離職原因

如何留住企業(yè)員工，相信是每一位HR最關心的事情。要留住人才，首先應該弄清楚，員工到底為什么會離職，是因為員工自身能力的員工，還是企業(yè)的規(guī)劃限制了員工的發(fā)展...[全文]
風險 離職 員工

離職率的上升導致很多HR很疑惑，是什么原因讓員工想要離職，又是什么樣的原因才能吸引員工留下來呢?人力資源顧問Right Management 做了一些調(diào)查...[全文]
離職 員工

這件事情，大多數(shù)HR高管們多年的經(jīng)驗，但大多數(shù)經(jīng)理人還沒有搞清楚。[全文]
離職 員工 人力資源管理 薪資

為了留住你的核心員工，你必須仔細傾聽他們最關注的問題是，不是因為你的自己的假設。員工會離開的頭號原因是因為 - 工作壓力 - 甚至沒有出現(xiàn)在人力資源專業(yè)名...[全文]
離職 員工 壓力

你做好保留員工的措施了嗎?你想過降低離職率要怎么做嗎?現(xiàn)在的人才市場有更多的工作機會意味著優(yōu)秀人才找到更好的工作環(huán)境擁有更大的機會。兩個大原因讓員工更容易辭職。[全文]
員工 辭職