激發(fā)個人潛能

我一直都很想做銷售，想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶，斗智斗勇，挖掘潛能，賺大錢。 找了很多之后，我選擇了一家風扇公司（做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風扇），是臺資企業(yè)，算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)方面的，但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

對外漢語專業(yè)注重培養(yǎng)具有較扎實的漢語和英語基礎(chǔ)，對中國文學、中國文化及中外文化交往有較全面的了解，有進一步培養(yǎng)潛能的高層次對外漢語專門人才，以及能在國內(nèi)外有關(guān)部門、各類學校、新聞出版、文化管理和企事業(yè)單位從事對外漢語教學及中外文化交流...

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

內(nèi)容是做有態(tài)度的面包為講程，謝謝老師。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

主要講做有態(tài)度的面包，怎么找到他？謝謝！

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

主講是激發(fā)的顧客欲望，謝謝！

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

跨國公司大多實行矩陣式管理。摩托羅拉人力資源本身就是一個很復(fù)雜的矩陣結(jié)構(gòu)。該公司實行矩陣式管理，其主要優(yōu)點是：加強了橫向聯(lián)系，克服了職能部門相互脫節(jié)，各自為政現(xiàn)象，專業(yè)人員和專用設(shè)備隨用隨調(diào)，機動靈活，不僅使資源保持了較高的利用率，也...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細

依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，各級員工的技能水平必須隨時間的推移逐步提高，而且這種提高是沒有止境的。作為激發(fā)員工能力提升的最主要也是最現(xiàn)實的手段，薪酬體系必須有利于調(diào)動全體員工全力以赴地利用各種機會挖掘自身潛力。相同的崗位，能力較高者將獲得更多的...

發(fā)表于 10 年前    107 人氣 查看詳細

銷售目標的制定是團隊集體的一種心理引力，設(shè)置適當?shù)哪繕撕酮剟?，激發(fā)員工的動機，達到調(diào)動員工的積極性。這時，企業(yè)需要對每年的業(yè)績進行評估后制定企業(yè)目標以及獎勵辦法.cRM的作用就在于評估的基準，歷史的數(shù)據(jù)，通過過往的銷售業(yè)績和同比環(huán)比分...

發(fā)表于 10 年前    224 人氣 查看詳細

1）可以激發(fā)員工的工作動力。美國哈弗大學的一名管理學家研究表明，一個人平時工作能力的水平和激勵后工作能力的水平存在著約60%的差距。所以，薪酬激勵對于員工來說極其重要，不僅能使其滿足物質(zhì)方面的需求，還能體現(xiàn)其自身價值，并在一定程度上...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

績效管理對于企業(yè)發(fā)展非常重要，有效的績效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運轉(zhuǎn)通暢、促進組織長短期目標的完成；無效的績效管理會帶來很多問題：例如缺乏績效溝通輔導和績效反饋的績效管理可能帶來考核者和被考核者的對立情緒，進而影響團隊合作熱情...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細