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職場心理健康與陽光心態(tài)（6集）
- 工作的快樂程度，往往是衡量我們?nèi)松焚|(zhì)的重要指標。而緩解壓力最根本的方法，就在于使用陽光的心態(tài)去實現(xiàn)真正的快樂工作，營造職場心理健康。本課程分享了職場心理健康與陽光心態(tài)，完整闡述陽光心態(tài)的打造方法以及職場心理健康與危機應對策略，引導企業(yè)員工保持職場心理健康，用陽光心態(tài)面對工作，游刃有余贏得成功事業(yè)。
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任務 采用PDCA的管理理念對項目里程碑、項目任務和非項目任務等各種任務進行管理，確保各任務高質(zhì)量的、規(guī)范的按計劃完成。通過任務安排人和執(zhí)行人充分溝...[全文]
2014年09月25日更新 已瀏覽37次
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許多企業(yè)都非常重視人力資源的管理。為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。但是人力資源部...[全文]
2014年08月29日更新 已瀏覽184次
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一、PDCA循環(huán)規(guī)則 Plan：制定目標與計劃; Do：任務展開，組織實施; Check：對過程中的關鍵點和最終結果進行檢查; Actio...[全文]
2014年08月20日更新 已瀏覽55次
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領導力應被視為一種能力，而且這種能力是可以培養(yǎng)的。將這種領導力用領導循環(huán)(Leadership Cycle)來表達，也是相對于管理循環(huán)(Manager...[全文]
2014年07月27日更新 已瀏覽64次
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松下幸之助曾言：企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。卡耐基也曾說過：無論何時，管理者應將溝通視為最重要的工作，職位越高，溝通工作越為重要。 ...[全文]
2014年07月24日更新 已瀏覽65次
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【績效管理不僅是績效評價】 績效評估只是績效管理過程中的一個環(huán)節(jié)，缺乏績效管理過程的績效評估是無源之水，毫無意義。然而在咨詢實踐中我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對此仍然缺乏理解，對績效管理的其他環(huán)節(jié)走走過場，只關注考核評估環(huán)節(jié)...
發(fā)表于 10 年前 49 人氣 查看詳細
招聘面試是HR經(jīng)理的一項重要工作內(nèi)容，每個成功的經(jīng)理人都必須具備高 超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創(chuàng)造崗位高績效。工具一：STAR原則，即Situation(背景)、Task(任務)、Action(行動)和Result...
發(fā)表于 11 年前 44 人氣 查看詳細
5S活動的理論與實務研討講義2000版標準要求2004年服務質(zhì)量檢查匯報2005年度第一次內(nèi)部審核計劃APQP?介aris-過程策劃與體系建立Dell的FMEA教材DELL品管經(jīng)驗檢討IE7大手法ISO9000質(zhì)量管理體系??要求IS...
發(fā)表于 11 年前 226 人氣 查看詳細
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