隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要,組織的崗位分工越來(lái)越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在人事管理工作中需要一個(gè)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員,勞...[全文]
薪酬的定義:是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。 薪酬福利制度制訂的步驟:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調(diào)查4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5、...[全文]
人力資源才是企業(yè)獲得唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,制度是將現(xiàn)有企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保證。治大國(guó)有如烹小鮮,企業(yè)的人資管理亦...[全文]
HR來(lái)信:2013年5月,我公司一員工在外地家中摔傷骨折需住院治療,電話請(qǐng)假后公司允許其先治療再補(bǔ)辦病假手續(xù)。然而,該員工出院后并未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。公司...[全文]
作者:寇北辰解放后,我國(guó)開(kāi)始了新民主主義向社會(huì)主義的過(guò)度,經(jīng)過(guò)三大改造,徹底完成了從私有制到公有制的轉(zhuǎn)化,又經(jīng)歷了絕對(duì)平均的“大鍋飯”制度,我國(guó)探明了適合...[全文]
之前有個(gè)勾俊偉老師的職場(chǎng)人際關(guān)系課是免費(fèi)的 我已經(jīng)下載緩存了 但是今天發(fā)現(xiàn)看不了 是怎么回事 要求打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置 但是網(wǎng)是連著的 這個(gè)課程現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)原價(jià)了 和這個(gè)有關(guān)系嗎
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發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
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發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
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從20世紀(jì)90年代以來(lái),全球性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,家樂(lè)福和雀巢企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力,不斷尋求各種措施提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求的響應(yīng)速度。供應(yīng)鏈管理強(qiáng)調(diào)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,強(qiáng)調(diào)企業(yè)間建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系,在信息和知識(shí)共享、合作關(guān)系充分發(fā)展的基礎(chǔ)上,...
發(fā)表于 10 年前 78 人氣 查看詳細(xì)
績(jī)效管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)(集團(tuán)辦公會(huì)):集團(tuán)辦公會(huì)是績(jī)效管理的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)績(jī)效管理體系的實(shí)施,處理績(jī)效管理體系實(shí)施過(guò)程中的重大問(wèn)題;制定年度考績(jī)分布原則;決定考績(jī)?cè)u(píng)估與薪資/紅利/績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)系;執(zhí)行績(jī)效申訴最后仲裁;召開(kāi)集團(tuán)...
發(fā)表于 10 年前 72 人氣 查看詳細(xì)
興業(yè)銀行作為資產(chǎn)超過(guò)三萬(wàn)億的大型商業(yè)銀行,有大量的行政后勤類資產(chǎn)需要管理。資產(chǎn)分布地域廣,隸屬關(guān)系復(fù)雜。如何提高興業(yè)銀行行政后勤采購(gòu)及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理水平,達(dá)到支撐業(yè)務(wù)、提高效率、節(jié)約成本、降低風(fēng)險(xiǎn)的目的?興業(yè)銀行總行通過(guò)與AMT持續(xù)3年...
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細(xì)
某企業(yè)一向重視大額資金支付業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控,財(cái)務(wù)部按月報(bào)告《大額資金支付明細(xì)表》,反映當(dāng)期所有金額在“大額資金標(biāo)準(zhǔn)”以上支付業(yè)務(wù)的發(fā)生日期、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)記賬憑證編號(hào)、支付金額,并將當(dāng)月會(huì)計(jì)憑證傳遞到內(nèi)審部門供檢查;內(nèi)審部門根據(jù)...
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細(xì)
挑戰(zhàn)是剛性的,競(jìng)爭(zhēng)是剛性的,應(yīng)運(yùn)而生的柔性化管理正是“以柔克剛”的利器。柔性化管理是相對(duì)于傳統(tǒng)的剛性管理而言。剛性管理是憑借制度約束、紀(jì)律監(jiān)督、直至懲處、強(qiáng)迫等手段進(jìn)行的;而柔性化管理是依靠激勵(lì)、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)等方法進(jìn)行。
發(fā)表于 10 年前 70 人氣 查看詳細(xì)