無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是現(xiàn)代企業(yè)中常用的一種面試評測方式,是能個夠?qū)η舐氄哌M行全面觀察及評估的重要方式,通常適用于中高層管理人員、公務(wù)員、營銷人員或是行政管理人員...[全文]
什么是變革管理?如何去做變革管理?變革管理的價值是什么?變革管理是打開人們心智的過程,是一個清零的過程?!霸诋斀竦臅r代,我們每天的每一分鐘都在討論變革”。...[全文]
一分鐘個性自我介紹怎么說?在求職面試,學(xué)校班級社團等干部競聘選拔方面都需要涉及到自我介紹,而且時間要求短,如何在一分鐘內(nèi)進行個性自我介紹,讓面試者、聽眾能...[全文]
許多企業(yè)無法正確認識績效管理,把績效考核當成五分鐘就能完成的“填表游戲”,這樣的方式是難以出效果的??冃Ч芾砭烤箲?yīng)該如何實施才能見績效?楊序國老師的這門培...[全文]
番茄工作法(Pomodoro Technique)是一個用來提高工作效率的時間管理方法,是1992年弗朗西斯科·西里洛創(chuàng)立的一種相對于GTD更微觀的時間管...[全文]
我現(xiàn)在在一家賣電腦的店鋪里當學(xué)徒,店里平時只有我和老板兩個人,昨天下午來了一個顧客,他想買臺組裝機,老板就和他聊了起來。過了一會兒又來了一個顧客,他也想組裝一臺電腦,可老板沒空招呼他,后來他在店里等了幾分鐘后就走了。后來老板責(zé)備我沒有...
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(1)熟悉黨和國家重大方針、政策、法規(guī)以及企業(yè)管理、行政管理基礎(chǔ)知識; (2)掌握行政管理、經(jīng)濟活動分析、各類公文、信息調(diào)研等專業(yè)知識和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等基本情況; (3)熟悉企業(yè)的各項政策、組織體系、產(chǎn)品體系、生產(chǎn)體系、...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
老師給我的問題原題是“里程碑 milestone ?項目中的重大事件,通常指重要的可交付成果完成?!辈幻靼资鞘裁匆馑迹埓蠹医忉尳忉?。老師的要求是就這個問題做一個3分鐘左右的講述,怎么弄? 這么簡單的問題都沒有人回答嗎?
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
5分鐘勵志演講稿應(yīng)該怎么寫?
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
C先生是X公司市場科的科長,我的一個朋友小李是他的下屬。嚴格來說,C科長的能力是比較“水”的,我的朋友小李已經(jīng)開始蓋住了他那原本不多的“光芒”。舉一個最為簡單的例子為證:C科長的電腦水平不高,所以他對電子郵件等現(xiàn)代通信工具有一種莫名的...
發(fā)表于 10 年前 65 人氣 查看詳細
一般來說,發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系,這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的,其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細
某安裝工程鍋爐間3#棧橋處,一塊方木從8米層墜落,打中正在施工的員工唐某的頭部,令其當場昏迷,3分鐘后才醒來。唐某當時正確佩戴有安全帽。事故的直接原因是土建單位拆除模板時無警戒線、無人監(jiān)護、未發(fā)通知導(dǎo)致。
發(fā)表于 10 年前 58 人氣 查看詳細
記得小時候上學(xué)時,每天都有課間操,一下課大家排著隊,一起在操場上做做廣播體操和眼保健操,無形中讓我們的身心都得到鍛煉,起到勞逸結(jié)合的作用。很可惜的是,現(xiàn)在的人們有了電腦后,就好像強力膠一樣把大家牢牢的黏在了網(wǎng)絡(luò)上,怎么也下不來。其實我...
發(fā)表于 10 年前 81 人氣 查看詳細
男男女女同事,脫得只剩內(nèi)衣,站在一起瘋狂起舞,動作越夸張得分越高,可以吃到大魚大肉的"老板餐";不愿意脫衣服跳舞,得分最低,只能吃到"民工餐";70分鐘搓手搓到?jīng)]有知覺,甚至產(chǎn)生精神分裂的幻覺,一旦停下,教練的鞭子就會抽打過來。這就是...
發(fā)表于 10 年前 58 人氣 查看詳細