總額逾20億美金 曾為數(shù)十家世界...

素質(zhì)能力模型行業(yè)資訊

  • 企業(yè)如何幫助員工提升能力

      企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,制約發(fā)展的相信是人的問(wèn)題。不少人都在感嘆,企業(yè)缺好的人才,有能力能帶動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的人才尤為稀缺。人們總是在不停的思考兩個(gè)問(wèn)題。一是...[全文]
    企業(yè) 員工

    2014年07月21日更新 已瀏覽62
  • 人力資源管理的抽象模型

    很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問(wèn)我:“人力資源工作到底應(yīng)該做什么?”于是,烈夫就想到了用抽象的方式來(lái)回答。抽象,就是不太具體的事物。同樣,我給大家...[全文]
    人力資源管理

    2012年04月17日更新 已瀏覽14
  • 陳志平:企業(yè)如何快速提升員工的能力與素質(zhì)

    企業(yè)在成長(zhǎng)與發(fā)展過(guò)程中,最難以回避的一個(gè)核心問(wèn)題是“人”;同樣一直困擾企業(yè)家們的最重要問(wèn)題也是“人”;筆者與各行業(yè)老總們聊天時(shí),往往發(fā)出最多無(wú)奈嘆息聲的:...[全文]
    企業(yè) 員工 素質(zhì)

    2011年05月23日更新 已瀏覽12
  • 如何招到合適的人

    作者: DAVE LOGAN大多數(shù)管理人員未能達(dá)到目標(biāo)的根本原因可能都要?dú)w咎于雇錯(cuò)人。雇傭員工的兩個(gè)重要因素為:能力和價(jià)值觀。如果一個(gè)人不具備這兩個(gè)素質(zhì),...[全文]

    2011年03月07日更新 已瀏覽54
  • 管理人員需具有的素質(zhì)

    作者:郭瑾中層管理人員素質(zhì)模型(經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、助理):(5E領(lǐng)導(dǎo))忠誠(chéng):對(duì)慧谷的忠誠(chéng)和對(duì)其團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng),對(duì)外維護(hù)公司的利益,對(duì)內(nèi)維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益,配合公...[全文]
    素質(zhì)

    2010年06月18日更新 已瀏覽22

素質(zhì)能力模型熱點(diǎn)互動(dòng)

營(yíng)銷模型是什么?有哪幾種?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

大客戶銷售需要具備哪些素質(zhì)??

如題我年后可能會(huì)被轉(zhuǎn)到大客戶銷售,之前一直都是小客戶經(jīng)理,對(duì)大客戶沒(méi)有多少了解,只知道是維系一些大項(xiàng)目,需要懂得人際交往什么的,希望有這方面經(jīng)驗(yàn)的給我一點(diǎn)建議,謝謝

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

請(qǐng)問(wèn)這是渠道銷售么?渠道銷售能學(xué)到什么?是否有前途。

我一直都很想做銷售,想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶,斗智斗勇,挖掘潛能,賺大錢。 找了很多之后,我選擇了一家風(fēng)扇公司(做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風(fēng)扇),是臺(tái)資企業(yè),算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)方面的,但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

如何提升管理績(jī)效能力

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

保險(xiǎn)客戶服務(wù)專員是什么

人壽保險(xiǎn)公司的客戶服務(wù)專員是做什么的。他說(shuō)不是銷售部門, 提前電話通知客戶繳納續(xù)期保費(fèi),幫助客戶變更銀行賬號(hào),給客戶送發(fā)票和紅利派發(fā)單,幫助客戶辦理保單保全,為客戶提供關(guān)于 產(chǎn)品的各類咨詢,發(fā)現(xiàn)客戶的需求等 會(huì)普通話,有較強(qiáng)的溝通理解...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)成功管理案例分析三

格蘭仕可以稱得上是有中國(guó)特色的企業(yè)之一,這種特色充分體現(xiàn)在兩個(gè)方面:第一,它成功地戰(zhàn)勝了洋品牌,成為中國(guó)少數(shù)幾個(gè)擁有行業(yè)控制能力的企業(yè)之一;第二,它通過(guò)將國(guó)外生產(chǎn)線搬進(jìn)來(lái),做“世界制造中心”的OEM模式。

發(fā)表于 10 年前    152 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例分析二

由于市場(chǎng)預(yù)測(cè)不準(zhǔn),導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的高庫(kù)存水平和高缺貨并存的現(xiàn)象。由于包裝材料的不同導(dǎo)致了同種產(chǎn)品存在差異性,因此無(wú)法用某一地區(qū)過(guò)高的庫(kù)存來(lái)應(yīng)付另一地區(qū)供不應(yīng)求的局面。如何重新設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu),提高供應(yīng)鏈對(duì)客戶需求的反應(yīng)能力和降低供應(yīng)鏈的...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)績(jī)效管理案例分析二

海爾績(jī)效考核目標(biāo)分解 海爾的績(jī)效管理體系,包括兩大特點(diǎn):其一,目標(biāo)一致性。通過(guò)簽訂績(jī)效合同將績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)的層層分解,落實(shí)到每一位員工身上,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全員參與。其二,均衡發(fā)展性。既考慮員工的當(dāng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)也考慮個(gè)人和組織長(zhǎng)期發(fā)...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)流程管理案例二

中航工業(yè)流程管理案例 中航工業(yè)成飛是中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司直屬特大型企業(yè),是我國(guó)研制、生產(chǎn)殲擊機(jī)的重要基地。中航工業(yè)成飛坐落于成都市西郊黃田壩,擁有綜合性機(jī)場(chǎng)和專用公路、鐵路貨運(yùn)線,緊鄰成都火車貨運(yùn)西站,交通運(yùn)輸十分便利,地理位置得...

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)管理案例三

寧波某機(jī)械廠成立于2005年,注冊(cè)資金50萬(wàn)。該廠專業(yè)制造稱重傳感器的鋼制彈性體,生產(chǎn)工藝先進(jìn),產(chǎn)品銷路較好。該廠企業(yè)主陳微海今年雖然只有33歲,在該行業(yè)已從事15年,18歲從學(xué)徒工開始做起,最終自己獨(dú)立辦廠,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。而且該...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

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