勞動(dòng)關(guān)系制度

大客戶關(guān)系管理策略(4集)

  1. 打入客戶內(nèi)部,與客戶形成互補(bǔ)利益關(guān)系,是很多銷售人員的理想,然而很多人卻不清楚哪些是關(guān)鍵人,要如何與利益部門進(jìn)行有效對(duì)接,那么怎樣才能保證大客戶營(yíng)銷的成功率?本課程分享了大客戶關(guān)系拓展和深度開(kāi)發(fā)策略,幫助銷售人員打造穩(wěn)定的客戶關(guān)系閉環(huán),有效提升關(guān)鍵客戶的駕馭能力。
39.8
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課程時(shí)長(zhǎng)
02:31:59
課程講師
包賢宗
學(xué)習(xí)人數(shù)

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  • 戴天宇
    戴天宇 向老師提問(wèn)
    香港天機(jī)奢侈品管理咨詢有限公司高級(jí)咨詢顧問(wèn),中國(guó)企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)學(xué)創(chuàng)始人,中國(guó)企業(yè)生態(tài)學(xué)創(chuàng)始人,北京大學(xué)匯豐商學(xué)院副教授,北京大學(xué)企業(yè)生態(tài)設(shè)...
  • 于玨
    于玨 向老師提問(wèn)
    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家;北京大學(xué)《博雅總裁俱樂(lè)部》管理咨詢顧問(wèn);清華大學(xué)特聘講師;北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授;瑞士洛桑酒店管理學(xué)院(...
  • 李健
    李健 向老師提問(wèn)
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    劉秀光 向老師提問(wèn)
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  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問(wèn)
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
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    凡耀勝 向老師提問(wèn)
    凡耀勝老師簡(jiǎn)介2 凡耀勝 專長(zhǎng)于中層管理技能和精益生產(chǎn)項(xiàng)目管理,服務(wù)營(yíng)銷;2蘭州大學(xué)國(guó)際工商管理碩士(IMBA)、華中科技大學(xué)(電子技術(shù)與 計(jì)算機(jī)應(yīng)用)...
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    余尚祥 向老師提問(wèn)
    第一個(gè)接受央視《影響力對(duì)話》專訪的國(guó)內(nèi)管理咨詢師、培訓(xùn)師余尚祥——中國(guó)管理與營(yíng)銷領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)派的問(wèn)題解決型專家、咨詢式培訓(xùn)理論首創(chuàng)者、踐行者!【定位】...
  • 胡毓心
    胡毓心 向老師提問(wèn)
    國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、上海交通大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)師、IVTAA國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)授權(quán)教練、華誼集團(tuán)公司內(nèi)訓(xùn)高級(jí)講師、華誼黨校EXCEL+...
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    梁偉權(quán) 向老師提問(wèn)
    著名勞資問(wèn)題解決專家;人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家;國(guó)家高級(jí)人力資源管理師;國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師;中國(guó)勞資關(guān)系管理研究院院長(zhǎng);廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng);中國(guó)勞...
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    辜勝阻 向老師提問(wèn)
    作為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家,辜勝阻教授的研究領(lǐng)域集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城鎮(zhèn)化、創(chuàng)新與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、政府與宏觀管理、社會(huì)發(fā)展與...
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    王文明 向老師提問(wèn)
    凱昂教育科技有限公司董事長(zhǎng)、世界道實(shí)力研究院院長(zhǎng)、全球道實(shí)力教練技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、著名人文學(xué)者、北京大學(xué)客座教授。王老師經(jīng)歷多領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)與投資,實(shí)現(xiàn)了中國(guó)與西...
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    孫林峰 向老師提問(wèn)
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問(wèn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)...
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    崔繼長(zhǎng) 向老師提問(wèn)
    [學(xué)歷與專業(yè)資格]香港浸大工商管理碩士(MBA)北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士(MAP)國(guó)家一級(jí)人力資源師、二級(jí)心理咨詢師首屆“中國(guó)好講師大賽”全國(guó)100強(qiáng)績(jī)...
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    郭景璐 向老師提問(wèn)
    就業(yè)前的職業(yè)指導(dǎo)講師;人力資源講師;秘書(shū)課講師;心理咨詢師。現(xiàn)在是威海市人力資源保障局公共服務(wù)中心的信息調(diào)研科任科長(zhǎng)職務(wù)。曾先后在國(guó)家大型企業(yè)、威海日?qǐng)?bào)社...
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    張永華 向老師提問(wèn)
    張永華英盛培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所經(jīng)濟(jì)法博士、知名律師事務(wù)所資深律師1. 主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域:專注于公司法、并購(gòu)法和勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制,在企業(yè)...

勞動(dòng)關(guān)系制度行業(yè)資訊

  • 勞資員崗位職責(zé)

     隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要,組織的崗位分工越來(lái)越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在人事管理工作中需要一個(gè)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員,勞...[全文]
    崗位職責(zé)

    2015年11月16日更新 已瀏覽115
  • 簡(jiǎn)要介紹人力資源的六大板塊

    薪酬的定義:是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。 薪酬福利制度制訂的步驟:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調(diào)查4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5、...[全文]
    人力資源

    2014年09月22日更新 已瀏覽29
  • 中國(guó)制度環(huán)境下如何做好企業(yè)人力資源管理

    人力資源才是企業(yè)獲得唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,制度是將現(xiàn)有企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保證。治大國(guó)有如烹小鮮,企業(yè)的人資管理亦...[全文]
    管理 中國(guó)

    2014年09月05日更新 已瀏覽71
  • 員工病愈曠工照樣拿錢,HR別讓他嘚瑟

    HR來(lái)信:2013年5月,我公司一員工在外地家中摔傷骨折需住院治療,電話請(qǐng)假后公司允許其先治療再補(bǔ)辦病假手續(xù)。然而,該員工出院后并未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。公司...[全文]
    員工 HR

    2014年08月28日更新 已瀏覽64
  • 管理中的效率與公平——按勞分配

    作者:寇北辰解放后,我國(guó)開(kāi)始了新民主主義向社會(huì)主義的過(guò)度,經(jīng)過(guò)三大改造,徹底完成了從私有制到公有制的轉(zhuǎn)化,又經(jīng)歷了絕對(duì)平均的“大鍋飯”制度,我國(guó)探明了適合...[全文]
    管理 效率

    2011年07月14日更新 已瀏覽18

勞動(dòng)關(guān)系制度熱點(diǎn)互動(dòng)

為啥免費(fèi)課件已經(jīng)下載緩存但是之后看不了了

之前有個(gè)勾俊偉老師的職場(chǎng)人際關(guān)系課是免費(fèi)的 我已經(jīng)下載緩存了 但是今天發(fā)現(xiàn)看不了 是怎么回事 要求打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置 但是網(wǎng)是連著的 這個(gè)課程現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)原價(jià)了 和這個(gè)有關(guān)系嗎

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

勞動(dòng)關(guān)系制度課件下載

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例分析四

從20世紀(jì)90年代以來(lái),全球性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,家樂(lè)福和雀巢企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力,不斷尋求各種措施提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求的響應(yīng)速度。供應(yīng)鏈管理強(qiáng)調(diào)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,強(qiáng)調(diào)企業(yè)間建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系,在信息和知識(shí)共享、合作關(guān)系充分發(fā)展的基礎(chǔ)上,...

發(fā)表于 10 年前    78 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)績(jī)效管理案例四

績(jī)效管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)(集團(tuán)辦公會(huì)):集團(tuán)辦公會(huì)是績(jī)效管理的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)績(jī)效管理體系的實(shí)施,處理績(jī)效管理體系實(shí)施過(guò)程中的重大問(wèn)題;制定年度考績(jī)分布原則;決定考績(jī)?cè)u(píng)估與薪資/紅利/績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)系;執(zhí)行績(jī)效申訴最后仲裁;召開(kāi)集團(tuán)...

發(fā)表于 10 年前    72 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)流程管理案例

興業(yè)銀行作為資產(chǎn)超過(guò)三萬(wàn)億的大型商業(yè)銀行,有大量的行政后勤類資產(chǎn)需要管理。資產(chǎn)分布地域廣,隸屬關(guān)系復(fù)雜。如何提高興業(yè)銀行行政后勤采購(gòu)及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理水平,達(dá)到支撐業(yè)務(wù)、提高效率、節(jié)約成本、降低風(fēng)險(xiǎn)的目的?興業(yè)銀行總行通過(guò)與AMT持續(xù)3年...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)內(nèi)部管理案例

某企業(yè)一向重視大額資金支付業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控,財(cái)務(wù)部按月報(bào)告《大額資金支付明細(xì)表》,反映當(dāng)期所有金額在“大額資金標(biāo)準(zhǔn)”以上支付業(yè)務(wù)的發(fā)生日期、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)記賬憑證編號(hào)、支付金額,并將當(dāng)月會(huì)計(jì)憑證傳遞到內(nèi)審部門供檢查;內(nèi)審部門根據(jù)...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)柔性管理案例二

挑戰(zhàn)是剛性的,競(jìng)爭(zhēng)是剛性的,應(yīng)運(yùn)而生的柔性化管理正是“以柔克剛”的利器。柔性化管理是相對(duì)于傳統(tǒng)的剛性管理而言。剛性管理是憑借制度約束、紀(jì)律監(jiān)督、直至懲處、強(qiáng)迫等手段進(jìn)行的;而柔性化管理是依靠激勵(lì)、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)等方法進(jìn)行。

發(fā)表于 10 年前    70 人氣 查看詳細(xì)

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